ホーチミン市は美術、音楽、IT、英語の教師に年間3000万～5000万ドンを支援している？

チャン・フンダオ小学校（ホーチミン市1区）の教室。ホーチミン市教育訓練局は、美術、 音楽、英語などの教師を誘致するための政策を策定している。

イラスト：ビック・タン

教師支援計画

ホーチミン市教育訓練局は、小学校レベルで美術、音楽、 体育、情報技術、英語を教える教師を確保するため、各地区、市町村、公立小学校と協議を行い、教師支援政策案を策定中です。この案は、初年度の採用を促進し、教師の給与を安定させ、教師への応募を促進し、離職を防ぐことを目的としています。

美術、音楽、体育、情報技術、英語の教師を誘致するための政策草案の内容には、次のサポート オプションが示されています。

初年度に新規採用される教師の給与は年間5,000万VNDで、これには以下が含まれます。

• 生活費および住宅費の支援：年間2,500万VND
• 車両および旅行のサポート：年間500万VND。
• 支援と奨励：年間1500万VND
• 自習・研究支援：年間500万VND。

この支援レベルは、新規採用時に1回のみ適用されます。他の部隊でのその後の採用には、この支援は適用されません。

今後2年間で初めて採用される教師の年収は4,000万VNDで、これには以下が含まれます。

• 生活費および住宅費の支援：年間2,000万VND
• 交通支援：年間500万VND
• 支援と奨励：年間1000万VND
• 自習・研究支援：年間500万VND

この支援レベルは、新規採用時に1回のみ適用されます。他の部隊でのその後の採用には、この支援は適用されません。

採用されてから3年以上学校で勤務している教師と、最初の3年間の終了後に初めて採用された新任教師には、年間3,000万VNDの支援が支給されます。

• 生活費および住宅費の支援：年間1500万VND
• 交通支援：年間500万VND
• 支援と奨励：年間500万VND
• 自習・研究支援：年間500万VND

教員に対する支援金は年2回に分けて支給され、毎年12月末と5月末に支給されますが、課題を未達成であったり、戒告以上の処分を受けた教員には適用されません。

ファン・ヴァン・トリ小学校（第1地区）の授業中の生徒たち

なぜ上級教師を支援するのですか?

教育訓練省によると、上記のサポートソリューションは、最初の3年間に卒業する新任教師だけでなく、ベテラン教師も対象としており、教師が教育分野に心を込めて永続的に貢献できるようにします。

ホーチミン市教育訓練局によると、新卒教員は最初の3年間、仕事に慣れるのに多くの困難に直面し、 経済的負担への不安も抱えるため、意欲の低下や離職につながりやすいとのことです。この支援は、新卒教員が才能と知性を伸ばし、自己研鑽に努め、割り当てられた業務を円滑に遂行する能力を高めるモチベーションを高め、学校における教育の質の向上に貢献します。

しかし、問題は、3年後に教師への支援が打ち切られ、古い教師に何の利益も与えられない場合、新しい教師と不公平な比較が生じてしまうことです。

新任教員もベテラン教員も精神的に安定し、仕事に真摯に打ち込めるよう、最初の3年間の支援期間終了後にベテラン教員と新卒教員を対象とする本提案は、公立小学校で美術、音楽、体育、情報技術、英語を教える教員チーム全体にとって大きなモチベーションとなるでしょう。これは生徒の進路選択にも大きな影響を与え、市の教育発展にとって大きな資源となるでしょう。

さらに、教育の育成と発展に市全体の政治システムが注目していることは、特に公立小学校の美術、音楽、体育、情報技術、英語などの生徒、教師、そして市内の教師全体にとって大きな精神的励ましの源となっています。

教育訓練省はまた、上記カテゴリーの教師に対する年間支援予算を国家予算から年間1,818億ドンと計算し、見積もった。

ロードマップによると、教育訓練局は美術、音楽、体育、情報技術、英語の教師誘致に関する政策案を完成させるにあたり、各部局や機関に意見を求め、ホーチミン市人民委員会に提出する予定である。その後、ホーチミン市人民委員会は人民評議会の会合でこの政策案を提示し、承認されれば人民評議会は実施決議を採択する。

出典: https://thanhnien.vn/tphcm-ho-tro-30-50-trieu-dong-nam-cho-giao-vien-my-thuat-am-nhac-tin-hoc-tieng-anh-185240531120737273.htm