ダクラク省における人材育成と活用に関する政策と法律の実施を監督する。

4月3日午後、国会文化社会委員会のディン・コン・シー副委員長率いる国会常任委員会監督代表団は、ダクラク省人民委員会と、同省の社会経済発展のニーズ、特に質の高い人材のニーズに応える人材の育成と活用に関する政策と法律の実施について作業会議を行った。

省人民委員会のグエン・ティエン・ヴァン副委員長と関係部署、支部、セクター、ユニットの代表者が代表団を出迎え、協力した。

作業風景。

作業部会の報告書によると、近年、 ダクラク省は人材育成、特に質の高い人材の育成を常に重要課題の一つと位置付けており、省の社会経済発展にとって重要な意義を持つとしている。省は、労働市場の高まる需要に応えるため、人材の質を向上させるための多くの政策を策定し、具体的な解決策を数多く実施してきた。

省議会代表団副団長のグエン・ティ・トゥー・グエット氏が会議で演説した。

2024年6月30日現在、省内には主に大学および大学院卒の幹部・公務員が2,701人、主に大学、短期大学、中等教育卒の公務員が約36,000人います。近年、省は1,599人の幹部・公務員・公務員を対象に多数の研修コースを実施し、45,037人の幹部・公務員・公務員を研修に派遣しました。2024年末までに研修修了率は64%に達しました。

職業訓練機関は14万8,477人の学生を受け入れ、訓練を実施しました。海外研修のための国際協力プログラムが数多く実施されていますが、資金と一貫性は依然として限られています。2021年から2024年にかけて、教育、訓練、職業訓練への地方予算支出総額は約28兆3,340億ドンで、省全体で13万1,270人の雇用を創出しました（うち5,270人が海外派遣）。

全体的に、過去数年間、省内の人的資源は量的に増加し、徐々に合理的な職業構造を備えた優秀な労働者チームを形成し、融合、発展、社会の安定における競争力の向上に貢献し、工業化と現代化の事業に貢献してきました。

省人民委員会のグエン・ティエン・ヴァン副委員長が会議で演説した。

達成された成果に加えて、同地域の人材育成には依然としていくつかの限界がある。例えば、ダクラク省は山岳地帯という特徴から、大企業や大規模投資プロジェクトの誘致が難しく、労働者の雇用機会が限られている。省の経済は主に農業だが、農業生産は大規模な開発を基盤として発展し、深化を伴わないため、生産性と品質は依然として低い。住民の知的レベルにはばらつきがある。質の高い訓練施設が不足しており、大学や専門学校、職業訓練施設は高度に専門化された人材の育成ニーズを満たすには力不足である。人材、特に質の高い人材の誘致は依然として限られている。

こうした状況に直面して、ダクラク省は、内務省に対し、国家機関、組織、部署における有能な人材に対する政策の実施に関するガイドラインを早急に発行し、ベトナム人有能人材に関する国家データベースを構築するよう提案した。これは、ダクラク省をはじめとする全国の地方における人材育成の仕組みと政策を決定する決議を策定するための基礎となるものである。

国会文化社会委員会のディン・コン・シー副委員長が会議で演説した。

作業セッションの締めくくりに、監督代表団を代表して、国会文化社会委員会のディン・コン・シー副委員長が、達成された成果を認識し、高く評価するとともに、人材、特に質の高い人材の育成と活用における省の困難を共有しました。作業を通じて、監督代表団は省に対し、具体的な文書、法令、通達で解決すべき一連の問題と障害について、引き続き検討と勧告の補足をするよう要請しました。これにより、監督代表団は、実行可能でタイムリーな助言と勧告を総合・調査し、提供することができ、将来的に人材、特に質の高い人材の育成と活用に関する規制の調整と改正、法的枠組みの早期完成につながります。

出典: https://daklak.gov.vn/-/giam-sat-viec-thuc-hien-chinh-sach-phap-luat-ve-phat-trien-va-su-dung-nguon-nhan-luc-tren-ia-ban-tinh-ak-lak