10月22日午前、国会はベトナム民間航空法（改正）案と公務員法（改正）案をグループごとに審議した。
グエン・フオン・トゥイ代表（ ハノイ代表団）は、公務員法案（改正版）を評価し、法案は公務員の採用、管理、活用、評価、制度、福利厚生に関して多くの新たな視点を提示していると述べた。
この法律は、現在の公務員チームの潜在能力、利点、およびプラス面を最大限に引き出すために、よりオープンな方向で設計されています。
「透明性と検証可能性を確保するため、国家データベースを構築するには、統一された国家KPI評価基準の枠組みと、同期した電子公務員評価システムが必要だ」と代表のグエン・フオン・トゥイ氏は提案した。
グエン・フオン・トゥイ代表が発言した。
女性代表はまた、公務員の組織構造や勤務先に関する内容は公務員ユニットに関する別の法律文書に規定する必要があるため、法案では公務員ユニットについて規定しないことを提案した。
さらに代表は、2024年の国会常任委員会による公共サービス部門の組織と運営のテーマ別監督に関する決議では、政府に公共サービス部門と非公共サービス部門を規制する一般法の研究と策定を指示するよう要請していると述べた。
グエン・フオン・トゥイ議員は、法案において、有期契約と無期契約を結ぶ公務員の契約対象を明確に定義する必要があると提案した。同時に、成果に基づく評価の割合、そして給与、ボーナス、副収入、計画、任命、研修、契約終了の決定における評価結果の直接的な役割について、より具体的な規定を設ける必要がある。
一方、代表のレ・ナット・タン氏は、起草機関が、少数民族、山岳地帯、島嶼部、国境地帯で働く少数民族の公務員や優れた専門資格を持つ公務員の育成と採用を優先する特別な政策を検討するよう提案した。
「地元の人材、特に少数民族の採用、研修、育成を優先し、習慣、慣行、言語を理解し、地元に長期にわたる愛着を持つ公務員チームを育成する必要があります。」
同時に、少数民族や山岳地帯で自発的に働く有能な公務員を引きつけ、確保するために、誘致手当、特別手当、公営住宅の支援、研修、育成、合理的なローテーションを含む特別待遇の仕組みを完備させるべきだ」と、代表のレ・ナット・タン氏は述べた。
チュオン・スアン・クー代表が発言した。
しかし、チュオン・スアン・ク代表は、公務員の採用に関する規制について懸念を表明した。同代表は、採用基準は設定されているものの、それが公開され透明性がなければ、好ましくない事態が起こりやすいと述べた。
「優秀な卒業生の中から、知識、技能、資格を備えた本当に優秀な人材を選ぶために、私たちは互いにテストし合う必要があると思います」と代表は強調した。
この問題の解決策として、代表のチュオン・スアン・ク氏は、近年大学が極めて効果的に実施してきたように、公務員の採用形式に能力試験を含めるべきだと提案した。
「選ばれるべき人は数百人いる。今、最善の候補者を選ぶために、最善の人を選ぶことを目的として能力テストを実施しなければならない」と代表のチュオン・スアン・ク氏は強調した。
Vtcnews.vn
出典: https://vtcnews.vn/dbqh-de-nghi-co-khung-tieu-chi-kpi-thong-nhat-toan-quoc-danh-gia-vien-chuc-ar972523.html
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