ラオカイは幹部や公務員の評価基準をどのように合理化するよう指導していますか?

ラオカイ省は合併プロセスを効率化し、円滑に進めるために職員の評価と分類を実施する。

ラオカイ省人民委員会の指導によると、現在から省レベルの行政単位の合併まで、休暇制度の解決は4つの段階に分けられる：第1段階、2025年6月1日に離職する者に対する制度の解決。第2段階、2025年7月1日に離職する者に対する制度の解決（社レベルの行政単位の配置と2レベル地方政府モデルの実施により影響を受ける者に対する制度の解決に着手）。第3段階、2025年8月1日に離職する者に対する制度の解決。第4段階、2025年9月1日に離職する者に対する制度の解決（省レベルの行政単位の合併により影響を受ける者に対する制度の解決に着手）。

時期については、機関および部署は、毎月 1 日までに、辞任する案件のリスト、実施予算、書類を添えて、書面による要請を内務省 (国営部門に属する機関および部署の場合) に、省党委員会組織委員会 (党および大衆組織に属する機関および部署の場合) に提出する必要があります。

毎月15日までに、内務省と省党委員会組織委員会は、政策と体制を解決するための予算を検討するために財務省を派遣します。

財務省は、毎月22日までに、体制と政策を実施するための予算の審査に関する文書を、内務省と省党委員会組織委員会に送付するも​​のとする。

内務省は、規則に従って、幹部、公務員、公務員、労働者に対する政策や制度を実施するためのリストと予算を、毎月25日までに省人民委員会に提出し、承認を得なければならない。

評価内容は100点満点で示されます。パートI（最大75点）は、過去3年間の個人の業績に基づき、道徳心、責任感、規律性、そして職務遂行における規律性といった基準に基づいて評価されます。

このパート I の評価結果は、70 点以上 (滞在および就労が許可されます)、70 点未満 (滞在および就労を検討します。または、退去しなければならない場合があります) となります。

パート II (最大 25 ポイント) では、専門資格、研修専攻、個人の健康状態がタスクの要件を満たしているかどうか、法律の規定に従って退職年齢までの個人の残りの労働時間が評価されます。

テキストの詳細はここを参照してください。

TT（ラオカイ新聞によると）

出典: https://baohaiduong.vn/lao-cai-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-de-tinh-gian-the-nao-409501.html