多くのトップビジネスリーダーが「ホリスティックエクセレンス」イベントに参加

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2024年2月27日、CareerVietは「Holistic Excellence」イベントと「Employer of Choice 2023」授賞式を成功裏に開催し、過去1年間で最も好評だった雇用主を表彰しました。

ヴィンパール株式会社サポート部門副本部長のホアン・ティ・ミー・ハン氏は、「企業文化とは、経営者の文化です。ヴィングループには規律の文化があり、それが文化を非常にシンプルに実践するのに役立っています。つまり、ヴィングループが多くの成果を上げているのは、すべて企業文化によって築かれているのです」と断言しました。

多くのトップビジネスリーダーがイベント「ホリスティックエクセレンス」に参加 - 1

テクコムバンクの人材管理・組織開発担当シニアディレクター、フォン・ミン・アン氏は次のように述べています。「テクコムバンクでは、誰もがこれまでにない新しいことに挑戦する機会を与えられます。既存のものは応用し、存在しないものはそのまま設計し、プロセスとして標準化して組織内の他の活動に適用します。」

例えば、2018年に彼女はTechcombankのIPOプロジェクトを主導しましたが、これも彼女に権限が与えられた全く新しいプロジェクトでした。

企業内の多世代にわたる多様性に関して、THフードチェーンの人事部長であるファム・トゥー・ヒエン氏は、THではこの多様性のニーズを満たすために多くの柔軟な福利厚生政策があり、さらに学習および開発政策もTHによって重視されていると述べました。

トレーニングは、全員が組織の共通目標に向かって努力し、ビジネスのアンバサダーとなるための文化を構築するための重要な柱の 1 つだからです。

イベントで、CareerVietのゼネラルディレクターであるBui Ngoc Quoc Hung氏は、CareerVietにはこのモデルをうまくトレーニングするための大量かつ多様なデータを所有しているという利点があると主張しました。

この国際版（英語版とベトナム語版の両方）での機械学習の応用は、応募追跡システム（ATS）にシームレスに統合されており、履歴書や候補者のプロフィールからわずか0.1秒/プロフィールでデータを抽出するのに役立ちます。これにより、システムによって構造化され標準化されたデータのおかげで、経験豊富な採用担当者はスクリーニング、評価、および高度に専門化された仕事に集中できるようになります。

システムは、企業の採用基準に基づき、各プロファイルの適切なスコアを自動計算し、選考効率を向上させます。標準データの標準化と処理は、各企業の「ビッグデータ」の基盤となります。これにより、人材の獲得・維持、分析・評価がより客観的かつ綿密なものとなります。

特にパフォーマンス面では、履歴書の解析により人事部門の手作業の80%削減に貢献します。この技術はCareerVietのウェブサイトにも導入され始めており、応募者はすぐに応募できます。プロフィールをアップロードするだけで、AIがデータを読み取り、プロフィールを標準化することで、応募プロセスを大幅に短縮します。さらに、より的確な求人を提案することにも役立ちます。

バオ・アン

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