取締役の給与は労働者の平均給与の10倍を超えてはならない。

国有企業に適用される新しい規制によれば、社長および取締役の最高給与は従業員の平均給与の10倍を超えてはならない。

国有企業における労働、賃金、報酬、ボーナスの管理を規制する政令第44/2025/ND-CP号 - 写真：VGP

政府は、国有企業における労働、賃金、報酬、ボーナスの管理を規制する政令第44号を公布した。

取締役会長に支払われる最高額の報酬は8000万ドンである。

給与の分配に関しては、従業員と役員は企業が発行した給与規定に従って支払われると法令で規定されています。

従業員の給与は、労働生産性に連動して、役職、肩書き、職務に応じて支払われます。

役員報酬は役職、職位、生産・営業成績に応じて支払われます。

特に、この政令では、総監督と理事の給与（労働契約に基づいて雇用されている場合を除く）は従業員の平均給与の10倍を超えてはならないと明記されている。

企業は、給与規定を策定する際には、労働法の規定に従って、施設の従業員を代表する組織と協議し、職場での対話を組織する必要があります。

同時に、実施前に企業における検査、監督、開示のために所有者の代表機関に報告します。

この政令は、取締役会長、取締役会長（または会社オーナー）の役職の給与水準も規定しています。この規則では、これらの役職に支払われる特定の給与水準を2つのグループに分け、最高額は月額8000万ルピーとなっています。

この法令によれば、常勤取締役および監査役の基本給は次のように規定されています。

給与とボーナスは労働生産性と連動していなければなりません。

この政令は、労務管理、賃金、報酬、ボーナスに関する原則を明確に規定しています。これにより、企業における労働、賃金、報酬、ボーナスは、企業の業種や事業内容に応じて、業務内容、労働生産性、生産・経営効率などに応じて決定され、市場における賃金水準の確保を目指します。

同時に、適切な給与制度を導入し、企業が国が重点的に開発するハイテク分野におけるハイテク人材を引きつけ、奨励することを支援する。

国家が定款資本の100％を保有する企業については、国家は所有者の代表機関と企業における直接所有者の代表者に任務と責任を割り当てて、労働、賃金、ボーナスを管理する。

国が定款資本または議決権株式総数の50%超を保有する企業については、国資本の代表者は所有者の代表機関を通じて、国資本の代表者に取締役会、取締役会、または株主総会の会議に参加し、投票し、決定する任務と責任を割り当てるものとする、と政令は規定している。

出典: https://tuoitre.vn/tien-luong-cua-giam-doc-khong-duoc-vuot-qua-10-lan-luong-binh-quan-cua-cong-nhan-20250301103747442.htm