ハイフォン：幹部と公務員の間で誠実さと規範的な行動の文化を築く

ハイフォン市は、誠実な文化の構築に注力し、法的規制に関連する重要な思想的基礎を築き、「腐敗なし、腐敗の必要なし、腐敗の必要なし」に向けて、幹部、党員、公務員、公務員の間で習慣と標準的な行動を形成することを目指しています。

同時に、市はデジタル変革を適用してプロセスを自動化し、管理効率を向上させ、人々のニーズにさらに応えることで、文明的で公共性の高い透明性の高い行政の構築を推進しています。

ハイフォン党委員会内部委員会委員長のグエン・ディン・チュエン氏によると、実践が示すように、誠実な文化の構築は党建設活動の要件であるだけでなく、政治システム全体と社会全体の課題でもある。これは、党と政権に対する国民の信頼を維持しながら、繁栄し幸福な国家を発展させるという目標を達成するための重要な要素である。

ハイフォン市党委員会は、ホー・チミン主席の教え「生きた模範は百回の宣伝演説よりも価値がある」を目標に、「ハイフォン市における社会主義人民と結びついた社会主義の建設」プロジェクトの開発に重点を置き、誠実さの構築と教育活動に関する指導および指示文書を発行した。また、2022年8月1日付市党委員会決議第07-NQ/TU号「2030年までのビジョンを持ち、2025年までに市党委員会の思想活動の質と有効性を革新し向上させるためのいくつかの解決策」も発表した。

文書は、地位や権限を有する者としての倫理的資質の育成、誠実さの実践、模範的な責任、行動規範に関する幹部、党員、公務員、公務員の責任を明確に規定している。

ティエンフオン区の建設、交通、産業貿易の専門家が、住民から提出された住民ファイルの情報を確認している。（写真：ミン・トゥー/VNA）

しかし、幹部、党員、公務員、公務員の間での誠実文化の構築と実践には、行政手続きの処理における嫌がらせ現象、権力管理、資産と収入の透明性が実際には効果的ではない、一部の幹部と党員が模範を示す意識が高くなく、依然として人民との距離が離れ、責任感が欠如している兆候が見られ、党組織の威信に影響を与えているなどの欠陥と限界があります。

ハイフォン市党委員会内部委員会のグエン・ディン・チュエン委員長は、同市は祖国と人民に奉仕する真に誠実で献身的、そして心からの幹部、党員、公務員、公務員のチームを構築し続ける必要がある、また党、国家、社会全体の誠実な文化の構築に関連する腐敗、浪費、悪事を防止し、これと戦うためのメカニズムと政策を継続的に検討、補充、改善する必要がある、と述べた。

特に、市は人民と社会政治組織による幹部と党員の居住地での監督を促進する必要があり、市党委員会常務委員会に「党細胞、祖国戦線、組織、人民による幹部と党員の居住地での指導と監督の役割を強化し、監督を促進する」ことに関する専門決議を検討し、公布することを提案する。

それに加えて、ハイフォンは、幹部と党員に誠実な文化を築くことの重要性についての認識と責任を高めるための宣伝と教育活動に力を入れており、行動規範と公務員倫理基準の遵守を促進し、「汚職にノーと言う」文化を築き、誠実さを政治システム全体に広がる中核的価値とみなしています。

市は、文化的、芸術的な活動を通じて、プロパガンダ手法を革新し、腐敗、浪費、否定的な行為の防止と撲滅に関連する誠実さに対する社会的意識を高め、コミュニケーション、行動、サービスにおける思想的基礎と良好な行動習慣を創出することで、メディアと報道機関の役割を促進します。

ハイフォン市はまた、第13回党大会の精神に基づき、模範を示す責任を厳格に履行することを強調した。同大会では、「党委員会、党組織、政治体制内の党組織、党員、幹部、公務員、公務員は、民主主義の実践、法の遵守、社会道徳の推進において模範を示す」と明確に述べられており、幹部の評価、計画、任命を的確に行い、誠実さを評価の重要な基準と位置付け、各レベルの主要幹部を中心に、任務の要求を満たす十分な資質と能力を備えた幹部チームを構築することを強調した。市は、幹部、公務員、公務員が自らの能力と強みを伸ばし、勇気を持って考え、勇気を持って行動し、勇気を持って共通の利益のために責任を負うことを奨励し、奨励し、条件を整えている。同時に、幹部が安心して働き、社会に貢献できるよう、労働条件の改善と生活の向上に注力している。

同時に、ハイフォン市は行政改革を推進し、第四次産業革命の成果を公共サービス活動に効果的に応用・適用し、市の行政手続き決済情報システムの見直しとアップグレードを継続的に指導しています。

市は、行政手続き、ホットライン、提案箱、個人および企業向けのオンラインフィードバックチャネルを公開し、「人々を中心とし、原動力とするデジタル変革」の目標を具体化して、「デジタル市民」のイメージの構築を目指し、嫌がらせや否定的な行為の可能性を最小限に抑えるために、リーダーが責任を持って指導および運営し、検出および監視することを推進しています。

ハイフォン市は、2030年までに、近代的でスマート、環境に優しく、住みやすい港湾都市になることを目指しています。工業化、近代化、デジタル変革、グリーン変革、革新で国をリードし、同時に、国家の海洋経済センター、物流センター、東南アジアの主要な港湾サービスセンター、科学技術、クリーンエネルギー、海洋観光の教育訓練、研究応用の国際センターになることを目指しています。

2026年から2030年までのGRDP成長率は年平均13％以上に達し、年14％を目指します。2030年の一人当たりGRDPは11,247米ドルに達します。

（TTXVN/ベトナム+）

出典: https://www.vietnamplus.vn/hai-phong-xay-dung-van-hoa-liem-chinh-hanh-vi-chuan-muc-trong-can-bo-cong-chuc-post1067499.vnp