給与改革の最新情報

賃金改革に向けて5つの給与表の構築に注力

2024年4月の政府定例記者会見において、報道陣は内務省に対し、これまでの給与政策に関する指針文書の策定状況について報告するよう求めました。また、今後の給与改革に向けた職位整備においては、どのような成果が達成されているのでしょうか。

報道陣の取材に対し、内務省のヴー・ダン・ミン事務局長は次のように述べた。「2018年5月21日付の第12期中央会議第7回決議27-NQ/TWに従って給与改革政策を実施するため、内務省はこれまで、労働傷病兵社会省、財務省、国防省、 公安省や関係機関と積極的に、自発的に調整し、5つの給与体系の構築に注力してきました。」

1 つ目は、中央からコミューンレベルまでの政治システムの指導的地位の給与表です。

党機関、大衆組織、行政機関、司法機関のすべてを網羅し、中央から公社レベルまでの職名、指導・管理職とそれに準じる役職を公布し、一覧表にまとめるには、何年もかかるだろう。

2つ目は、指導的立場や管理的立場に就いていない幹部、公務員、公務員のための専門職給与制度を構築することです。

同時に、秘密任務にあたる者も含め、軍隊に3つの給与体系を構築します。

これは、ベトナム人民軍の将校、人民公安の将校および下士官に適用される給与表です。公安の専門軍人および技術職員の給与表です。国防職員および公安職員の給与表です。

同時に、内務省は最近、関係省庁や部門と協力して、給与政策改革の基本内容について政治局に報告し、意見を求めるための文書を完成させた。

「我々が意見を求めることに重点を置くべき内容については、給与改革指導委員会が意見を持っており、我々はそれを受けて説明しており、政府党人事委員会に報告する前に首相の意見を求め、給与改革を実施するための具体的な内容については政治局の意見を求めている」とブー・ダン・ミン氏は述べた。

5 つの給与体系と 9 つの手当グループを統一し、新しい給与が古い給与より低くならないようにします。

ミン氏によると、協議すべき問題がいくつかあるという。

まず、軍隊の幹部、公務員、公務員のボーナス制度とともに、指導的・管理的地位の5つの給与体系と9つの手当グループを統一します。

協議が必要な2番目の問題は、指導的立場や管理的立場にある公務員や公務員の給与と所得の留保の実施である。

「給与の調整を行う際、新しい給与が以前の給与よりも低い場合は、新しい給与が以前の給与よりも低くならないことを保証している決議27-NQ/TWの精神に従って、給与の維持を認めます」とミン氏は説明した。

最低所得者でも500万未満にならないようにしてください。

給与改革：最低賃金は500万以上

3つ目は、ビジネス部門に適用される地域1の最低賃金よりも基本給が低い公務員や公務員に対する補助金制度を実施することです。

これらの幹部・公務員が一定の固定給で生活できるよう、省は現在、約500万ルピーの給与を要求しています。つまり、これらの対象者には地域最低賃金が適用されます。

給与改革においては、最低賃金の職員であっても500万ルピー以上を稼げるようにしなければなりません。この数字は政治局の承認が必要です。

協議が必要な4番目の問題は、コミューンレベルの公務員と非専門職労働者向けの特定の金額の資金を実施し、その一時金をフルタイムの草の根政府職員に適用することです。

新しい給与ポリシーを実施するための一連の文書を完成させる

これらは、今後政治局に報告しなければならない主要な内容です。政治局の意見表明後、内務省は関係省庁、特に国防部、公安部、労働傷病兵社会省、財政部と連携し、以下の3つの文書群に関する権限規則を策定し、提出する予定です。

まず、党機関と祖国戦線組織の幹部と公務員に対する新しい給与制度に関する決定を事務局に提出して発布します。

二つ目は、幹部、公務員、公務員、国会常任委員会と国会の管理権限の下にある職員に適用される新しい給与制度に関する決議書を国会常任委員会に提出することです。

第三に、この政令に代わる、公務員および軍隊の公務員に対する新しい給与制度を規制する政府の2024年2月12日付政令第24号を改正する政令を公布するために政府に提出する。

したがって、新しい給与に適用される給与体系、支払い方法、給与計算方法について非常に具体的なガイドラインを示す 12 通達を発行する必要があります。

このような膨大かつ膨大な作業には、政府および賃金改革運営委員会からの強力な指示と、関係省庁および部署の参加が必要です。

賃金改革には資源を確保し、人員を合理化する必要がある

ヴー・ダン・ミン氏は次のように述べている。「給与改革のための財源を確保することは非常に重要です。

我々は依然として、国家行政機関と機構の整理と組織化をモットーに、支出を節約するための合理化の方向で公共サービス部門の業務効率を向上させることに粘り強く取り組み続ける決意である。」

2つ目は、給与改革を実施するためのリソースを増やすために、給与計算の合理化を継続することです。

地方では賃金改革に向けた職位プロジェクトの構築が基本的に完了した。

現在、中央省庁のうち、外務省、労働傷病兵社会省、政府監察庁の3省庁は、専門的な技術的要素の判定に関する客観的な理由により承認されていません。

現在これを発行していない唯一の政府機関はハノイ国立大学です。

地域にはホーチミン市とトゥアティエンフエ省も含まれます。

ミン氏は次のように述べた。「基本的に、計画によれば、5月初旬を目標に設定し、各省庁や支部と予備的な検討を行い、上記6つの機関が5月前半に完了する予定です。」

この進捗により、政治局の意見を受けて職務が完成し、先ほど申し上げた給与体系における対象者の職務の配置と給与計算を進めるのに十分な条件が整ったと確信しています。」

ソース: https://baolaocai.vn/thong-tin-moi-nhat-ve-cai-cach-tien-luong-post383706.html