人材は変化に素早く適応する必要があります。

10月4日、ホーチミン市工科大学（VNU-HCM）は、2025年ジョブフェアの一環として、多くの講演者やゲストが参加してトークショー「革新的なスタートアップ研修モデルの導入における学校と企業」を開催しました。

Nhân sự phải thích ứng nhanh với biến động - Ảnh 1. — 企業が学生に採用情報を提供する

工科大学副学長のフイン・キー・フォン・ハ准教授は、国際統合の深化と第4次産業革命の大きな影響という状況において、質の高い人材こそが社会の持続的な発展の決定的な要因であると評価しました。今日の労働者には、確かな専門知識だけでなく、創造的思考、革新的精神、起業家精神、そして変化への迅速な適応力が求められます。これは、企業が特に若い世代、つまり今日の学生に関心を持ち、期待していることでもあります。

大学の中核的使命について、理工大学テクノロジー・ビジネス・インキュベーションセンター所長のファム・ディン・アン・コイ准教授は、学校は教育や研究だけでなく、イノベーションの機能も持っていると述べた。

プログラムでは、アジアシャイン株式会社（asiaSHINE）の人事部長であるレ・タン・チュック氏が、世界とベトナムの労働市場の動向、将来必要となるスキルなどについて講演しました。チュック氏によると、2025年の最初の6か月間で、世界の企業の87％が熟練した人材が不足している、または不足するだろうと認めています。また、ビジネスリーダーの70％は、スキルギャップがイノベーションと成長を直接妨げていると考えています。

ベトナムでは、2024年のGDPが2023年比で7.9%増加すると予想されており、経済は力強く成長しています。しかしながら、ビジネスニーズに対応できる人材は依然として不足しています。企業は現在、新技術、デジタルスキル、データ処理スキルを理解した人材を強く求めています。

収入に関しては、調査によると市場全体の平均給与は約1,770万VND/月で、2022年と比較して8.6％増加しています。ホーチミン市に限っても、新卒で就職した場合、初任給は月額1,000万～1,500万VNDとなることが多いです。

従業員が会社を辞める主な要因は、給与と昇進の機会が62%、直属の上司が36%、企業文化が27%、ワークライフバランスの欠如が25%となっています。一方、ベトナムの企業の81%は2025年に採用活動を拡大する計画です。しかし、依然として82%の企業が1～5年の経験を持つ候補者を優先しています。これは新卒者にとって大きな課題です。

プログラムでは、企業が人材の源泉となる若い従業員を常に採用しているという背景から、従業員のキャリアの長さについて言及する学生もいました。

出典: https://nld.com.vn/nhan-su-phai-thich-ung-nhanh-voi-bien-dong-196251004122853761.htm