企業は労働者を採用するのが困難になっている。

フンイエン省の多くの企業は労働者の採用に苦労している。（記者が住所を追加） — フォアマート・ベトナム・カンパニー・リミテッド（アンティコミューン）は労働者の採用に苦労している。

フォアマート・ベトナム株式会社（アンティ・コミューン）は、輸出向け衣料品の製造・加工を専門とする100%韓国資本の企業です。2024年半ば以降、消費市場の拡大と輸出受注の増加に伴い、魅力的な給与と福利厚生を備えた未熟練労働者を約250人追加で採用する必要がありますが、十分な数の労働者を確保できていません。

フォアマート・ベトナム株式会社人事部長のグエン・ティ・ホン・トゥイ氏は、会社の福利厚生は増加しているものの、紹介した現職社員には1回300万ドン、新入社員には300万ドンのボーナスが支給され、さらに紹介した社員には週2回の特別食が支給されるなど、ボーナス制度が拡充されていると述べた。しかし、人材の採用は依然として困難だ。

米国、韓国、日本への輸出向け衣料品の加工を専門とするティエンフン株式会社（ホアンホアタム村）も、200～300人の非熟練労働者の採用を必要としている。

ティエンフン株式会社は、1人当たり月収1,250万ドンで200～300人の労働者を募集する予定です。

同社の人事担当グエン・ヴァン・タップ氏は、魅力的な収入に加え、育児支援、誕生日手当、休暇、祝祭日ボーナスなど、従業員を惹きつけ、定着させるための福利厚生を数多く用意していると述べた。2025年の旧正月ボーナスだけでも1人あたり平均2,000万～2,500万ドンだが、応募できる従業員はまだ十分ではない。

専門家によると、企業が採用できない理由は労働力不足です。加えて、現代の若い労働者は、ダイナミックで快適、そしてクリエイティブな環境で働きたいと願う傾向があり、もし自分に合わないと感じたらすぐに「転職」する傾向があります。そのため、多くの企業にとってこの層の労働者の採用は困難であり、特に年末にかけて労働力不足につながる可能性があります。

ロンフン村のファム・トゥアン・アインさんはこう語りました。「以前はハノイ市の工場で働いていました。家庭の事情で、2024年に故郷に戻り、生活と仕事に就きました。当初は革靴メーカーの労働者として働くことも検討していましたが、労働に対する賃金が満足のいくものでなかったため、仕事を辞めることにしました。」

アパレル企業だけでなく、他の業界の製造・輸出企業も人手不足に直面しており、生産や業績に影響を及ぼしています。

ベティナック社では、未熟練労働者がまだ100人以上不足している。 — ベティナック社では、未熟練労働者が依然として100人以上不足している。

ゴム部品の製造を専門とするベティナック社（タンロンII工業団地）の人事部長グエン・ホンハイ氏は、自社の労働者採用が困難な理由について、現在フンイエン省と近隣の省では、工業地帯は力強く発展している。これにより、フリーランスのトレンドを含め、労働者にとって多くの雇用機会が生まれています。Viettinakは、1人あたり月700万～1500万ドンの収入を目標とする様々なインセンティブを設けていますが、商品の検品や機械操作といった職種の労働者を十分に採用できていません。

フンイエン内務省雇用サービスセンター所長のレ・ヴァン・コン氏は、2025年の最初の数ヶ月間、企業の労働者採用需要が非常に高いと述べた。特に、衣料品、革靴、電子機器の分野で事業を展開する企業において需要が高いという。

今年の最初の 6 か月間に、センターは 18 回の就職フェアを開催し、数千人の労働者を擁する 348 社の参加を得ました。しかし、多くの企業では依然として十分な数の労働者を採用できていません。コン氏はこの理由として、採用を必要とする企業の数が多いため労働者には仕事の選択肢は多いが熟練労働者の供給が不足していると述べた。さらに、一部の企業では、採用基準が厳しすぎたり、採用方針が不明確だったりする場合もあります。

コン氏によると、企業が従業員を引きつけ、維持するためには、役職、給与、ボーナス、福利厚生に関する情報を透明にし、定期的に従業員と対話して仕事や福利厚生について交渉し、従業員が安心して会社に留まり、貢献できるよう信頼関係を築く必要があるという。

ゴック・ビック - トゥ・トラン

出典: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-kho-tuyen-lao-dong-3183079.html