2024年の組合費支払い水準
(i)組合費納入の対象
政令191/2013/ND-CP第4条に基づき、労働組合費の納付主体は、草の根労働組合組織の有無に関わらず、以下の機関、組織、企業とする。
- 国家機関(市町村人民委員会を含む)、人民武装勢力の部隊。
- 政治組織、社会政治組織、社会政治専門組織、社会組織、社会専門組織。
- 公的および私的なキャリアユニット。
- すべての経済分野の企業は、企業法および投資法に基づいて設立され、運営されます。
- 協同組合および協同組合連合は、協同組合法に基づいて設立され、運営されます。
- ベトナムで活動する外国の機関、組織、国際組織で、労働組合の組織および運営に関係するもの、およびベトナムでベトナム人労働者を雇用する事業協力契約を締結している外国側の事務局。
- 労働法の規定に従って労働者を雇用するその他の組織。
(ii)組合費の支払い水準
政令191/2013/ND-CP第5条に基づき、拠出率は従業員の社会保険料の基礎となる給与基金の2%となります。この給与基金とは、社会保険法の規定に基づき社会保険料の対象となる従業員の給与総額を指します。
人民武装部隊の給与基金とは、人民軍の工場、企業、基幹部隊に勤務する国防将校、労働者、公務員、給与労働者、人民公安の企業、機関、 科学技術、職業、サービス部隊に勤務する将校、労働者、公務員、給与労働者の給与総額である。
2024年の組合費支払水準
2016年の決定1908/QD-TLĐ第23条に従い、組合費の支払いの基準として使用される対象、拠出額、給与は次のとおりです。
(1)以下の草の根組合の組合員は、社会保険法の規定に基づき、社会保険料の基礎として毎月給与の1%に相当する組合費を納めている。
- 政府機関
- 政治組織、社会政治組織、社会政治専門組織、社会組織、社会専門組織。
- 人民武装軍の部隊。
- 公務員は、国家が定める給与水準および賃金表に従って給与を受け取ります。
社会保険料の納付の基礎となる給与は、等級・役職別給与、労働契約による給与、労働契約及び役職手当、枠外勤続手当、年功手当です。
社会保険の納付の基礎となる給与が変更された場合、組合費の納付の基礎となる給与も社会保険法の規定に従って変更されます。
(2)国有企業の基幹労働組合(支配株を保有する国有株式会社の労働組合を含む)の組合員:毎月の組合費は実際の給与(組合員の社会保険、健康保険、失業保険、個人所得税を控除した後の給与)の1%に相当するが、国の規定により、毎月の組合費の最高支払額は基本給の10%にとどまる。
(3)以下の草の根組合の組合員は、社会保険法の規定に基づき、社会保険料の基礎として毎月給与の1%に相当する組合費を納めているが、国の規定により、毎月の組合費の最高支払額は基本給の10%にとどまっている。
- 非国営企業(国が支配株を保有していない株式会社の労働組合を含む)
- 非公務員の職業単位は、国家が定める給与水準および賃金表に従わない給与を受け取る。
- 協同組合連合;
- ベトナムで活動する外国組織および国際組織。
- ベトナムにおける事業協力契約における外国側の執行役。
- 海外で働く組合員。
(4)(1)及び(2)の草の根労働組合は、拡大草の根労働組合(組合グループ長以上)の執行委員会が決議により書面をもって同意し、かつ草の根労働組合の内部支出規則に具体的に規定する場合、毎月組合員から実際の給与(組合員の社会保険、健康保険、失業保険、個人所得税を控除した後の給与)の1%に相当する組合費を徴収し、又は社会保険料の納付の基礎となる給与の1%より高い徴収率を設定することができる。
(2)及び(3)に規定する金額を超えて徴収された組合費は、規定に従って草の根労働組合の運営費の補充のために100%留保されるものとする。草の根労働組合は決算報告の際、定められた様式に従って組合費の増加額を区分し、上位者に納付すべき金額を計算する基礎としなければならない。
(5)労働組合や企業別労働組合の組合員は、組合費の支払基準となる給与を決定することが困難である。社会保険に加入していない組合員は、固定率で組合費を支払っているが、最低率は国が定める基本給の1%である。
注:社会保険給付を1か月以上受ける組合員は、給付の受給期間中、組合費を納める必要はありません。また、失業中、収入がない、または給与を受けずに1か月以上私用休暇を取っている組合員は、その期間中、組合費を納める必要はありません。
[広告2]
ソース
コメント (0)