シンガポールの大学では、学生たちが金融クラブへの入部を競い合っている。金融クラブは、後に名門銀行業界に足を踏み入れるための「踏み台」とみなされているからだ。入部するには、何度も長時間の面接を受け、長時間にわたるプレゼンテーションにストレスフルに取り組まなければならない。

「競争はすさまじい」と、シンガポール国立大学（NUS）で社会科学を専攻し、現在はグローバル決済会社で働くマヤさんは言う。それでも、プレッシャーは乗り越えるだけの価値があったと彼女は言う。

「あのクラブがなければ、何千人もの候補者の中から選べる雇用主を説得することはできなかったでしょう」と彼女は語った。

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金融・銀行業界の暗い就職市場は、金融を学ぶ学生の競争を激化させている。写真：ストレーツ・タイムズ

シンガポールの金融業界における採用削減を考えると、熾烈な競争は当然のことです。そのため、金融クラブは、成績、集中講座、そして一連のインターンシップと並んで、学生の履歴書において重要な位置を占めるようになりました。

統計によると、シンガポールのビジネス・マネジメント専攻の卒業生数は過去10年間で着実に増加しており、2023年には3,500人を超える見込みです。昨年は卒業生の84%が卒業後に就職しましたが、その割合は2年前よりも依然として低いままです。

貿易戦争、不安定な金融市場、人工知能の台頭によるリスクが、銀行業界でのキャリア展望を取り巻く不確実性を高めている。特に、金融が若者にとって成功への最も明確な道と考えられているシンガポールではその傾向が顕著だ。

SCMPによると、シティグループなどのシンガポールの大手銀行は、多くの基準に基づいて候補者を評価していると主張している。しかし、OCBC銀行（シンガポール華僑銀行）の人事部長アーネスト・パン氏は、金融クラブへの参加は、候補者の能力、リーダーシップ精神、そしてコミットメントを示す「重要な指標」になり得ると述べた。

参入までの道のりは困難に満ちています。

現在投資銀行のブローカーとして働くレイチェル・ンさんは、良いインターンシップが得られないのではないかと心配したため、大学1年生の時に投資・コンサルティンググループに応募したという。

「クラスメイトたちは、ケースコンテストへの参加やクラブでのつながりを活かして、一流銀行でインターンシップを始めていました。彼らみたいになりたいなら、私もクラブに入らなきゃいけないって気づいたんです」と、23歳のレイチェルは振り返ります。

しかし、入ることは難しく、クラブ内での地位を維持することはさらに困難です。

シンガポール経営大学（SMU）の学生運営投資ファンドは、毎年200人以上の応募者からわずか20名程度しかメンバーとして採用しておらず、合格率はわずか10%程度です。応募者は財務分析のプレゼンテーション、銘柄の売り込み、そして経営陣の「感覚」を測るための「コーヒーチャット」への参加が求められます。

採用されると、メンバーのスケジュールは毎週末3～8時間のミーティングでいっぱいになります。彼らは財務モデリング、プレゼンテーションデザイン、そして成功した卒業生からの学びについてトレーニングを受けます。

このクラブは、米国で最も成功している学生運営ヘッジファンドの一つとされるハーバード大学のブラック・ダイヤモンド・キャピタル・インベスターズなど、海外の有名な学生ファンドからインスピレーションを得たものである。

今年、SMUの基金メンバーは、パネル（講師と卒業生で構成）によって選ばれた最優秀アイデアに投資するために卒業生が13万シンガポールドル（約29億ベトナムドン）を寄付したことで、さらに「活気づいた」。

印象を残すために若さを犠牲にする

アメリカ留学後、2018年にNUS学生コンサルティングクラブを設立したディラン・リュー氏は、現在大学を卒業し、コンサルティング業界で活躍しています。かつては60人以上の学生でチームを結成し、組織にコンサルティングサービスを提供していたそうです。

「クラブは雇用主にとって良い話になります。私が組織を設立したという事実を彼らは理解しており、それだけで私にその仕事をこなす能力があると信じるに十分です」と彼は語った。

しかし、プレッシャーは決して小さくありません。マヤさんは、コンサルティングクラブに所属していた頃は、クライアントと会う前にZoomのルームでスライドを編集するのに12時間も費やすことがよくあったと言います。ヨーロッパに留学していた頃は、7時間の時差のため、クライアントと会うために夜中まで起きていなければならないこともよくありました。

「交換留学の1学期を楽しむはずだったのに、卒業後に就職できないかもしれないという不安で毎週拷問のように感じていた」と24歳のマヤさんは語った。

こうした緊張にもかかわらず、これらの金融クラブへの参加を求める声は冷める気配を見せていない。

「残念なことですが、GPAが非常に高く、良い学校に通う学生もたくさんいます。ですから、自分を差別化できる何かが必要なのです。クラブに参加することで面接で自信が持てるなら、やってみてもいいのではないでしょうか」と、香港のセルビー・ジェニングスの採用担当ディレクター、ベサン・ハウエル氏は語った。

出典: https://vietnamnet.vn/sinh-vien-nganh-luong-khung-chay-dua-vao-clb-danh-gia-chi-10-duoc-chon-2420286.html