将来の「女性リーダー」の種を蒔き、翼を育む場所

女性労働者の計画、研修、育成、配置、活用に特別な配慮が払われる労働環境の中で、北部電力公社（EVNNPC）は女性労働者にとって多くの成長機会を得られる肥沃な土壌となっています。現在、EVNNPCでは女性幹部が重要な上級職に登用されることは珍しくありません。

ジェンダー平等の取り組みでEVNをリード

EVNNPCによると、2024年の同社の売上高は194兆7,455億ドンに達し、ベトナム電力公社（EVN）の計画（183兆8,030億ドン）を5.95%上回る見込みです。また、労働生産性は431万kWh/人/年に達し、EVNの計画（413万kWh/人/年）を上回ります。この成功は、女性労働者が生産・業務を遂行する上で役立つだけでなく、企業の発展にプラスの影響を与え、女性労働者の主導的役割を確固たるものにし、EVNNPCにおける男女平等（GEM）の推進にも貢献するでしょう。

EVNNPC理事会会長のド・グエット・アン氏（左表紙）が2023年度ASEAN優秀ビジネスウーマンに選出された。

EVNNPC副総裁のトラン・ミン・ズン氏は、当社では、女性従業員は役職、昇進機会、報酬など、あらゆる面で男性と同等の待遇を受けていると明言した。特に、管理職や指導的立場への女性の参画を増やすことは重要な目標の一つである。

実際、EVNNPC では戦略レベルのリーダーは女性で、同レベルの幹部総数の 16.66% を占めており、人事ポジションは党書記、理事会議長、会計主任の ​​2 つ。部門の高級リーダーには部門長が 6 人、副部門長が 12 人で、同レベルの幹部の 40% 以上を占めている。レベル 3 ユニットのリーダーは 162 人の女性幹部、パワー レベルおよびそれと同等の役職には 206 人の女性幹部がいる。

EVNNPCは2021年から2026年にかけて、全ての役職に女性職員を配置する計画を立てています。労働力構造の縮小、組織モデルの合理化、そして役職数と管理職数の削減といった状況を踏まえると、EVNNPCにおける現在の女性職員比率の維持は、女性職員の活躍に対する経営陣の配慮と認識を裏付けるものであり、EVNNPCの男女平等への取り組みがEVNにおける常にトップクラスであることを保証しています。

女性幹部のリーダーシップとマネジメント能力の育成

2024年12月31日時点の統計によると、EVNNPCの女性従業員数は7,152名で、全従業員数の27.36%を占めています。生産・事業目標に密接に従い、EVNNPCでは男女平等（GEA）活動を通じて、女性従業員が継続的な学習精神を維持し、革新と創造性を促進し、果敢に考え、果敢に行動することで、EVNから課せられた任務を成功裏に遂行し、2021年から2025年の計画目標を達成できるよう、引き続き指導していきます。

EVNNPCでは、女性社員を含む社員の給与は、役職と毎月の業績評価スコアに応じて支払われ、仕事の効率と給与・収入の関係において社員の公平性が徐々に確保され、EVNの目標が達成されています。

2024年、EVNNPCは、EVNスタイルのデジタルリーダーシップ能力の開発に関する266人の女性スタッフ向けの6つのトレーニングコースと、レベル3と4の女性管理職向けのスキル、ライフスタイル、専門的で効果的なワークスタイルの開発に関する259人の女性スタッフ向けの6つのトレーニングコースを開催しました...専門知識と連携して、EVNNPC労働組合は、女性労働者と従業員向けのソフトスキルのトレーニングや専門的な勉強会、トークショー、オンラインコンテスト、セミナー、仕事における男女平等に関する講演、「4.0時代の行動文化と子育てを持つ女性」、「男性と男女平等」なども定期的に開催しました...

EVNNPC には、女性スタッフが職場で自分の立場を確立し、確立することを支援するポリシーや仕組みが数多くあります。

男女平等の目標を達成するために、EVNNPC は常に女性労働者が学習を調整し、加盟ユニットおよび業界内のユニットの同僚と情報交換および交流できる環境を整えています。組織モデルに合わせて人員を異動および再配置する必要がある場合は、労働者の希望に耳を傾けます。

特に、EVNNPC は、常に従業員の給与と収入に配慮し、保証しており、女性従業員を含む従業員が仕事をうまく完了できるように、年間を通じて四半期ごと、またはテーマごとにさまざまな形の報酬を用意しています。

女性リーダー・管理職の選考基準

EVNNPCは、2025年の女性活躍・男女平等行動計画において、労働・雇用分野における女性の平等な権利の実現、女性人材の質の向上、特に女性労働者および一般労働者全体の物質的・精神的生活の確保、男女平等意識の継続的な強化という5つの目標を掲げています。

女性職員の育成環境を整えるため、EVNNPCは、EVNのコンピテンシー・フレームワーク基準に基づき、女性職員を含む従業員が就業できる態勢を確保するため、各職位の能力評価のための証拠収集を継続します。女性職員の選考基準を策定し、計画リストに記載されている女性職員のリストを見直し、指導的立場および管理職への女性職員の登用計画を策定します。

さらに、EVNNPC は、女性スタッフが機会をつかみ、自己を向上させ、高度な労働環境でスキルと要件を満たすことができるように、ジェンダーに関するオンライン コースを開催します。また、各ユニットに、女性労働者向けの健康、生活などに関する知識のトレーニングを拡大するよう奨励します。

出典: https://phunuvietnam.vn/evnnpc-noi-geo-mam-chap-canh-cho-nhung-nu-lanh-dao-tuong-lai-20250303111301155.htm