従業員の病気休暇給付に関する新たな規制

社会保険に加入している従業員には、傷病手当金を受け取るための手続き、書類、処理時間に関する詳細な説明が提供されます。

ベトナム社会保障局（VSS）は、 内務省の決定863号により、社会保険分野のいくつかの手続きを廃止する新たな行政手続きが発表され、その中で病気休暇手当の受給手続きに関する規制が具体的に規定されていると発表した。

従業員は特定の状況下では病気手当を受け取る権利があります。

病気休暇給付金の受給手続き

したがって、従業員は所定の書類を雇用主に提出する責任があります。書類の提出期限は、職場復帰日から45日以内です。

雇用主は、従業員から書類一式を受け取った日から 7 営業日以内に、社会保険庁に提出する書類とともに病気休暇を取る従業員のリストを作成する責任があります。

社会保険庁は、雇用主から規定の書類一式を受領した日から7営業日以内に、問題解決の責任を負います。解決しない場合は、理由を明記した書面による回答を提出する必要があります。

手続きは直接、オンライン、または郵送で行うことができます。

ファイルには、退院書類、医療記録要約、社会保険休暇証明書、入院または外来治療を証明する書類、企業が作成した休暇リストが含まれます。

海外で診察・治療を受ける場合、国際条約に別段の定めがない限り、書類にはベトナム語の公証翻訳と領事認証が必要です。処理時間は最大7営業日です。

対象者はベトナム人従業員、ベトナムで働く外国人従業員、および雇用主です。結果として、病気休暇給付金のリストが作成され、手数料はかかりません。

子どもが病気になった場合の親への傷病手当に関する規定

社会保険に加入している従業員は、業務外の病気や事故の治療、合理的な経路による通勤途中の事故、業務に関連した事故による再発の治療、職業病、臓器移植、または7歳未満の病気の子供の世話をする場合、給付を受ける権利があります。

子供が病気の場合には、規定に従って両親に休暇や育児休暇が与えられます。

3歳未満の子供を持つ従業員の場合、病気の子供の世話のための休暇（子供1人あたり）の最大期間は年間20日です。3歳から7歳未満の子供の場合は、最大15日です。

両親が強制社会保険に加入している場合、それぞれが休暇を取得できますが、子供1人につき定められた最長日数を超えることはできません。7歳未満の子供が2人以上病気になった場合、この制度の適用期間は、実際に子供の世話のために休暇を取った日数に基づいて計算されます。

ただし、従業員が自傷行為をした場合、違法薬物を使用した場合、業務上の事故や職業病の初期治療を受けている場合、または産休や有給休暇などのその他の休暇を取得している場合は、給付を受けることはできません。

nld.com.vn

出典: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-tro-cap-om-dau-cho-nguoi-lao-dong-post881461.html