ハノイ市教育訓練局長のトラン・テ・クオン氏は、同市が同局管轄の教育機関の教員採用を進めていると述べた。朗報としては、採用枠は豊富で、既に848名の教員が採用されているが、採用候補者登録者数は約8,000人に達している。

クオン氏によると、採用枠が1つしかない学科もあるが、登録者は70～80人に達するという。「特に新卒採用が非常に多い」とクオン氏は述べた。

具体的には、 ハノイでは以下の数の教師を採用します。

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応募者は、以下の一般的な要件を満たす必要があります。ベトナム国籍を有し、ベトナムに居住していること。18歳以上であること。登録フォームを所持し、経歴に問題がないこと。職務に必要な卒業証書および資格、および必要な専門職名を保有していること。職務を遂行するのに十分な健康状態であること。さらに、応募者は公務員が求めるその他の要件を満たす必要がありますが、法律に反してはなりません。採用において、民族、性別、社会階級、信条、宗教に基づく差別は行いません。

一般学校（専門高校、専門学校を含む）の教員採用候補者は、授業の1時間目の授業を編成するための授業計画（授業計画）の作成、教科知識テストや専門問題の解決に向けて生徒を指導すること、教育的状況に対処することなどの内容の専門試験を受験します。

クオン氏は、採用源の利点を活かして、ハノイには国内トップの教育部門のますます高まる需要を満たすのに十分な量と質の教師チームがますます増えるだろうと信じている。

グエン・キム・ソン教育訓練大臣は、教員採用に関して、教員採用の内容と形式に関する規制を含む、教員法の複数の条項を詳述する政令も策定中であると述べた。採用は予想通り、公務員採用に関する現行の規制に準拠した2段階の試験で構成される。ただし、専門知識と専門職に関する2段階目の試験は、教育活動の実際のプロセスに厳密に従い、各教育訓練段階における候補者の教育能力と専門スキルを正しく評価できるよう、異なる方法で設計される。

さらに、省は、教員の給与、手当、そして教員の確保と支援のための政策に関する詳細な規則案も策定中です。これにより、全教員の基本給は少なくとも200万ドン、最大で1人あたり月額500万～700万ドン増加すると予想されます。この増加額は基本給のみに基づいて算出されており、その他の手当は含まれていません。

出典: https://vietnamnet.vn/ha-noi-tuyen-hon-800-giao-vien-co-mon-den-1-choi-80-nguoi-2446175.html