同志：党中央委員会委員、省党委員会書記のドアン・ミン・フアン准教授、ホーチミン国家政治学院副院長のホアン・フック・ラム准教授、省党委員会常務副書記、省人民評議会議長のマイ・ヴァン・トゥアット、省党委員会副書記、省人民委員会議長のファム・クアン・ゴック各氏が出席した。
このほか、省党常務委員会メンバー、省人民評議会および人民委員会の指導者、指導委員会、組織委員会、研修コースを支援する小委員会の同志、地区党委員会、市党委員会、省直轄党委員会の常務委員会の代表、省ベトナム祖国戦線委員会および省レベルの社会政治組織の指導者、そして2020～2025年と2025～2030年の任期で省党執行委員会メンバーとなる予定の同志89名も出席した。
研修コースの開会式で、 ホーチミン国家政治学院副学長のホアン・フック・ラム准教授は、「第13回党大会決議は、国家発展のための三つの戦略的突破口、すなわち制度、インフラ、人材を明示しており、特にあらゆるレベルの指導と管理を担う人材に重点を置いています。したがって、次期省党委員会の幹部を対象とした研修コースを開催することは、第13回党大会決議を省の現実に具体化することです」と強調しました。
彼はまた、「近年、 ニンビン省はあらゆる分野で目覚ましい進歩を遂げてきました。これは、人材育成に特別な配慮を払い、同時に人材を育成し、困難や課題を発展の資源と機会に変えてきたおかげです」と述べました。
研修コースで指導と議論のために選ばれた20のテーマは、党の組織と建設、人材育成、地域開発管理、そして21世紀半ばまでのニンビン省の発展方向における新たな視点など、最新の課題を網羅しており、政治局と書記局の規定と指示に沿って、包括的かつ先見性があり、完全な内容となっています。研修コースは、「知識」、「技能」、「方法」、「精神」、「態度」という3つの目標を掲げています。
ホーチミン国家政治学院副学長は記者と講師に対し、党の新しい理論と世界情勢の最新情報のアップデートに重点を置き、国内情勢とニンビン省の実際的なつながりを最新情報にアップデートするよう要請した。学生は積極的な精神と態度を促進し、積極的に交流して知識を効果的に習得する必要がある。
研修会で演説した党中央委員で省党委員会書記のドアン・ミン・フアン同志は、幹部の養成と育成の重要性を強調しました。これは党がこれまで一貫して主張してきたことです。この研修会は、2025～2030年度の省党執行委員会の活動資源を整備する上で、極めて重要な意義を持っています。
その精神において、省党書記は、クラス運営委員会が指導に重点を置き、各講師と各学生が教育と学習において最高の責任感を促進するためのいくつかの問題を提起しました。
省党書記は、教員が学生との交流を深めるよう要請した。学生は前向きな姿勢を育み、問題に対処するための解決策を積極的に考え、学習において消極的にならないよう促すべきである。さらに、例外なくすべての学生に対し、教室での規律を厳格に確立する必要がある。学習成果は、真摯かつ慎重な収集と評価を通じて、統合・選別され、個別化されなければならない。
省党委員会常務委員会は、各研修生の成果を直接読み、コメントと評価を行い、次期党大会に向けて各研修生の思考力の質とレベルを発掘・評価し、差別化を図ることに貢献します。特に、画期的な価値観に基づく提案や提言、そして尊重され、称賛される多様なアイデアを重視します。各同志が優れたアイデアや実現可能な画期的な解決策を提案すれば、省は省の発展政策、戦略、プロジェクトの完成に向けて活用できる多くの有益な知識を得ることになります。
観光、文化産業、伝統経済を先頭に、自動車機械産業を原動力とし、革新的な新興企業を突破口とし、多価値の生態農業を柱として、千年遺産都市エリア、創造都市を建設することは、ホアルー古都の文化的価値を復活させ、過去の遺産を現在と未来に役立つ資産とし、ニンビンの願望を現実のものとする、困難で挑戦的な仕事です。
そのためには、今日のリーダーたち、そして深い知識、長期的なビジョン、そして強い意志を持つ未来の幹部たちの大きな責任に頼らなければなりません。そのため、生涯学習体制を構築し、知識をアップデートし、読書文化を推進することで、すべてのリーダーと管理者は、常に自らを刷新し、常に現代化と伝統化を両立させ、内なる力を高め、外部の資源を結びつけ、引きつけ、外部の力を内なる力に変え、伝統的な価値観を高め、課題をチャンスに、そして伝統を資産に変える中核となることができるでしょう。リーダーと管理者の人格と資質は、古都の文化的価値の重要な構成要素となり、建設的で指導的な役割を果たすでしょう。
省党書記は、この講座が終わった後も、省党委員会組織委員会は、地方自治、都市と文化遺産の管理、文化遺産の経済発展、ブランド経済、文化産業の発展、革新的な新興企業、多価値生態農業の発展、都市農業、生涯学習と知識管理、公共倫理と自己管理、文化的アイデンティティとニンビン人の中核的価値観など、省の非常に新しい問題に関する詳細な知識を更新するためのクラスを組織することについて引き続き助言すべきであると提案した。
2024年度省レベル職員研修コースは、2024年5月22日から6月11日まで開催されます。
| 研修コースに参加する学生は、次の20のトピックを学びます。第4次産業革命の要件を満たすために国際的な環境で活動できる幹部の訓練と育成、第13回全国党大会の精神に則った社会主義志向の市場経済を発展させるための制度の全面的完成と同期化、指導と管理におけるメディア危機の管理、グローバルリスクの問題とベトナムの開発目標の文脈、21世紀半ばまでの国家開発のビジョン、目標、方向性、および地方開発の実践への適用、わが国の現在の宗教状況と宗教、民主集中制 - 清廉で強い党を築くための基本原則、指導と管理における地方分権と権限の委譲、国家安全保障の確保、非伝統的安全保障のリスクの積極的な防止と対応 - 第4次産業革命（4.0）の影響前のサイバーセキュリティ、今日のベトナムの持続可能な開発に関連する環境問題と今日のニンビン省の要件、デジタル経済とデジタル社会の文脈におけるイデオロギー活動の新たな問題。 2035年までのニンビン省の発展の目標と展望、ならびに2050年までのビジョンに関するいくつかの問題。地域計画、省計画、現時点におけるニンビン省と他省・市との地域連携。将来の考え方と予測。リーダーシップ、管理、リーダーシップと管理を実施する上でのツール、スキル、芸術の使用に関する基本的問題。党の建設と是正活動および省の政治体制、任期初めから現在までのニンビン省党委員会の決議の実施結果。持続可能な開発の目標に向けたデジタル経済、グリーン経済、循環型経済の発展。省競争力指数（PCI）と省統治・行政パフォーマンス指数（PAPI）の分析から得られる政策的教訓、ニンビン省への投資誘致のための提案。草の根レベルのリーダーシップと管理における政情不安への対処経験。 2050年までのビジョンを持ち、2021年から2030年までのニンビン省の計画業務と計画を立案し、今日の我が国の権力を統制し、腐敗と悪影響を防止し、それに対抗します。 |
キエウ・アン - ドゥック・ラム
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