ホーチミン市で1万人以上が教員採用試験の受験を開始、化学1科目は27日「競争」

9月27日午前、ホーチミン市は2025-2026年度第1回教員採用試験を実施し、6か所の試験会場で10,176人の合格者が参加しました。化学、物理、生物、数学の科目が競争率上位となりました。

グエン・フー・トー高校の試験委員会で、ホーチミン市教育職員の第1回採用規則を試験官が配布した - 写真：MY DUNG

9月27日午前6時から、ホーチミン市の教員採用現場では採用規則の承認、試験官の抽選、受験者を試験室に呼び出すなどの作業が始まった。

候補者は、書類を作成し、プレゼンテーションを行い、面接に答えます。

これは、ホーチミン市における2025-2026年度の教員選考プロセスに基づく第2回目の募集です。今回の募集は9月27日と28日に実施されます。

また、幼稚園、小学校、中学校、高校のすべてのレベルで、市内全域でこれほど大規模かつ集中的に教師の採用が行われるのも初めてのことだ。

試験の第 2 ラウンドに参加する場合の具体的な要件は、受験者が問題の教育内容と要件を明記すること、試験で述べられた問題内容に関連する各知識単位の必要レベルを決定して教育計画を作成し、教育活動を設計すること、学生にどのような資質と能力を身につけさせるか、使用する技術、方法、および教材を明記することです。

受験者は、くじ引きで練習問題を選択し、15分以内に準備用紙にプレゼンテーション内容を準備し、準備用紙を試験試験委員に提出し、30分以内に準備した内容に基づいて知識を提示し、専門スキルを説明し、試験試験委員からの質問に答えるという形式で試験を受けます。

ホーチミン市教育訓練局によると、2025～2026学年度の第一段階では、ホーチミン市は5,696人の公務員を採用する必要があり、そのうち5,022人は区、町村、特別区の公務員、674人は同局傘下の公務員ユニットの公務員となる。

ホーチミン市教育訓練局管轄の公務員ユニットでは、第 1 地域で 466 人の公務員が必要であり、第 2 地域 (旧ビンズオン省) では 152 人の公務員、第 3 地域 (旧バリア・ブンタウ省) では 56 人の公務員が必要である。

第1地域（旧ホーチミン市）の区、町、特別区の人民委員会傘下の公務員部署は2,721人の教師を採用した。第2地域（旧ビンズオン省）は1,672人の教師を採用し、第3地域（旧バリア・ブンタウ省）は629人の教師を採用した。

完全に独立して手順を実行する

ホーチミン市教育訓練局のトラン・ティ・ゴック・チャウ副局長は、トイ・チェ・オンラインの記者に対し、今回の採用ラウンドでは高校化学に266人の応募者が登録していたが、採用されたのはわずか20人だったと語った。

高校生物学では 19 の定員に対して 120 人の応募者が登録しています。高校物理学では 265 人の応募者が登録していますが、定員は 18 のみです。高校数学では 68 の定員に対して 267 人の応募者が登録しています。

一方、音楽、美術、技術の教師といった職種では、需要に比べて応募者数が非常に少ない状況です。特に、小学校の音楽科では、定員180人に対し、応募者はわずか46人です。中学校の音楽科では、定員223人に対し、応募者は65人です。小学校の美術科では、需要194人に対し、応募者はわずか30人です。

中学校の美術科の募集定員は235名ですが、応募者は57名にとどまっています。高校の技術科（工業工学）の募集定員は13名ですが、応募者は4名にとどまっています。高校の技術科（農業工学）の募集定員は7名ですが、応募者は2名にとどまっています。

9月27日の朝、グエン・フー・トー高校の試験会場で高校外国語教師の候補者たちが採用規則の説明を聞いている - 写真：MY DUNG

ゴック・チャウ氏によると、このような競争力のあるポジションにより、ホーチミン市は質の高い教師の採用を増やすだろうという。ホーチミン市はビンズオン省とバリア・ブンタウ省と合併したばかりだが、採用基準を地域ごとに分けるのではなく、上位から下位までを総合的に評価する基準に基づいて採用を行うという。

「ホーチミン市は、質の高い教員を選抜するという基準と、公正、客観的、かつ規制された採用プロセスを定め、問題の作成、面接から試験官に至るまで、すべての段階を完全に独自に実施しました。

試験委員会は、試験終了まで試験の機密性を確保するため、完全に隔離されています。受験者には、試験委員会から配布された試験問題から無作為抽出を行います。抽出の客観性と公平性を最大限に高めるため、問題数は受験者数よりも多くなります。

試験官についても、客観性を確保する方法が採用されています。試験ごとに抽選で試験官が選出されます。試験官はどの受験者がどの試験室で面接を受けるかを知ることはできません。

裁判官の配置も人員削減計画に基づいて行われます。「0番」に該当する裁判官は、候補者と直接面接することなく、別の業務を担当します。第1ラウンドはプロフィールに基づく採用ラウンドであり、第2ラウンドは候補者の質を判断するラウンドです。そのため、ホーチミン市は慎重に選考を進める決意です」とゴック・チャウ氏は強調しました。

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出典: https://tuoitre.vn/hon-10-000-nguoi-bat-dau-thi-tuyen-giao-vien-tai-tp-hcm-mon-hoa-1-choi-27-20250927094538546.htm