会社からの旧正月の贈り物であるテレビを従業員が嬉しそうに抱きしめる画像は広く拡散され、旧正月のボーナスに対する独創的なアプローチを示唆している。
テレビをプレゼントされて嬉しそうに微笑む労働者たち – 写真：VAN DUONG
旧正月には、家族が集まって盛り上がるだけでなく、従業員一人ひとりが企業からの旧正月ボーナスを待つ時期でもあります。
物質的な価値以上の贈り物
会社側がこれを、1年間で困難を乗り越えて成功を達成するために懸命に努力した労働者と従業員に対する感謝のしるしとみなすならば、会社側が従業員を発展のサイクルにおいて欠かせない「環」とみなしていることは明らかです。
ここ数日ソーシャルメディアで広まっている話は、 クアンガイ省のメンサ・インダストリーズ社が従業員4,400人全員に40インチのテレビを配ったというものだ。
従業員が会社の門から楽しそうにテレビを持って帰宅する姿は広く拡散し、地域社会に前向きな価値観をもたらし、従業員の生活への配慮における創造的なアプローチを示唆している。
2023年1月、 タイビン省のタンデ社支店が、従業員一人ひとりのバイクに18,000個以上の旧正月の贈り物をきちんと美しく並べたことを覚えています。
この絵は受け取る人の心を温めるだけでなく、私たちの祖父母がよく教えてくれた「与える方法は与えるものよりも大切だ」という深い教訓も残します。
こうした贈り物は物質的な価値以上のもので、労働者の気持ちに対する深い共感からのみ生まれます。
上記の 2 つの話で、労働者たちの心を動かしたのはテレビや生活必需品の贈り物だったかもしれませんが、それらの贈り物が思いやりと心を込めて用意された様子によって、労働者たちは 10 倍も温かい気持ちになったのです。
メンサ・インダストリーズ社は、正式な儀式を経ることなく、パートナー企業からの贈り物として、同社を通じて従業員に4,400台のテレビを即座に配布しました。工場内からも、従業員同士の親密さと喜びに満ちた雰囲気がはっきりと伝わってきました。
一方、タン・デ社は感謝の気持ちを表すユニークな方法を選びました。従業員のバイクにテトギフトを積むのです。何千台ものバイクに丁寧に包装されたテトギフトが積まれている様子は、美しいだけでなく繊細さも感じられ、従業員、特に女性にとって、ギフトを家に持ち帰る際の負担を軽減します。
贈り物の与え方によって、精神的な価値は何倍にも高まります。贈り主は、受け取る人に驚き、喜び、そして誇りを与える方法を知っています。従業員が大切にされ、感謝されていると感じると、仕事への献身と熱意が高まります。
旧正月ボーナスと企業文化
上記の2つの事例は、テトギフトを贈ることが単なる行動ではなく、企業文化となっていることを示しています。これは、従業員への感謝とブランドイメージの構築を組み合わせたものです。
例えば、Tan De Company では、適切な贈り物を選ぶために従業員の意見を収集しており、企業が贈り物を「見せかけだけ」とみなしているのではなく、従業員の生活を理解し配慮したいという願いから生まれた慎重な投資を行っていることを示しています。
同社は贈り物に留まらず、リサイクルプラスチック製の箱を使用することで環境保護への意識をメッセージとして取り入れています。これは、企業が社会貢献活動と労働福祉を融合させ、持続可能な価値を創造できることを証明しています。
メンサ インダストリーズにとって、パートナーからの利益を巧みに活用して従業員に報いるというのは創造的なアプローチであり、ビジネス上の利益と労働コミュニティに対する責任とのバランスを示しています。
こうした贈り物は、インセンティブとなるだけでなく、特に労働競争が激化する中で労働者を維持する手段にもなります。
受け取る人の本当のニーズを理解した上で贈られるテトギフトは、どれも大きな意味を持ちます。
企業は、贈り物を選ぶ前に従業員にアンケートを実施するというTan De Companyの例に倣うことができます。これは、贈り物の有用性を高めるだけでなく、大切にされ、耳を傾けられているという感覚を醸成することにもつながります。
贈り物をバイクに置いていく、サプライズギフトイベントを企画するなど、贈り物をするユニークな方法は、精神的な価値を高めるための素晴らしい提案です。
企業は、工場で小規模なイベントを企画したり、贈り物と地域活動を組み合わせて従業員の家族全員に喜びを広めるなど、他の形の寄付でも創造性を発揮できます。
感謝の文化を育み、広めるにはリーダーシップが不可欠です。リサイクルプラスチック容器の使用や、パートナーからの利益をギフトに充てるといったアイデアはすべて、リーダーの創造性と献身から生まれています。
Tan De CompanyやMensa Industriesのような意義深いストーリーは、メディアやソーシャルメディアを通じてもっと広められるべきです。これは、善行を称えるだけでなく、他の企業が学び、同様の行動をとるよう促す手段にもなります。
このような美しいイメージをもっと持つためには、企業は従業員をあらゆる活動の中心に置き、常に革新を起こし、従業員の生活を大切にする活動に投資する必要があります。
従業員が大切にされ、評価されていると感じると、彼らは企業の優れた文化を地域社会に広める「大使」になります。
彼らはまた、企業の長期的な発展の旅にも同行します。
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