文化・スポーツ・観光部は職場に文化的な環境を構築します。

省記念物管理委員会のツアーガイドは、観光客にサービスを提供する際に伝統的なタイの民族衣装を着用します。

職場における文化的な環境を構築するため、文化スポーツ観光局は「職場文化規則」および「職員行動規範」を公布し、これらが業界の機能、任務、物質的条件と整合していることを確保しました。同時に、これらの内容に関する広報活動と職員への意識啓発を行いました。具体的には、各分野において、職員の100%が規律および行政規律を厳格に遵守し、懲戒違反は発生していません。また、職員の100%が安全と秩序を維持し、交通安全法規に違反しないことを誓約しました。業界全体の職員は常に誠実で友好的であり、同僚と団結し、倫理基準に関する規則を効果的に実施しています。業界は、組織の合理化、効果的かつ効率的な運営、職員の質の向上に注力し、組織再編と質の向上に取り組んでいます。業務遂行プロセスはますます専門化され、業務遂行プロセスと手順は、明確な責任、具体的な要件、そして質の高いものへと改善され、専門性を発揮することで、業務遂行の質と効率の向上に貢献しています。

それと同時に、業界全体の公務員と職員は、草の根民主規制の内容を常に厳格に実施し、あらゆる分野で責任感を持ち、真面目な仕事のスタイルとマナーを実践し、友好的な雰囲気を作り、開放性と相互信頼を促進します。ディエンビエンフー歴史勝利博物館、記念碑管理委員会、省立図書館、文化映画センター、芸術団など、一部の部門とユニットは、勤務時間外にもサービスを提供しています。国内外の組織や観光客と定期的に接触する仕事の性質上、業界の公務員と職員は、公布された倫理基準に関する規制を厳格に遵守し、コミュニケーションや行動に関して組織や個人から否定的なフィードバックはありません。そこから、文化、スポーツ、観光業界の公務員と職員のイメージ、スタイル、仕事のマナーが、専門的で科学的、規律正しく、創造的で、常に職務を全うするというイメージを構築します。

職場では、業界全体で従業員が常に美しく、担当業務に適したユニフォームを着用するよう徹底しています。ディエンビエンフー歴史勝利博物館や省立図書館など、一部の部署では独自のユニフォームをデザインしているところもあります。さらに、業界傘下のすべての部署・ユニットでは、定期的に環境清掃を行い、オフィスエリアに植樹を行っています。これにより、清潔で働きやすい職場環境と空間が実現しています。

現在、省立記念物管理委員会には75名の役員、公務員、職員がおり、そのうち約50名の役員と職員が6つの観光スポットで観光客の接遇を行っています。委員会では、職場文化を、仕事着、フォーマルな服装、コミュニケーションスタイル、業務遂行時の行動、オフィスとオフィスのレイアウト、スタイル、精神、姿勢、職務遂行における責任など、多岐にわたる領域と捉えています。これらの要素は、委員会の役員と職員の行動様式の形成と構築に貢献しています。省遺跡管理委員会のファム・ティ・タオ副委員長は次のように述べた。「部隊は常に団結、親睦、そして各隊員の高い責任感を育み、規律と行政規律の向上を図り、部隊の威信を高めています。…訪問者の訪問、学習、研究に定期的にサービスを提供する部隊という特徴を活かし、部隊の職員と職員が常に友好的で親切であるというイメージを築くための具体的な規則と規制を設けています。部隊は職員、職員、労働者に共通の制服を作成し、毎週月曜日、水曜日、金曜日に着用することを義務付けています。これは礼儀正しく、フォーマルで、プロフェッショナルな印象を与え、誰が見ても省遺跡管理委員会の職員であることがわかります。遺跡で観光客を案内するツアーガイドは、勤務日には必ずタイの伝統的な民族衣装を着用することが義務付けられています。同時に、部隊の緑豊かで清潔な環境を定期的に清掃しており、現在、軍隊と連携して植樹、草刈り、装飾などを行っています。旗、花…

規律が仕事の効率に直接影響を与えるとすれば、職場文化という要素は、態度や職場環境の形成において非常に重要な役割を果たします。文化体育観光部は具体的な取り組みを通じて、標準的な職場文化環境を構築し、職員の働き方や態度の改善、そして割り当てられた課題の解決と遂行の効率性向上に貢献していることがわかります。

ソース