第15期国会第5回会議において、多くの国会議員が、多くの労働者が社会保険を一斉に脱退する状況について提起しました。労働・傷病兵・社会問題大臣のダオ・ゴ​​ック・ズン氏は、この状況を打開するためには、労働者があまりにも困難を極め、年金受給を継続するために社会保険への加入を継続する代わりに、一斉に脱退せざるを得なくなるような状況を回避する必要があると述べました。これは社会保障制度の持続可能性に悪影響を及ぼします。

従業員は社会保険を一度に脱退するのではなく、社会保険の納付期間を予約することができます。

トラン・ティ・ディウ・トゥイ国会議員（ ホーチミン市代表）は、労働者は社会保険政策の一貫性と長期的な安定性を望んでいると指摘した。この要素が確保されなければ、社会保険政策は異なるものとなり、労働者の不安につながり、社会保険の一時脱退を検討せざるを得なくなる。国会議員の中には、男女間の年金受給率にも差があると述べた者もいる。そのため、若い女性労働者が社会保険を一時脱退する問題は、正式に就労を続ける意思がないという理由に加え、幼い子供の世話も関係しているため、根本的な解決策が必要だ。

ダオ・ゴック・ズン大臣はこの問題について、社会保険の一時脱退が制限されなければ、労働者が退職後に生活の安定を確保することが困難になると強調しました。労働者が社会保険の一時脱退を選択する理由としては、まず第一に、低所得、生活困難、そして生活費を賄うための資金の必要性が挙げられます。こうしたケースの多くは労働者に多く、特に南部の地域に集中しています。また、我が国では社会保険の一時脱退を認める仕組みは非常に容易です。一部の国の経験から、社会保険の一時脱退は、末期疾患や海外移住など、ごく一部のケースに限られていることが分かっています。

労働者は失業や不安定な収入といったリスクに直面しながらも、生活必需品の支払いをしなければならないという現実を認識する必要があります。そのため、多くの労働者が一斉に社会保険から脱退する状況を打開するには、彼らの収入を改善し、生活を安定させることが最も重要な解決策です。さらに、社会保険料を納めて最低年金を受給できる期間は20年です。これは非常に長い期間であり、一般労働者が受給資格を得るのに十分な金額を積み立てるのは容易ではありません。

現在、社会保険法の改正が進められており、労働者にとってより良い社会保障基盤の構築を目指し、関連政策を包括的に見直すことになっています。この改正案の一つは、社会保険料の納付期間を15年未満、場合によっては国際慣行に倣って10年に短縮することです。平等な負担と分担の原則を確保するため、社会保険料の納付期間は短く、納付額が少ないということは年金受給額も少ないことを意味します。

労働者が社会保険に加入することで得られる権利、特に退職後の生活を支える安定した収入について理解を深めるための広報活動の重要性についても言及する必要がある。実際、社会保険制度の変更が自らの権利に影響を与えることを懸念する労働者が、新しい規定が公布される前に一度脱退する機会を利用してしまうケースもある。これもまた、一般の心理に影響を与え、問題の本質を歪めている。この分野の国家管理機関の指導者たちが断言しているように、社会保険法改正の趣旨は、労働者の権利を制限することではなく、権利を拡大することであり、現実的な問題に対する最も効果的な解決策を見つけるための様々な選択肢を開発することである。

マン・フン