人材育成：デジタル経済とグリーン成長の前提条件

8月11日、ベトナム労働総連合会は、ベトナム商工連盟（VCCI）およびラオドン新聞と連携し、「人材育成：デジタル経済とグリーン成長の前提条件」と題したワークショップを開催しました。ワークショップで専門家らは、労働者への投資は、デジタル化、グリーン化、そして国家競争力強化という目標を実現するための基盤であると述べました。

ワークショップで講演した内務省雇用局のグエン・カイン・ロン副局長は、「人材は成長を促進する最も重要な内発的要因である」と強調した。また、工業団地で働く未熟練労働者、中年労働者、女性労働者の一部が、適切な時期に再訓練を受けなければ、取り残されるリスクがあると警告した。

上記の見解に同意し、雇用者局（VCCI）のヴィ・ティ・ホン・ミン副局長は、学位や資格を取得した訓練を受けた労働者の割合がわずか28.8%であると述べた。これは、2025年第1四半期の労働市場速報の結果である。ミン氏はさらに、情報技術・デジタル産業における人材需要は年間約15万人であるものの、研修制度はそのうち40～50%しか満たしていないと付け加えた。半導体産業だけでも、年間5,000人から10,000人のエンジニアが必要とされているものの、その供給能力は20%にも満たないと述べた。

ワークショップ「人材育成 - デジタル経済とグリーン成長の前提条件」。（写真：VGP）

この緊急のニーズに対し、労働科学社会問題研究所（ILSSA）元所長のグエン・ティ・ラン・フオン准教授は、人材はもはやコストではなく、投資を必要とする価値の源泉であり、企業の存続と発展にとって決定的な要素であると述べました。フオン氏は、法的基盤の構築と人材エコシステムの連携において、政府が「チーフアーキテクト」としての役割を強調しました。

サムスン電子ベトナム労働組合のライ・ホアン・ズン会長は、同社の経験を踏まえ、同社では研修を、従業員が取り残されることのないよう、技術革新と密接に結びついた戦略的基盤と位置付けていると語った。

ワークショップの締めくくりに、ベトナム労働総連合のタイ・トゥ・スオン常任副会長は、「今日の労働者への投資こそが、未来への貯蓄における最大の道である」と断言した。スオン氏は、ワークショップ後、ベトナム労働総連合は、草の根労働組合への支援強化によるデジタルスキル研修やグリーンスキルの促進、労働組合、企業、職業訓練機関間の連携拡大など、ワークショップの成果を具体的な行動へと具体化していくと述べた。ワークショップに参加した専門家たちは、2050年を見据えた2030年人材育成戦略を早期に策定すること、デジタル人材とグリーン人材に関する国家データベースを構築すること、そして企業による社内研修への長期的な投資を奨励することの必要性で一致した。

8月11日午後、ベトナム労働総連盟、内務省、ベトナム労働協会（VCCI）は記者会見を開き、「2025年労働者優秀企業賞」を発表し、8社が表彰されました。授賞式は8月16日にハノイで開催されます。

出典: https://thoidai.com.vn/phat-trien-nhan-luc-dieu-kien-tien-quyet-cho-kinh-te-so-va-tang-truong-xanh-215496.html