ホーチミン市：部門間調整組織はどのように設立され、運営されているのでしょうか？

部門間調整組織は、市人民委員会および市人民委員会の委員長が重要な部門間課題の解決について調査、指導、調整を行うことを支援します。

この「部門間組織」は、 ホーチミン市人民委員会の委員長または副委員長が率いる。場合によっては、担当機関または部署の長が率いることもある。写真は、ホーチミン市人民委員会のグエン・ヴァン・ドゥオック委員長が施設の活動を視察している様子。

ホーチミン市人民委員会は、市人民委員会及び市人民委員会委員長の意思決定権限の下、部門間調整組織（以下、「部門間組織」と略す）の設立、組織及び運営に関するガイドラインに関する文書第2649/UBND-VX号を発行した。

市人民委員会委員長は、各機関、組織、各部署に対し、指示事項を真摯に実施するよう要請した。実施過程において、困難や問題が生じた場合は、速やかに市人民委員会（内務省経由）に報告し、検討と指導を求めるものとする。

「部門横断組織」とは、市人民委員会と市人民委員会委員長が部門横断的な重要課題の解決について研究、指導、調整を行うことを支援する組織である。

この組織は、評議会、委員会、運営委員会、ワーキンググループ、および規定されたその他の形式で組織されます。

「部門間組織」は国家管理機能を遂行せず、独自の印章を持たない（法律で定められた場合を除く）。

ホーチミン市人民委員会によれば、「部門間組織」は、国防、安全保障、外交、資源動員、主要プロジェクトに関する重要任務、国家管理任務、市内の多くの機関、部署、地域の責任など、市人民委員会および市人民委員会委員長の集中的な指導と管理を必要とする任務を扱う際に設立される。

また、特に重大な災害、事件、自然災害、疫病などが発生し、機関、組織、部署の対応能力を超え、一定期間内に集中して対応する必要がある場合には、「分野横断組織」も設置されます。

「学際的組織」は、重要な学際的問題を解決するための方向性と解決策を調査、コンサルティング、勧告、提案する任務を負い、重要な学際的問題を解決するために、市の機関、組織、部門と関連機関および組織間の指導と調整を行います。

ホーチミン市人民委員会の指導によれば、「部門間組織」のトップは市人民委員会の委員長または市人民委員会の副委員長（トップは市の機関、部署、組織の長を兼任することもできる）であり、副トップは「部門間組織」の常設機関として任命された市の機関、組織、部署のトップである。

「連合組織」には活動期間が定められており、設立決定書に記載された活動期間に従って解散します。

市人民委員会の委員長と副委員長が率いる「部門横断組織」は、トップの個人責任を重視する体制の下で運営されている。

機関、部署、組織の長を長とする「部門間組織」は、構成員の個人責任を重視し、多数決で意思決定を行う体制を敷いています。この「部門間組織」の決定は、部門間調整組織の構成員総数の50%以上の賛成があれば可決されます。賛成と反対の数が同数の場合は、長の意見に基づき決定されます。

出典: https://daibieunhandan.vn/tp-ho-chi-minh-cac-to-chuc-phoi-hop-lien-nganh-duoc-thanh-lap-hoat-dong-nhu-the-nao-10390562.html