退職・転勤役員に関する規則および方針の改正

政府は、軍隊での任務を終えた将校に対する制度と政策に関するベトナム人民軍将校法のいくつかの条項の詳細と実施の指針となる2009年2月23日付の政令第21/2009/ND-CP号の一部条項を修正および補足する政令第52/2025/ND-CP号を公布した。

退職した役員に対する制度と政策に関する規則の補足

特に、政令第52/2025/ND-CP号は、一時金制度の適用対象を規定する政令第21/2009/ND-CP号第2条第2項a号の1番目の箇条書きを改正・補足するものである。新規定によると、一時金制度の適用対象には、組織変更、または所管官庁の決定による組織・人員計画の変更により余剰人員となった将校、ベトナム人民軍将校法第13条第3項の規定に基づき部隊の指揮・管理職に就くための年齢制限が満了し、軍が配置・活用する必要がなくなった将校が含まれる。

政令第52/2025/ND-CP号は、退役将校に対する制度および政策に関する政令第21/2009/ND-CP号の第2条第3項も補足する。軍の階級が昇進し、任期の2/3以上にわたって給与が引き上げられ、任務を完了したかそれ以上であると評価された将校は、軍の階級が昇進し、給与が引き上げられる（将軍への昇進の場合を除く）。

転職する役員に対する政策と制度の補完

同時に、政令第52/2025/ND-CP号は、国家予算から給与を受け取る国家機関、公共サービス機関、政治組織、社会政治組織に転勤する職員が享受する利益を規定する政令第21/2009/ND-CP号の第3条第1項のc、d、dd点も改正し、e、g点を補足します。

新しい規則によれば、他の部門に異動し、国家予算から給与を受け取る国家機関、公共サービス機関、政治組織、社会政治組織に採用された職員は、以下の特典を受けることができます。

a) 専門的、技術的、職業的分野に適した就職斡旋において優先的に扱われること。また、従事する職務に適した必要な専門的、技術的技能の訓練および育成を受けることができること。

b) 管轄の政府機関の要請により、以前の機関または部署に異動する場合、または同じ業界に異動する場合は、入学試験の受験が免除される。

c) 試験時点の幹部、公務員、公務員に関する法律の規定に従って、公務員、公務員採用試験の結果に優先的にポイントを加算する。

d) 職員は、異動の決定の発効日から、新たな職位、職務、職位に応じて等級が決定され、給与が支給される。異動時のグループ、等級、等級による給与が階級による給与より低い場合、異動時の給与、勤続手当、社会保険料及び福利厚生は、異動の決定の発効日から18ヶ月間留保され、新たな機関又は部署により支給される。18ヶ月を超えて留保された給与の継続受給については、幹部、公務員、公務員を管理する権限を有する機関の長が、内部給与相関に基づき審議し決定する。留保受給期間中、幹部、公務員、公務員が昇給、等級内の給与枠を超える勤続手当の受給、又は昇進した場合、留保された給与の差額はそれに応じて減少する。昇給が異動時の給与を上回る場合、新たな給与が受給される。給与保留期間後、専門職に就いた時点で引き続き勤続手当を受給するか、または年功手当制度を享受している業界では年功手当の計算に加算されます。

d) 退職年金の受給資格を有する役員が転職した場合、退職時に社会保険法の規定に基づいて退職年金の計算の基礎となる社会保険料納付用の平均月額給与が転職時の社会保険料納付用の平均月額給与より低いときは、転職時の社会保険料納付用の平均月額給与を退職時に定められた給与制度に基づいて換算し、退職年金の計算の基礎とする。

e) 退職した将校が退職年金受給資格を有さずに退職した場合、規定に従って社会保険の給付を受けるほか、退職時に国家予算から給与を受け、幹部、公務員、公務員を管理・雇用する機関、部署から退職手当が支給される。その際、軍隊での勤務年数1年ごとに、転職直前の月の給与1か月分に相当する金額が補助され、退職時に規定された給与制度に従って換算された退職手当の計算の基礎となる。国家予算から給与を受けていた機関、部署での勤務期間については、退職手当は労働法、幹部、公務員、公務員に関する法律の規定に従って執行される。

g) 陸軍における准尉としての勤務期間を主務官庁が定め、退職に伴い国家予算から給与が支給される機関、部隊に転属する場合、准尉の転属期間の年金計算の基礎となる平均給与の計算の基礎となる給与係数は3.90とする。

法令第52/2025/ND-CP号によれば、国家予算から給与が支払われる機関や部隊に転勤した後、国家予算から給与が支払われない機関や部隊に転勤する将校は、退職時に、転勤直前の軍での勤務期間と軍の階級に応じて追加の勤続手当が支給され、将校の年金計算の基礎として国が定める給与制度に従って勤務期間の社会保険料の平均月額を計算する際に、退職時に規定された給与制度に従って換算される。

また、職業を変えた将校であっても、任務の必要上、所管官庁により陸軍への復帰が決定された場合、将校のニーズと能力に適した新しい職務が手配されます。国家予算から給与を支給される機関や部隊に転職した期間は、給与の増額、軍の階級の昇進、年功序列の考慮にあたって継続勤務時間として計算されます。