7月1日から適用される公務員給与表の差異

現在の給与表

幹部公務員法によれば、職務とは、機関、組織、部署内の公務員の給与を決定し、配置するための、役職、地位、構造、公務員の階級に関連付けられた職務です。

また、公務員法では、公務員の職位は、それに対応する専門職の肩書または管理職に付随する職務または業務であると規定されており、公務部門における公務員の採用、使用、管理を行うために、職員数や公務員の構成を定める基礎となっている。

回覧 10/2023/TT-BNV によれば、公務員、公務員、軍隊の給与は、「給与 = 基本給 x 給与係数」という式で計算されます。

政令24/2023/ND-CPに基づく現在の基本給は月額180万VNDです。

現在、政令 204/2004/ND-CP の第 3 条によれば、指導的地位の給与および手当は次の原則に従ってランク付けされます。

公務員、公務員階級、専門職、技術職の呼称に任命された幹部、公務員、公務員の給与は、その階級または呼称に応じて等級分けされます。

専門技術給与区分の対象となり指導的地位手当を受ける選抜職の公務員は、行政公務員の等級及び職位に応じて区分され、現在有する選抜職の指導的地位手当を受ける。

指導的地位にある幹部、公務員、公務員には、その指導的地位に応じて給与または役職手当が支給されます。

そのため、現在多くの機関の管理者やリーダーは、行政公務員の等級や等級に応じて給与をランク付けし、追加の指導的地位手当を受け取っています。

原則として、給与の支払いは、幹部、公務員、公務員の職務の遂行と機関または部署の給与の支払い源（国家予算または補助金、および給与の支払いに使用される法律に基づく収入源）に結び付いていなければなりません。

現在適用されている 5 つの給与体系は、1. 高級専門家給与体系、2. 国家機関の幹部および公務員の専門・技術的給与体系 (行政公務員の階級と等級に従って給与分類の対象となる選出職の幹部を含み、社、区、町の指導および公務員職手当を受け取る幹部を含む)、3. 国家公務員部門の幹部および公務員の専門・技術的給与体系、4. 国家機関および国家公務員部門の幹部およびサービス職員の給与体系、5. 社、区、町の専従幹部の給与体系です。

7月1日からの職位別給与表

中央執行委員会の2018年決議第27号および国会の2023年決議第104号によれば、給与改革を実施する際の公務員および公務員の新しい給​​与構造は次のように計算されます。

給与＝基本給（給与総額の70%）＋諸手当（給与総額の30%）。加えてボーナスもあります。

国家は、職位、職名及び指導的地位に応じて、具体的な金額を定めて新たな俸給表を作成し、現行の俸給表制度に代えて、職位、職名及び指導的地位に応じた新たな俸給表制度を公布する。新たな俸給は、現行の俸給を下回らないことを原則として作成・適用される。

職位別の新しい2つの俸給表には、幹部、公務員、指導的地位にある公務員に適用される職位俸給表と、指導的地位にない公務員および公務員全般に適用される、公務員の階級および職名別の専門職俸給表が含まれます。

したがって、7月1日からの給与改革により、公務員の現在の5つの給与表制度に代わって、職位、役職、指導的地位に応じて2つの新しい給​​与表が構築されることがわかります。

これらの給与表は、基本給や給与係数に基づいて計算されるのではなく、特定の数字に基づいて作成されており、以前のように平等ではなくなりました。

職位別給与は、公務員や国家公務員におけるそれぞれの職名、役職、組織形態に基づいて、対象者ごとの具体的な給与水準を決定します。

ソース: https://dantri.com.vn/an-sinh/diem-khac-biet-cua-bang-luong-cong-chuc-ap-dung-tu-17-20240405150656989.htm