2024年3月31日までに機関、部署、地方自治体の職務配置計画の承認を完了する

12月8日午前、政府は行政機関、組織、公務員部門における職務の構築と管理を展開するための全国オンライン会議を開催した。会議はチャン・ルー・クアン副首相が議長を務めた。

ゲアン省では、省党常務委員会委員であり、省人民委員会常任副委員長であるレ・ホン・ヴィン同志が会議の議長を務めました。会議には、各部、支部、セクターの代表者が出席しました。

グエン・チョン・トゥア内務副大臣は、2019年から現在までの幹部、公務員、公務員、コミューンレベルの幹部および公務員の職務職位のリスト、職務記述書、能力枠組みの作成は、常設事務局の統一的な指揮と中央組織委員会の指導の下で行われていると語った。

職位のリスト、職務記述書、職位の能力フレームワークは、幹部および公務員に関する法律、公務員に関する法律、政府法令、および業界と分野を管理する省庁の指示の規定に準拠するように作成されます。

職務は、公務員の各階級、職名に該当する機能、任務に応じて、業務の複雑さ、性質、特徴、規模、サービス対象の範囲、専門的・技術的な管理プロセスを考慮し、中央から地方に至るまで各産業、分野の機能、任務に応じて高度に一般化して構築されます。

省党常任委員、省人民委員会常任副委員長のレ・ホン・ヴィン同志がゲアン省橋梁の議長を務めた。写真：ファム・バン

これに応じて、行政機関および組織の職位は、指導的および管理的職位が 122 職位、専門職公務員が 656 職位、共通専門職公務員が 40 職位、サポートおよびサービス職が 22 職位を含む 840 職位になります。

政府機関の職種には、指導的立場および管理的立場が 31 個含まれます。専門分野、共通の専門分野、サポートおよびサービス立場の職種は、業界および分野を管理する省庁の指導に従って応募されます。

公共サービス部門の職位には、リーダーシップおよび管理職 110 件、専門職名を冠した職位 392 件、共通専門職名を冠した職位 30 件、サポートおよびサービス職位 27 件を含む 559 件が含まれます。

コミューンレベルの公務員と公務員のポストには、専門公務員のポストが 11 個、コミューンレベルの公務員のポストが 6 個、合計 17 個のポストがあります。

公務員の各階級、職名に対応する機能、任務別に成果要件に沿って職務を設計し、政治システムにおける職務構築の3つの目標の達成に貢献します。

3つの目標は、幹部、公務員、公務員の分類、評価、採用、管理、活用を革新すること、第12期第7回中央会議第27号決議に従って給与政策改革を実施すること、職務に応じて幹部、公務員、公務員を再編し、質を向上させることです。

省庁、部門、セクターの統一された指示に従って職務を決定することにより、行政機関と公共サービス部門のシステムの一貫性と連携性が確保され、以前に規定された最低階級に関連する職務を決定する際の既存の問題と制限がすべて克服されます。

会議では、各省庁、部局、支部、地方自治体の代表者が、行政機関、組織、公共サービス部門の職務に関するプロジェクトの実施結果を報告し、同時に、問題点、不十分点、困難点を提起し、提言や解決策を提案した。

会議の締めくくりに、トラン・ルー・クアン副首相は、政策、ガイドライン、目標は明確であり、その実施は皆の希望に合致していると強調した。近年、この取り組みは順調に進んでおり、各省庁、支部、地方自治体が参加し、指針となる通達を発行している。

副首相は、これは困難で複雑かつ繊細な課題であることを強調し、困難ではあるものの、それでもなお遂行しなければならないと述べた。今後、各省庁、支部、部局、地方自治体は、より強い決意と断固たる姿勢で臨まなければならない。地方自治体、支部、部局の長は、この課題の主たる責任を負うべきであり、具体的な状況において最高の品質を目指し、一般的な原則を守りつつも、柔軟性を持ち、主観的でも表面的でもない姿勢で臨まなければならない。認められた枠組みの中で、地方自治体、省庁、支部への強力な地方分権化が図られるだろう。