ROXグループ、アジア・スティービー賞を受賞

具体的には、ROX Group は次の 2 つのカテゴリーで銅賞を受賞しました。 人材分野における革新的な功績と企業の社会的責任における革新的な功績。ROXグループがこれらの賞を受賞するのは2年連続となります。

アジア太平洋スティービー賞は、アジア太平洋地域の 29 の市場における職場のイノベーションを表彰するビジネス賞プログラムです。

共有と人間性の文化を築く

ROXグループでは、人材こそがグループの成功の鍵となる最も貴重な資産であると考えています。そのため、人材育成はROXグループのあらゆる人事活動の焦点となっています。

ROXグループの代表者は次のように述べています。「長年にわたり、当社は3つの柱を柱とする人材戦略を展開してきました。それは、部署／人材セグメントの特性に応じた研修、昇進ロードマップの構築、次世代育成、社内採用／管理職登用の優先、そして企業文化と従業員エクスペリエンスの構築です。」

ROXグループでの社内活動に参加する従業員の喜び。

ROXグループの社員になると、多くの人が組織に内在する「人間的」な価値に気づき、喜びを感じます。この価値は、職場における共感、信頼、そして繋がりから生まれます。それは、日々、物質的にも精神的にも与え合い、受け取り合う感覚です。

こうして、ROXグループは従業員が喜びを分かち合う「ハッピーランド」となりました。親しい同僚を自慢するといった小さな喜びから、部署／ユニットがグループの文化賞を受賞したことや、グループのROXMei伝統祭に向けた活動といった大きな喜びまで、あらゆる出来事が従業員によってSNS上で楽しく共有されています。

チームの団結を促進し、従業員と価値観を共有するために、ハッピーアワー、学習と共有月間、ROXステップなどの取り組みが継続的に実施されています。

ハッピーアワーに参加した従業員の喜び

ROXグループでは、毎年、従業員がアンケートに参加し、業務を効率化するために必要な追加の知識、サポートに必要な追加のソフトウェアとツールなどについて調査を行っています。アンケート結果に基づいて、ROXグループのトレーニングセンター、テクノロジーセンター、文化部門は、コース、ソフトウェア、ツールの調達計画を立案し、イベント計画を調整します。2023年だけで、ROXグループはオンラインからオフラインまで1,258のトレーニングコースを開催し、従業員のトレーニングニーズに応えました。

ROXグループは、従業員の能力開発に加え、チームのリーダーシップ能力を身体的、精神的、知的の3つの柱すべてにおいて育成することに多大な投資を行っています。2023年には、リーダーの心身の基盤を鍛え、これまでにない経験と繋がりをもたらすことを目的として、4つのROX Leader Unlimitedトレーニングコースを開催しました。

コミュニティと共有の責任を広げる

ROXグループは、グループ内だけでなく、社会全体で共有の責任を広めることにも取り組んでいます。長年にわたり、ROX Shareというコミュニティのための一連の活動を企画してきました。

ROX Shareは、規模は様々ですが、スタッフ一人ひとりが地域社会と分かち合う最適な方法を見つけるお手伝いをしています。ボランティア活動の喜びを選び、週末に家族を招いて貧しい患者さんと食事を分かち合う人もいます。患者さんを救うためにひっそりと献血をする人もいます。高地での緑の図書館建設にグループとして参加するために、本や学用品を集める人もいます。森林を植えるために木を寄付するために走る人もいれば、恵まれない地域に学校を建てるために寄付金を集めるために走る人もいます。

ROXグループとSOJOホテルの従業員が協力して、貧しい患者のために分かち合いの食事を調理する

ROXグループの代表者によると、ROX Shareには次のような一連の活動があります。皆さんと一緒に学校へ行く（学校の建設と修理、グリーンライブラリーの寄付、学習機器、貧しい学生への奨学金の提供など）、愛を分かち合う（家を建てる、貧しい人々に贈り物をする、英雄的なベトナムの母親、戦争傷病兵、殉教者に感謝を示す、献血、 医療用品と機器の寄付など）。

ROXグループは過去4年間で、社会貢献活動に2,000億ドン以上を費やしてきました。2023年だけでも、グループは25件のROX Share活動を実施し、総費用は160億ドンに達しました。

ROXのスタッフは、血液を必要とする患者に「愛の滴」を届けています

ROX Shareプログラムは、プロジェクトのような明確なコンセプトと専門の購買ユニットによって定期的に実施されます。さらに、ROXのメンバーはプロジェクトを最後までやり遂げる強い意志を持っています。リーダーは常に、支援を必要とする人々を支援するために、適切な場所へ向かう意志を示しています。

ROXグループの代表者は次のように述べています。 「共有の文化は、チームを強力なグループに結束させ、社会コミュニティとの深いつながりを築くのに役立っています。この文化は、『生活に役立つ価値を創造する』という使命に根ざしており、強いリーダーシップのコミットメントと従業員の積極的な参加から発展しました。」

今年の賞の審査員である100名を超えるCEOからの評価は、ROXグループが「人間性・革新性・国際性」の価値を育み続け、「生活に役立つ価値を創造する」という使命を粘り強く遂行していくための原動力となるでしょう。

出典: https://thanhnien.vn/rox-group-duoc-vinh-danh-tai-giai-thuong-stevie-chau-a-thai-binh-duong-2024-185240527111945648.htm