2025年の軍事採用活動における典型的な事例への報酬

同市の2025年入隊市民の選抜・召集活動は、募集プロセスの各段階で公正、民主的、合法的に行われ、 政治システム全体の総合力を促進し、割り当てられた目標を100％達成し、報酬も支払われなかったため、第4軍区司令部から軍区の主導的な地域として認められ、賞賛され、評価された。

特に、1型と2型の全体の健康状態は78.4%に達し、そのうち軍隊は2024年比0.2%増の76.2%、警察は2024年比4.2%増の91.5%に達しました。大学、短期大学、中学校は2024年比1.4%増の10.2%に達しました。34名の若い党員が軍隊に志願入隊しました。地方自治体は、軍隊に入隊する若者一人につき250万から1,000万ドンまでの貯金通帳を支給しました。軍隊引継ぎ式は厳粛かつ安全で、費用も抑えられ、春の初めに喜びと興奮に満ちた雰囲気を醸し出し、地方の「軍隊の日」となりました。

2026年は、二級地方自治制度の導入に伴う兵員募集の初年度であり、市における兵員募集業務の指揮、管理、運営、調整の分権化に大きな変化をもたらす。そのため、市兵員評議会は、各レベルの党委員会および当局の指導と指導、機関、部署、組合、そして兵員評議会による兵員募集業務への助言的役割を強化し、各レベル、各機関、各部署の役割と責任を明確に定める。

各級兵役委員会を適時に整備し、効果的な運営を確保する。担当する各委員の役割を強化し、各分野における兵役募集活動の成果に対する責任を明確にする。兵役募集活動に直接携わるコミューン級幹部チームの専門技能を育成・向上させる。情報技術の活用を推進し、兵役適齢期の若者のデータをデジタル化する。登録手続きを組織化し、兵役適齢期の若者の数量と質を厳格に管理し、誰一人取り残されることがないようにする。24時間体制の兵役募集プロセスを適切に実施し、適切な人材を採用し、確実に選抜する。

平和

出典: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-ninh-quoc-phong/tuyen-quan-nam-2026-thuc-hien-dung-quy-trinh-tuyen-nguoi-nao-chac-nguoi-do-157176.html