
党中央委員会委員、省党委員会書記、省国会代表団長のイ・タン・ハ・ニエ・クダム同志、省党委員会副書記のダン・ホン・シー、ブイ・タン、ルー・ヴァン・チュンが会議の共同議長を務めた。
会議には、中央組織委員会の代表、省人民評議会、人民委員会、ベトナム祖国戦線委員会の指導者、省国会代表団、関係部門、支部、組織、ユニットが出席した。

会議は、決議第18号の実施において達成された成果、特に、組織機構の整理と合理化、給与体系の合理化、党と政府機関、祖国戦線、 社会政治組織、党と国家によって省レベルから草の根レベルまで任命された大衆組織の幹部、公務員、公務員のチーム再編の作業において達成された成果を総合的に評価することを目的としている。

決議18の実施から約8年を経て、機構の再編、給与体系の合理化、幹部、公務員、公務員のチームの再編成の作業は多くの明確な成果を達成しました。
ラムドン省は、 ビントゥアン省およびダクノン省(合併前)とともに、党、祖国戦線、社会政治組織内の機関および組織の合併を積極的かつ同期的に実施した。
同時に、省は省党機関委員会と省人民委員会党委員会を設置し、宣伝部と省党委員会大衆動員部を統合し、行政機構を合理化し、業務効率を向上させた。

政府部門では、窓口の数を減らして業務の効率性を高めるために部署や支部が統合され、多くの公共サービス部門が適切に合併、解散、または再編されています。
給与の合理化に関しては、ラムドン省は2015年から2021年にかけて3,400人以上の給与を削減し、10%以上に達した。2022年から2025年にかけても、政治局の方針を遵守しながら、引き続き2,000人近くの給与を削減し、7%に達した。

合併後、党委員会、党組織、機関、単位は速やかに組織を完成し、運営規則を公布し、政治体制の統一的かつ有効な運営を確保した。
2025年8月30日現在、規定により組織改編を経て退職した幹部、公務員、公務員、労働者の総数は3,239人であり、そのうち党と大衆組織:1,214人、政府:2,025人である。

規定に基づき退職時に制度や政策の支払いを決定された幹部、公務員、公務員、労働者の総数は2,310人、支払い総額は2兆3,000億ドンを超える。
組織再編後に退職した727名の非専門職コミューンレベル労働者に対して、政令第154/2025/ND-CP号に従って人員削減を実施する。

会議では、達成された成果に加えて、克服する必要がある多くの欠点と限界も率直に認めました。たとえば、一部の部門と分野では組織配置のプロセスが依然として混乱していること、コミューンレベルの作業負荷が急速に増加している一方で、幹部が適時に訓練され、育成されていないこと、一部の地域では幹部の配置と配置が合理的ではないこと、中央政府からの一部の規制と指示がまだ発行されず、実施の進捗に影響を与えていることなどです。
会議では、多くの代表者が率直かつ熱心な意見を述べ、優れた成果を分析・明らかにし、限界、困難、問題点を指摘し、今後も引き続き効果的にタスクを実施するための具体的なタスクと解決策を提案しました。

会議の締めくくりとして、省党書記のイ・タン・ハ・ニエ・クダム氏は、効果的かつ効率的に機能する合理化された組織と機構を構築する決意で、決議第18号を引き続き厳格に実施するよう、あらゆるレベルと部門に要請した。
組織の配置とリーダーシップ方法の革新を結び付け、地方分権、行政改革、デジタル変革を推進し、人々と企業に対するサービスの質を向上させます。
各機関・部門は中央党委員会と省党委員会の指示を厳守し、公共サービス部門と国有企業の配置を同期的に展開し、進捗と規則性を確保する必要がある。

同省党書記は、人民に近く人民のために効果的に機能する二層政府の要件を満たすために、特に情報技術、金融、投資、土地管理、建設の分野で訓練と専門能力開発を強化し、「赤と専門の両方」の幹部チームの構築に重点を置くことを提案した。
計画の見直しを指導し、困難を取り除き、プロジェクトと社会経済開発プログラムの進捗を加速することに重点を置き、投資を誘致し、イノベーションを奨励し、生産とビジネスを発展させるための好ましい環境を創出し、2025年と次の期間の目標とターゲットの達成に努めます。

同時に、中央の指示と地域の実情に一致し、具体的な目標、ターゲット、ロードマップ、明確な責任、実施の進捗状況を確保しながら、各レベルの党大会決議を実施するための行動計画を見直し、補足し、完了させる。
二層制の地方自治モデルの効率を継続的に改善し、円滑で効果的な運営を確保し、人民に近く、人民に奉仕します。
宣伝活動、思想指導、世論の啓発を強化し、党内の高い団結と人民の共通認識を築き、機構の整備と人民に奉仕する政府の構築の過程で、党と省の正しい政策に対する人民の信頼を強化する。
組織構造、給与計算、人員配置、デジタル変革インフラにおける欠陥を克服するために、資源を集中させ、同期的なソリューションを展開する必要があります。コミューンレベルの行政機関の運営は、住民と企業の満足度に基づいて、円滑かつ効果的で停滞しないものでなければなりません。
村レベルの職員の現状、特にリーダーシップと管理能力を精査し、適切に評価する必要がある。同時に、実務上の要件と二層制政府モデルに基づき、人員配置と人員配置を行う。当面は、村レベルの行政機関において十分な公務員を確保し、特に住民と企業に直接サービスを提供する職員の欠員を速やかに補充する。

依然として空席となっているコミューンレベルの執行委員会、常任委員会、人民評議会、人民委員会、専門部門の指導力を引き続き強化するとともに、公務員をその能力、専門知識、職務要件に応じてコミューンと区の間で異動させる。
特に情報技術、デジタル変革、金融、投資、土地管理、建設、司法の分野における幹部と公務員の研修と専門能力開発を強化し、公共サービスのパフォーマンス能力を向上させ、二層政府の要件を満たす。
同時に、合併後の未使用本部機能の見直し、整理、転換を行い、公共住宅の需要を総合的に勘案し、適切な配置を図る。社区レベルの施設と情報技術設備への投資と整備を優先し、デジタルプラットフォームの運用要件を満たし、管理運営業務を効果的に遂行する。

達成された成果は、中央および省党委員会の正確かつ適時の指導、各レベルの党委員会、当局、祖国戦線、労働組合、全省の人々の努力と創意工夫を実証しています。
これは、ラムドン省が、効果的かつ効率的に機能し、国民にさらによく奉仕する合理化された政府機構を構築するという目標に向けて、2025年から2030年までの中央政府の新しい政策と決議を効果的に実施し続けるための重要な前提です。
この機会に、第12期党中央委員会決議第18号の実施において優れた業績を挙げた4つの団体と9人の個人に功労賞が授与されました。
出典: https://baolamdong.vn/lam-dong-day-manh-phan-cap-phan-quyen-nang-cao-chat-luong-phuc-vu-nhan-dan-395816.html
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