多くの工場は高齢労働者を雇用することに躊躇しません。

ホーチミン市の製造企業は労働者の採用に年齢制限を設けておらず、最近の人員削減で職を失った高齢労働者にチャンスを与えている。

12月17日にホーチミン市労働文化宮殿で開催されたジョブフェアにおいて、ビンフン合弁会社（第12区）は18歳以上の仕立て職人100名を採用する予定です。固定給、製品ボーナス、社会保険に加え、同社は従業員とその家族のために24時間365日対応の傷害保険も加入しています。

12月17日の朝、ビンフン合弁会社の採用担当者が求職者にアドバイスをしている。写真：ル・トゥエット

ビンフン合弁会社で採用を担当するド・ゴック・トリン氏は、採用に年齢制限はないが、健康状態や技能に基づいて適切な仕事を手配すると述べた。

「就労年齢であれば、ご応募をお待ちしております」とチン氏は述べた。同社は病院と協力協定を結び、応募者には毎週健康診断を実施している。健康上の問題があっても就労可能な場合は、人事部が適切なポジションへの配置転換についてアドバイスする。

長年人材紹介業に携わってきたチン氏は、40歳以上の労働者は、仕事の要件を満たす体力があれば、非常に勤勉で、長く働き、転職もほとんどないと述べた。最近の採用では、52歳までの衣料品労働者が非常によく働いていた。

同様に、タイ・ドゥオン・ワールド・ガーメント・カンパニー・リミテッド（クチ地区）は、縫製労働者100名の採用に年齢制限を設けておらず、年収は700万～1200万ドンです。求職者は、工場の要件を満たす健康状態と読み書きができることが条件です。会社はガソリン代を補助し、6歳未満の子供を支援し、社会保険も完備しています。工場には遠方に住む従業員のための寮も用意されています。

採用担当のグエン・ティ・トゥエット・ニュン氏は、年齢に関わらず誰でも応募できると述べた。健康上の問題があり縫製作業に適さない場合は、糸切り、ハウスキーピング、検品など他の業務に就くよう手配する。「年齢は問いません。必要なのは働く意欲のある方だけです」とニュン氏は述べた。

12月17日朝のタイ・ドゥオン・ワールド・ガーメント社の採用カウンター。写真：ル・トゥエット

縫製工場だけでなく、求人フェアに参加した多くの企業も、未熟練労働者の採用年齢制限を40～45歳に引き上げました。例えば、Vissan社はビンタン省で旧正月に向けて季節労働者100人を募集しており、丸菱サミットベトナム社はビンチエウ工業団地で自動車シートの縫製に従事する従業員30人を募集しています。

マルビシサミットベトナムの採用担当、グエン・ティ・ビック・トゥエン氏は、市場の需給状況に応じて、工場側が候補者の年齢制限を引き上げると述べた。年末は多くの企業が注文や季節労働を抱えるため、労働者を募集する工場は年齢制限を40～45歳に引き上げる必要がある。しかし、テト明けには地方から多くの労働者が仕事を求めて都市部に集まるため、供給は潤沢になり、年齢制限が下がることが多い。

「競争が少なく、良い仕事を求める中年労働者は、年末のチャンスを活用すべきだ。なぜなら、工場は年末に最も彼らを必要としているからだ」とトゥエン氏は語った。

ホーチミン市雇用サービスセンター（CES HCMC）のグエン・ヴァン・ハン・トゥック所長は、多くの企業が採用年齢制限を設けていないことで、中高年層の失業者が労働市場に戻る可能性が高まっていると述べた。長年の統計によると、40歳以上の労働者数は増加しており、失業手当を申請する失業者全体の14～16%を占めている。

「労働者は年齢ではなく、スキル、健康、そして勤勉さに基づいて評価されます。これは労働市場にとって良い兆候です」とトゥック氏は述べた。CESホーチミンの責任者によると、この求人フェアに参加している80社（2万人の求人を募集）のうち、約半数が40歳から45歳の労働者を募集しているという。一部の繊維工場や履物工場では年齢制限を設けていない。

トゥック氏によると、かつては製造業企業は18歳から最大35歳まで採用していた。しかし近年、工場で直接生産に従事する労働者の確保が難しくなり、供給が需要に追いつかない状況になっている。都心部に近い製造業の工場の中には、サービス業との競合により労働者の採用に苦労しているところもある。そのため、企業は十分な人材を確保するために、年齢制限を徐々に緩和していく必要がある。

さらに、CES HCMCのリーダーによると、大手ブランド向けに加工を行う多くの工場では、年齢基準を含む労働者に対する差別禁止規則の遵守が義務付けられているため、高齢者層にはより多くの機会が与えられているという。

ル・トゥイエ

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