求人交換から労働力の供給と需要を結びつける

省内の各地方で毎年開催される就職フェアは、労働者と採用部門が採用情報に容易にアクセスし、直接交換する機会であり、労働者が適切な仕事を選択するのに役立ち、企業と職業訓練機関は訓練、生産、ビジネスのニーズを満たすために労働力資源を募集および登録するのに役立ちます。

ラムタオ地区の職業紹介所での採用コンサルティング。

雇用機会の拡大

4月末に開催された、労働・傷病兵・社会局がラムタオ地区人民委員会と協力して主催した就職フェアには、省内外の企業、職業訓練機関、大学、短期大学33社が参加し、就職に関心のある労働者、学生、生徒1,500人以上が参加した。

フェスティバルでは、各部署や企業の代表者が人材育成や雇用創出に関する経験を共有し、労働市場の将来動向、学校や企業の入学・採用ニーズなど、様々な課題に関する情報交換や議論を行いました。フェスティバルに設置された就職相談ブースは、地区内の学生や労働者にとって、視野を広げ、現実に触れ、それぞれの能力や状況に適したアドバイスやキャリアオリエンテーションを受ける機会となりました。

フート省の就職フェアに定期的に参加している教育機関の一つとして、ハノイ経済技術大学の入学コンサルタントであるグエン・タン氏は次のように述べた。「省や都市での就職フェアを通じて、私たちは学生に職業訓練と卒業後の就職の機会を提供したいと考えています。主な専攻は会計、情報技術、料理芸術、電子商取引、マーケティングなど、27の訓練専攻があり、国内外の労働需要を満たすのに十分な専門知識とスキルを備えた初等、中等、高等、大学、修士のすべてのレベルの人材を訓練します。」

ラムタオ県フォンチャウ高等学校12A6クラスの生徒、グエン・ゴック・イェン・ニーさんは次のように話しました。「就職フェアに来たことで、私と友人たちは省内外の多くの職業学校や企業を訪問することができ、職業を選んで職業を学ぶことが非常に重要だと気づき、自分に合った専攻や職業を選ぶことができるようになりました。」

労働市場の発展に直面して、職業教育指導活動を多様化し、企業の採用ニーズを満たすとともに、労働者が適切な仕事を見つけることをサポートするために、学校、企業、省の雇用サービスセンターは、多様で豊富で柔軟な形式で積極的に入学を促進し、職業相談と紹介方法を革新しました。

実際、職業紹介から多くの労働者が安定した収入のある適切な仕事を見つけ、多くの中高生も自分のニーズに合わせて職業訓練のアドバイスを受け、卒業後の就職のニーズを満たしています。 年初から、省内の就業労働者は10,642人増加し、年間計画の64.5％に達し、1,431人の労働者が輸出され、年間計画の57.24％に達し、同時に国家雇用基金から162件のプロジェクトが貸し出され、178人の労働者の雇用を創出し、雇用を維持・拡大しました。 職業訓練と職業訓練を受けた労働者の割合は71.5％で、学位や資格を取得した訓練を受けた労働者の割合は30.5％です。

労働・傷病兵・社会省の調査によると、今年上半期の労働力需要は約7,000人で、主に電子機器や衣料品分野の企業で増加している。今後2024年末までに、省内の企業はさらに約10,000人から12,000人の採用が必要になると予想されている。

職業交換は学生が適切な職業を選択するのに役立ちます。

- フート職業訓練校の学生の練習時間。

需給関係の強化

労働・傷病兵・社会省は、連結性を強化し、労働者の雇用を創出し、企業や教育機関のニーズに応えるため、2021～2025年の期間における省内の雇用創出計画と省雇用・労働力輸出運営委員会の2030年までの方向性、2021～2025年の期間における省の労働市場開発計画、2022～2025年の期間における省人民委員会の企業向け労働力供給実施計画を実施した。

それに伴い、雇用・労働安全局（労働・傷病兵・社会問題局）と雇用サービスセンターは、毎月15日に就職フェアを開催しているほか、地区、市、町で専門的かつ定期的な就職フェアを開催しています。

2024年上半期、センターは2万2850人に相談に応じ、2359人に国内の仕事を紹介した。省警察および省青年連合と連携してキャリア相談プログラムを組織し、人民公安での任務を終えた下士官および徴兵兵の組合員と若者186人に仕事を紹介した。タントゥイ県およびラムタオ県の人民委員会と連携し、ソーシャルワーカー、傷病者、ソーシャルワーカー、書記、コミューン青年連合の副書記、居住区の責任者など600人を対象に、雇用と労働力輸出政策に関する研修および宣伝会議を開催した。

毎年、労働力の需給情報を収集・更新するとともに、労働力資源の管理・活用、地域および省全体の労働雇用政策の立案に役立つ労働市場データベースの構築・充実に貢献しています。

しかし、現在、省内の雇用創出活動は依然として多くの困難に直面している。例えば、労働市場情報の収集、提供、処理を支える物理的なインフラシステム、特にソフトウェア技術が未整備であり、情報製品の品質、正確性、信頼性に影響を与えている。また、求人紹介活動や労働市場情報への投資資金源も依然として限られている。

さらに、賃金、収入、生活環境、政策、福利厚生、労働環境など、企業の労働者に対する配慮は必ずしも満足できるものではありません。特に、外資系企業では、新規雇用者が入れ替わる状況が顕著です。

また、労働力を海外に輸出するコストは低下しており、長期にわたって安定して働くことができ、収入も省内企業で働くよりも5～8倍高いことから、国内で仕事を探すよりも海外で働く労働者の需要が増加する傾向にあります。

グエン・ヒエン・ゴック雇用・労働安全局長（労働傷病兵・社会局）は次のように述べた。「今後、省内の労働市場の拡大と人材の質の向上を継続的に図るため、労働傷病兵・社会局は、各部局、支部、各区・市・鎮人民委員会との連携を強化し、省内の労働者を対象とした広報活動やキャリアオリエンテーションを推進していく。特に、農村部、遠隔地、少数民族地域の若年労働者、若い兵士、復員兵、役目を終えた警察官を対象としている。同時に、雇用サービスセンターは、企業、職業相談機関、直接およびオンラインでの求人情報を定期的に更新し、職業相談に情報技術を適用することで、労働者と企業の求職ニーズに対応していく。企業と訓練機関の連携を促進し、訓練の効率性を高め、雇用を創出し、企業、訓練機関、学習者の三者にとって緊密な利益を確保する。」

包括的かつ適切な政策により、労働市場と雇用に効率性がもたらされ、労働者が適切かつ安定した仕事にアクセスして見つけ、スキルと収入を向上させる機会が増え、社会保障の確保に貢献し、省全体の発展に積極的に貢献することが期待されます。

トゥ・フオン

出典: https://baophutho.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-tu-san-giao-dich-viec-lam-219809.htm