女性リーダーが能力と資質を最大限に発揮できる環境を整備する

チュオン・ハイ・ロン内務副大臣は、女性幹部のリーダーシップ能力の向上は、行政改革と専門性の高い公務員制度の構築において喫緊の課題であると述べた。女性幹部一人ひとりは、ジェンダー平等に関する国家戦略の効果的な実施、そして合理化され、効果的かつ効率的な国家機構の構築に貢献するために、継続的な学習、実践、知性の向上、そして勇気の育成に努める必要がある。この研修は、中央レベルから草の根レベルまで、女性リーダーや管理職が実践経験を交換する機会となる。

内務副大臣は、研修コースの参加者は、中央機関で戦略的な助言役を担う部局レベルの女性リーダー、地方レベルで直接指導・運営を行う部局レベルの女性リーダー、そして住民に最も近く、草の根レベルで生じる問題を理解しているコミューンレベルの主要女性職員であることを強調した。管理職レベルと地域の多様性は、研修生が中央レベルのマクロ管理経験から草の根レベルの具体的問題解決経験まで、セクター間および地域間の経験を相互に結びつけ、共有する上で役立つだろう。

研修生たちは研究に重点を置き、活発な議論を行い、知識を思考と行動に移し、実務に効果的に応用することで、ジェンダー平等の目標達成に貢献しました。また、学習環境を活かして女性リーダーの強固なネットワークを構築し、仕事において互いに支え合いました。内務省は、あらゆるレベルの女性リーダーが能力と資質を最大限に発揮できるよう、引き続き支援し、環境整備に努め、国の持続可能な発展と統合に貢献していきます。

カントー市人民委員会副委員長のグエン・ティ・ゴック・ディエップ氏は、現在、同市の女性幹部、公務員、公務員の割合は55%近くに達しており、党と政府が女性幹部を重視していることを示していると述べた。今後、女性幹部、公務員、公務員は、2030年までに同市が国家の成長の中心となるための取り組みに貢献し続け、地域全体の発展、普及、指導の原動力となるだろう。2045年までにカントーは環境に優しく、文明的で近代的な都市となり、アジアで比較的発展した都市のグループ入りを目指し、2025～2030年会期の市党大会決議に定められたように、ベトナムで住みやすい都市となることを目指す。

研修コースは10月16日と17日に開催され、139名の研修生が参加しました。研修生には、中央省庁、部局、支局の女性リーダーや管理職87名と、ホーチミン市、カントー市、ドンナイ省、アンザン省、カマウ省、ヴィンロン省、ドンタップ省、ダクラク省を含む8省市の女性リーダー52名が含まれていました。