内務省副大臣兼全国賃金評議会議長のグエン・マイン・クオン氏は、2026年の地域最低賃金計画の承認を発表し、評議会の16人中13人（3人が棄権）が2026年の地域最低賃金計画に賛成票を投じたと述べた。
「3者が情報交換と協議を行い、特に国の経済発展過程に関連する要因など、多くの想定と状況を提示した結果、評議会のメンバーは、2026年に地域の最低賃金を7.2％引き上げ、引き上げ日を2026年1月1日とする計画に大いに同意した」とグエン・マイン・クオン副大臣は述べた。
国家賃金評議会の議長は、これは良い率であり、国家成長時代と党の政策による8％の経済成長の時代に向けて、国の経済発展の現段階に適しており、今年と今後数年間は2桁の成長が達成されるだろうと評価した。
これを受けて、2026年に地域最低賃金を引き上げる計画は国家賃金評議会によって「確定」され、2025年と比較して平均7.2％の増加、平均30万ドン/月の増加として政府に提出された。
具体的には、第1地域の最低賃金は月額496万ドンから月額531万ドンに上昇した（35万ドン、7.1％増）。
地域IIは月額441万VNDから月額473万VNDに増加（32万VND、7.3%増）。
地域IIIは月額386万VNDから月額414万VNDに増加しました（28万VND、7.3%増）。
地域IVは月額345万VNDから月額370万VNDに増加した（25万VND、7.2%増）。
ベトナム労働総連合副会長兼全国賃金評議会副会長のゴ・ズイ・ヒュー氏は報道陣に対し、2026年1月1日からの地域最低賃金の7.2%引き上げ案はベトナム労働総連合の作業代表団の期待に応えるものであると語った。
この引き上げは、全国の組合員や労働者の願いに応えるものであり、企業の困難を分かち合う精神を示すものでもある。
この引き上げ案は、労働者の生活に一定の改善をもたらすでしょう。なぜなら、実際には企業自体が最低賃金よりも高い賃金を支払っていることが一般的だからです。これは最低賃金グループの労働者にとって最初の基準賃金でもあり、他のグループの賃金も参考にして賃金を算定することができます。
「この給与によって、従業員が熱意を持って働き、努力する動機付けとなり、今年末までに8％の成長目標を達成し、来年以降は2桁の成長目標を達成できると信じている」とゴ・ズイ・ヒュー氏は強調した。
政府が2026年に地域最低賃金の引き上げを正式に決定した後、ベトナム労働総連合会は実施を組織し、労働者の合意と支援を促進して高い生産性と質の高い仕事を継続し、企業を共に発展させ、国全体が新しい時代を迎えられるようにします。
ベトナム商工連盟（VCCI）副会長、全国賃金評議会副会長のホアン・クアン・フォン氏は次のように述べた。「全国賃金評議会は高い合意形成メカニズムに基づいて運営されており、評議会が決定すると、雇用者側は満場一致で管轄当局に、2026年1月1日からの地域最低賃金を調整するよう勧告することになります。」
したがって、雇用主は業務の再規制を行い、経営能力の向上、適切な業務の割り当て、科学技術の活用、その他の経営条件の改善に強い決意を持たなければなりません。その目標は、事業発展指標の維持、雇用数の確保、そして特に熟練労働者の確保です。
出典: https://baolaocai.vn/chot-de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-2026-la-72-post648481.html
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