労働組合の対話、交渉、そして労働協約の締結の質を向上させるための解決策を見つけることは、草の根レベルの労働組合が労働協約の交渉、交渉、締結のプロセスを支援するための多くの解決策を提供することに貢献してきました。これにより、雇用主は毎年数十億ドンの節約を実現しています。
ハノイ市労働組合連合（HLF）の報告によると、同連合は45の草の根労働組合と24の傘下草の根労働組合の活動を直接管理・指導しており、組合員数は80万人を超えています。そのうち、企業部門には6,457の草の根労働組合があり、組合員数は51万5,757人です。これは、能力と資質がますます向上し、代表権と保護活動の要求がますます高まっている大きな勢力です。そのため、交渉プロセスにおける対話、交渉、そして労働協約の締結の質を向上させるため、ハノイ市労働組合は各レベルで労働者の権利を守るための多くの積極的な解決策を講じてきました。
ハノイ工業輸出加工区労働組合のグエン・ディン・タン委員長は、ハノイ工業輸出加工区労働組合の草の根労働組合における団体交渉協約のうち、給与に関する内容は約42%に過ぎず、主に最低賃金、試用賃金、昇給交渉に焦点が当てられていると述べた。こうした状況には多くの理由があるが、特に大きな理由は、草の根労働組合幹部の多くが給与計算の原則は理解しているものの、企業の財務状況を把握しておらず、給与計算の詳細や具体的な内容、製品単価、労働規範などを理解していないため、給与交渉が効果的に機能していないことである。こうした現状を踏まえ、ハノイ工業輸出加工区労働組合は草の根労働組合を指導し、一般的な団体交渉協約を締結した単位と、賃金、ボーナス、労働時間、休憩時間などについてより有利な規定を設けた団体交渉協約を締結した単位の経験を共有し、ZaloやFacebookを通じて典型的な事例を再現してきた。
ロンビエン地区労働組合連合のグエン・チュオン・ザン会長は、草の根レベルの直属上位組合の経験から、労働協約の交渉、交渉、締結の質の向上は、従業員の権利を守るだけでなく、労使間の調和のとれた安定した持続可能な労使関係を構築する上で極めて重要な課題であり、その成果は非常に大きいと述べた。しかし、ザン会長によると、現実には、労働協約の交渉と締結は労使双方から十分に重視されておらず、形式的な締結にとどまっているケースもあるという。「これは、企業における労使関係が実際には安定しておらず、特に賃金、ボーナス、待遇政策に関して従業員の権利が保障されていない理由でもある」とザン会長は述べた。
上記の現状を踏まえ、企業における労働協約の交渉、交渉、締結の有効性を高めるため、ロンビエン地区労働連盟は近年、草の根労働組合を支援するための様々な解決策を実施してきました。重点は、宣伝活動の強化、党委員会、当局、使用者、従業員への労働協約に関する意識向上です。加えて、幹部、公務員、公務員の月次評価と年次評価と連携し、労働協約の交渉、交渉、締結を促し、指導する地区労働連盟役員の役割と責任を強化しています。
カウザイ地区労働連盟のグエン・ティ・トゥー・ハ会長は、非国営企業における対話、交渉、労働協約の締結の有効性を高めるための解決策も提示し、現状では、従業員の確保のために、企業における労使関係において労働協約が非常に重要な役割を果たしていると述べた。そのため、地区労働連盟は年初から、未締結の労働協約企業リストを積極的に見直し、労働協約の期限が迫っている企業は再締結する必要があると述べた。その後、地区労働連盟は見直し対象リストに掲載された各企業に正式な通知を発出した。
ハノイ労働連合のファム・クアン・タン議長は、対話、交渉、そして労働協約の締結の有効性を評価し、近年、ハノイ労働組合の各階層の積極的な参加により、労働組合組織の対話と団体交渉活動は多くの顕著な成果を達成したと述べた。特に非国営企業における労働協約の交渉と締結に重点が置かれ、多くの革新がもたらされた。草の根組織を持つ企業の81.75%が労働協約を締結しており、これは全国平均を上回っている。
「今後の労働組合活動にとって、機会と課題が複雑に絡み合う状況において、対話と団体交渉活動は、その位置づけと重要性を適切に認識し、労働組合組織の最優先活動とならなければなりません。これにより、多くの労働者がベトナム労働組合に加入し、強力で包括的なベトナム労働組合を構築することに大きく貢献することになります」とタン氏は述べた。
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出典: https://daidoanket.vn/thuc-day-doi-thoai-nang-cao-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-10302407.html
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