| エンジニアのファム・スアン・フイ氏：技術を習得するために常に革新を続けています。 タイグエン鉄鋼株式会社労働組合傘下の2つのユニットの建設現場に看板を設置しています。 |
鉄鋼生産と貿易は、特に困難で骨の折れる職業です。鉄鋼圧延工場の労働者は常に高温環境で働かなければなりません。近代的な技術を持つ企業であれば、労働力は軽減されます。一方、長年操業してきた技術を持つ企業や工場では、困難と苦難は倍増するようです。
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| エンジニア ファム・スアン・フイ |
タイグエン鉄鋼株式会社（Luu Xa Steel Rolling Mill）で20年以上勤務してきたエンジニア、ファム・スアン・フイ氏（Luu Xa Steel Rolling Mill、圧延工場、圧延機旋削チーム責任者）は、誰よりも労働者の苦労を理解しています。そのため、彼は仕事を通して、労働者の労働条件の改善、肉体労働の削減、生産労働の機械化・自動化能力の向上に常に貢献したいと考えています。
「生産ラインが古くなるほど、作業は困難になります。そのため、労働者は労働力の削減、生産への科学技術の適用による効率向上、そして生産性向上のための改善を強く求めます。そのため、工場のリーダーたちは、特に環境への取り組みに特別な注意を払っています。各作業場にはサポートチームがあり、労働者はアイデアを提案し、サポートチームは取り組みが実行に移されるよう提案書の作成を支援します。そして、このエミュレーション運動は長年にわたって非常に順調に維持されてきました。これは、私たちが新しい取り組みを見つけ、作業効率を高め、同僚の労働条件を改善するための努力をするための良い条件です」と、エンジニアのファム・スアン・フイ氏は述べています。
こうした懸念から、彼は生産工程において常に作業効率を向上させるための解決策を模索していました。技術開発と調整に携わる中で、彼は自身の経験から、労働生産性の向上、原材料、燃料、資材の節約につながる多くの提案や技術改善策を企業に提案しました。そして、それらを実践に移し、生産工程に投入することで、高い効率性を実現しました。彼が提案した多くの取り組みの中には、労働者の労働力削減に焦点を当てた取り組みもありました。
典型的な例として、「50×50ビレットスクレーパー機構の設計・製造」という取り組みがあります。150T切断機を操作する作業員が不良品の50×50ビレットを切断した後、最初の圧延ラックを通過するビレットの最後の部分を長い鋼棒をフックにして手動でスクラップコンテナまで引き下げなければならないという現実を踏まえ、彼が提案した設計では、50×50ビレット切断機を操作する作業員がステアリングロックを操作することで、ピストンストロークを介してスクレーパー機構が作動するように自動化を適用するというアイデアが採用されました。これにより、作業員の労働環境が改善されるだけでなく、生産労働の機械化・自動化能力も向上します。
圧延工場の圧延チームのリーダーとして、エンジニアのファム・スアン・フイは「思い切って考え、思い切って実行する」だけでなく、常にチームの作業員と連携してあらゆる困難を克服し、割り当てられたタスクをうまく完了し、生産における不合理性を学び、研究し、生産プロセスに合理的な解決策を見つけ出すことを決意しています。
彼と彼の同僚は、常にさまざまな形でチームのトレーニングに努め、生産性と製品の質に影響を与えないように、資格とスキルの高い労働者を下級労働者の指導と指導に割り当てたり、機能部門に提案して、工場の労働者 18 名を対象に CNC 溝フライス盤、モリブデン線切断機、CNC 旋盤の操作を指導したり、予定通りに昇進した 12 名の労働者のスキルを指導したり、会社が毎年開催する優秀労働者選抜コンテストで 4 名の労働者を指導したりしています。
エンジニアのファム・スアン・フイ氏は、その継続的な努力により、タイグエン鉄鋼会社、工業貿易組合、 ベトナム労働総同盟から数々の功労賞を受賞しています。2023年には、第4回グエン・ドゥック・カイン賞を受賞しました。
ファム・スアン・フイ氏について言えば、ルーサー鋼鉄圧延工場の同僚たちは常に彼を尊敬し、愛情を注いでいます。彼は多くの貢献を果たした熟練したエンジニアであるだけでなく、彼の多くの取り組みは常に労働者に向けられており、生産性の向上と労働力の削減に貢献しています。その結果、労働者の疲労は軽減され、事業への愛着も深まります。
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