政府は国有企業における労働、賃金、報酬、ボーナスの管理を規制する法令を公布した。

2025年2月28日、政府は国有企業における労務管理、賃金、報酬、ボーナスに関する政令第44/2025/ND-CP号を公布した。

したがって、この政令は、国有企業における労働、賃金、報酬、ボーナスの管理を以下のように規制しています。
- 企業法第88条第2項に規定されているように、国が定款資本の100%を保有する企業。
- 企業法第88条第3項に規定されているように、国が定款資本または議決権株式総数の50％以上を保有している企業。
政令の適用対象：
- 労働契約に基づいて働く従業員、将校、職業軍人、労働者、国防当局者、将校、下士官、警察職員、暗号業務に従事する人々。
- 総裁、理事、副総裁、副理事、主任会計責任者（以下、「執行委員会」という。）。
- 取締役会長および取締役、または取締役会長、取締役会長および取締役（独立取締役を除く）（以下、総称して取締役という）。
・監事会長、監事、監事会構成員（以下「監事」という。）。
- 企業に投資された国家資本の代表者であり、企業の生産と経営に投資された国家資本の管理と使用に関する法律の規定に従った所有者の代表機関。
- 本政令の規定の実施に関係する機関、組織および個人。

企業における労務管理、賃金、報酬、ボーナスの原則は、職務、労働生産性、生産、経営効率に関連して決定されます。

したがって、本政令は、企業の業種や経営特性に応じて、職務、労働生産性、生産・経営効率などに関連して決定される企業における労務管理、賃金、報酬、ボーナスの原則を明確に規定し、市場の賃金水準を確保し、企業が国家が優先的に開発するハイテク分野におけるハイテク人材を引き付け、奨励するための適切な賃金メカニズムを実施することを目指しています。

企業は、本政令、労働、雇用に関する法律、事業戦略憲章、生産および事業計画の規定に基づき、労働者の募集および使用を決定し、給与体系、給与名簿、労働基準を作成し、給与基金、ボーナスを決定し、役職または職務に応じて従業員に給与およびボーナスを支払い、高い専門的および技術的資格を持ち、企業に多大な貢献をしている専門家、才能のある人に対して、上限を制限することなく適切な給与およびボーナスの支払いを確保するものとする。

従業員の給与基金の決定方法および執行委員会

取締役及び監査役の給与及び報酬は、執行委員会の給与とは分離する。従業員及び執行委員会の給与基金は、以下の方法に従って決定される。

1. 本政令第3章第2項および第4項に従って平均給与水準を通じて給与基金を決定する。

2. 政令第3章第3項及び第4項の規定に従い、安定給与単価に基づいて給与基金を算定する。この方法は、本政令第12条第1項の規定に基づき安定給与単価を適用する予定期間以上事業を行っている企業にのみ適用される。

企業は、業務、業界の性質、生産および経営状況に応じて、上記の給与基金を決定する 2 つの方法のいずれかを選択します。

多種多様な生産・経営活動分野を有し、労働指標と財務指標を分離して各活動分野に対応する労働生産性と生産・経営効率を算出できる企業は、上記の2つの方法から適切な方法を選択して、各活動分野に対応する給与基金を確定することができます。

安定給与単価による給与基金の確定方式を選択した企業は、選択した安定給与単価の適用期間全体にわたって、その給与基金の確定方式を維持しなければならず（客観的な要因の影響、または企業の経営戦略、職能、任務、組織機構の変更により企業の生産経営活動に重大な影響が生じる場合を除きます）、実施前に安定給与単価とともに所有者の代表機構に報告しなければなりません。

給与の分配に関しては、法令によると、従業員と執行役員は企業が発行する給与規則に従って支払われ、従業員の給与は、各自の地位または職務、労働生産性、企業の生産と営業成績への各人の貢献に応じて支払われます。執行役員の給与は、地位、職位、生産と営業成績に応じて支払われ、ゼネラル・ディレクターとディレクターの給与（ゼネラル・ディレクターとディレクターが労働契約に基づいて雇用されている場合を除く）は、従業員の平均給与の10倍を超えてはなりません。

企業は、給与規定を策定する際には、施設内の従業員を代表する組織と協議し、労働法の規定に従って職場での対話を組織し、実施前に企業内での検査、監督、公開のために所有者の代表機関に報告する必要があります。

法令によれば、取締役および常勤監査役の基本給は次のように規定されています。