最高額の教師給与案、手当抜きで月額1870万ドン

(ダン・トリ) - 公立教育機関で教える教員の規則、任命、給与区分を規制する回覧案では、教員の給与が係数8.0で最高位にランクされています。

教育訓練省は、公立教育機関で教える教師の規則、任命、給与区分を規制する回状案を発表した。

草案によれば、公立教員の任用と給与の取り決めは、教員の職務上の地位、責任、任務、能力、専門知識に基づき、法律の規定に従って行われる。

具体的には、幼稚園教諭の場合、職位別の給与係数は最低が2.1、最高が6.38です。標準水準に達していない幼稚園教諭の場合、給与係数は1.86から4.06の範囲です。

小学校、中学校、高校の教員については、職種別の給与係数は最低が2.34、最高が7.55です。標準資格を満たしていない小学校教員の給与係数は1.86から4.06の範囲です。

教育専門学校や大学の教師は、職名別の給与係数が最低で 2.34、最高で 8.0 となっており、給与が最も高い順位となっています。

以下は、草案に従って新しい給与決定方法を適用し、 政府の政令73/2024に従って月額234万VNDの基本給を適用した場合の教師の暫定給与表です。

（表：ホアン・ホン）。

規則案では、次の3つの場合を除き、給与の引き上げと教員の肩書きの変更を組み合わせることはできないと規定されている。すなわち、キャリアアップがあり、より高い教員の肩書きの要件を満たしており、現在の教員の肩書きの変更を希望している場合、豊富な教育経験があり、専門活動で多くの実績がある場合、教員が教授や准教授の肩書きで認められ、任命されている場合である。

草案には、研修レベルは、新規採用された教師が採用された専門職名よりも高い専門職名への任命の基準としては使用されないとも記されている。

現在の給与係数と教職の給与係数に差がある場合には、その差の係数は賃金に関する法律の規定に従って留保される。

草案第 4 条では、専門職称号階級に任命された場合の給与等級は、公務員および国家公務員の昇進、階級異動、職種変更時の給与等級を指導する内務省通達 02/2007 のガイドラインおよび現行の法律の規定に従って実施されると規定されています。

新しい給与政策を実施する場合、新しい給与への変換は政府の規制に従って実行されます。

出典: https://dantri.com.vn/giao-duc/du-thao-luong-giao-vien-cao-nhat-187-trieu-dongthang-chua-tinh-phu-cap-20250918211424687.htm