SeABankは持続可能な開発報告書を発行し、永続的な価値の創造へのコミットメントを表明しました。

東南アジア商業銀行（SeABank、HOSE: SSB）は、初の独立した報告書「持続可能な開発報告書」を発行しました。これは、長期的な価値創造に向けた同行の歩みにおける重要な節目となります。環境・社会・ガバナンス（ESG）基準の導入に重点を置き、同行の持続可能性へのコミットメントは、具体的かつ透明性が高く、測定可能な行動を通じて確固たるものとなっています。

Việt Nam•29/09/2025

サステナビリティレポートの独立した発行

これを受けて、 SeABankの持続可能な開発報告書は、2020年11月16日付の株式市場における情報開示ガイドラインに関する通達96/2020/TT-BTCに準拠し、グローバル・レポーティング・イニシアチブ（GRI）の持続可能な開発報告書作成ガイドラインなどの国際基準、および国連の17の持続可能な開発目標（SDGs）を参照し、SeABankが独自に発行する出版物であり、SeABankのウェブサイトで公式に公開されています。

2024年持続可能な開発報告書は、SeABankの2024年メッセージ「戦士を選び、伝説になろう！」と一致しています。2024年の不安定な状況に際し、このメッセージは、機会を掴み、困難を乗り越えるために前進する情熱的な戦士の精神を表現しています。SeABankの取り組みは、今日の成功だけでなく、伝説的な遺産を創造し、環境に優しく、幸福で豊かな未来を築くことを目指しています。

SeABankは長年にわたり、環境・社会・ガバナンスに関する報告書を年次報告書に統合してきましたが、今回、独立した持続可能な開発報告書の発行を開始しました。これは、銀行の方向性、目標、成果、そして持続可能性計画を明確かつ体系的に提示するためです。これは、責任ある銀行の計画方針とビジョンを忠実に守り、情報の透明性を高め、ステークホルダーの権利を確保するための一歩です。

SeABankにおいて、持続可能な開発は単なる選択肢ではなく、あらゆる活動の中核となる使命であり、指針となっています。「当行は、包括的かつ持続可能な金融エコシステムの構築に尽力し、ステークホルダーにとって実用的かつ持続可能な価値を確保するとともに、未来世代の豊かな発展に貢献します」と、SeABank取締役会長のル・ヴァン・タン氏は報告書のメッセージの中で持続可能なビジョンについて述べています。

ESGを重視した持続可能な取り組み

SeABankは、30年以上にわたるサービスと繋がりを通して、地域社会の繁栄と幸福、そして環境の持続可能性につながる持続可能な成長を一貫して追求してきました。当行は、2024年版持続可能な開発報告書で透明性をもって示されている3つのESGの柱に重点を置き、持続可能性目標を具体的かつ戦略的に実行し、すべての事業活動に統合し続けています。

SeABankは、ガバナンスを包括的で持続可能な開発の中核要素と捉え、銀行ガバナンスとリスク管理能力を継続的に向上させ、ベトナム基準および国際慣行に沿ってガバナンスモデルを最適化してきました。その結果、同行はムーディーズから多くの分野でBa3の格付けを維持し、安定した発展見通しを維持しています。本報告書執筆時点で、SeABankはDFC、IFC、AIIB、Norfundなどの著名な国際パートナーから、中小企業支援、グリーンクレジットの促進、気候変動対策のために、約10億米ドル（貿易金融を含む）の資金を調達することに成功しています。

強固なガバナンス基盤と国際的な投資源は、SeABankがグリーンで持続可能な成長のための資金をより多く確保することを可能にし、気候変動ファイナンスとインクルーシブファイナンスの促進に注力しています。報告書では、SeABankの目標と計画が明確に示されており、ポートフォリオを「グリーン化」し、環境に優しい分野への資本流入を誘導するとともに、環境社会リスク管理システム（ESMS）を通じてポートフォリオの「ブラウン要因」を削減します。SeABankは2024年に、ベトナム初のブルーボンド、そして民間商業株式会社銀行としては初のグリーンボンド（総額1億5,000万米ドル）を発行し、持続可能なプロジェクトのための資金源を拡大する予定です。

SeABankは、人々を発展の中心に据え、多様な金融商品とサービスを「カスタマイズ」し、約400万人の個人・法人のお客様の成功を支援しています。特に、女性のお客様、事業主、中小企業、女性経営企業などに最適なサポートを提供することで、平等な発展機会の創出と包括的な金融の促進に努めています。

SeABankは、従業員一人ひとりが尊重され、エンパワーメントを図り、潜在能力を最大限に発揮できる、人間味あふれるプロフェッショナルな職場環境を構築しています。従業員は能力開発研修プログラムに参加し、包括的な健康保険（SeACare）、従業員優遇ローン（SeAStaff Privilege）、従業員向け株式発行（SeAESOP）といった競争力のある給与・ボーナス制度を享受できます。SeABankは組織文化の育成にも力を入れており、従業員とその家族を対象とした感謝とエンゲージメントのための様々なプログラムを提供しています。

SeABankは、愛の価値を社内で育み、実践的な社会保障活動を通じて地域社会に広め、2024年持続可能な開発報告書に具体的に示されている幸せなコミュニティの構築を目指しています。これらの活動は主に、総額約240億ドンに上る4つの社内慈善基金を通じて実施され、貧困撲滅、健康と生活、質の高い教育など、国連のSDGsの多くの目標を網羅しています。

SeABankは、ESGを重視した持続可能な戦略を堅持し、ガバナンス、テクノロジー、顧客、人材、組織文化の基盤を包括的に強化していきます。これにより、地域社会の利益と環境の持続可能性と調和した持続可能な事業運営を実現していきます。

SeABank の 2024 年サステナビリティレポートの詳細については、こちらをご覧ください。

出典: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/seabank-cong-bo-bao-cao-phat-trien-ben-vung-khang-dinh-cam-ket-kien-tao-gia-tri-ben-lau