ホーチミン市国立大学は、国家予算の給与を受け取っている公務員2,300人以上を削減した。

ホーチミン市国立大学は、約10年の間に3つの管理部門と国家予算から給与を受け取っている公務員2,300人以上を削減した。

ホーチミン市国立大学は自治を推進し、国家予算から給与を受け取る公務員を大幅に削減した。

管理単位の削減と国家予算から給与を受け取る公務員の削減は、ホーチミン市国家大学が2015年から2024年までの期間に決議第18-NQ/TW号を実施した成果である。

ホーチミン市国立大学では、予算から給与を受け取っている職員はわずか18%です。

上記の情報は、2017年10月25日付第12期中央執行委員会決議第18-NQ/TW号「 政治システム機構の合理化、有効性、効率化に向けた継続的な革新と再編に関する諸問題」をまとめたワークショップ（ホーチミン市国家大学党委員会）で共有された。このワークショップは12月20日にホーチミン市国家大学主催であった。

ホーチミン市国家大学党委員会組織委員長のレ・ティ・アン・チャム博士は、これまでの決議第18-NQ/TW号の実施状況について報告し、実施作業におけるいくつかの成果を強調した。

これを受けて、ホーチミン市国家大学は2015年から2024年にかけて、3つの管理ユニットを削減し、機構の合理化の10％を占めました。国家予算から給与を受け取る職員数/本大学に勤務する職員総数は、時間の経過とともに徐々に減少しています。具体的には、2015年には、ホーチミン市国家大学で国家予算から給与を受け取る職員は3,502人/5,603人（62.5％を占める）でした。2024年までに、国家予算から給与を受け取る職員の数は1,154人/6,400人（18％を占める）に減少します。この結果は、本大学が約10年間で国家予算から給与を受け取る職員を2,300人以上削減するという決議で設定された目標を上回りました。

2024年には、ホーチミン市国家大学は、第2グループに36のうち24の財政的に自立したユニット（66％を占める）、第3グループに36のうち12の財政的に自立したユニット（34％を占める）を擁することになり、2021年と比較して国家予算からの通常支出（1,780億）が27％削減される。

重複する機能やタスクを持つユニットを合理化する

会議で講演したホーチミン市国家大学学長のヴー・ハイ・クアン准教授は、大学は決議を徹底的に理解し、断固として実行し、多くの前向きな成果を達成したと述べた。これにより、大学は大学の自治を促進し、国家予算への依存を抑制してきた。

「最近、ホーチミン市国家大学は、機能や業務が重複する部署の合理化に取り組んできました。これは今後、必要な方向性でもあります」とホーチミン市国家大学学長は述べた。

ワークショップでは、代表団は報告書草案に基本的に同意し、ホーチミン市国家大学が決議第18-NQ/TW号を実施する過程で達成した成果を高く評価し、今後のホーチミン市国家大学の発展に貢献する多くの貴重な意見を述べました。

政府の組織再編・合理化計画では、ハノイ国立大学とホーチミン市国立大学の2つの国立大学を教育訓練省に移管し、管理させることが提案されていました。チャン・ホン・ハ副首相は、この再編計画について、教育訓練省および2つの国立大学との会合を主宰しました。2つの国立大学の学長らは、組織再編・合理化政策は、2つの大学を再編し、優秀な人材の育成と国内をリードする科学技術の拠点となるための機会であると強調しました。

両国立大学は、開発目標と使命に重点を置き、既存の欠点、不備、限界に対処するため、所属部署の見直し、再編、合理化を積極的に進めています。特に、ホーチミン市国立大学の学長は、効果の低い部署や拠点の運営を停止し、重複する機能を持つ部署や部署の機能と任務を統合・補完すると述べました。

出典: https://thanhnien.vn/dh-quoc-gia-tphcm-giam-hon-2300-vien-chuc-nhan-luong-ngan-sach-nha-nuoc-185241221113309909.htm