応募者は、国内外の大学を卒業し、同等の学位や資格を取得した優秀な学生であり、大学在学中に優秀な学業成績と研修成績を持ち、30歳以下であることが必要です。
また、候補者は、省レベルの優秀学生選抜コンテストで3等賞以上を受賞、または全国レベルの優秀学生選抜コンテストで奨励賞以上を受賞するなど、いずれかの基準を満たす必要があります。
または、高等学校レベルの自然科学（数学、物理学、化学、生物学、情報技術）および社会科学（文学、歴史、地理、外国語）のいずれかの分野で、国際優秀生徒選抜試験において優等証明書以上の成績を取得している必要があります。
応募者が満たさなければならないその他の条件としては、高校または大学在学中に国内または国際的な科学技術コンテストで第3位以上を獲得すること、または数学、物理学、化学、機械工学、情報技術、または教育訓練省が認める大学レベルの専攻のいずれかの科目でオリンピックコンテストで第3位以上を獲得することが挙げられます。
さらに、候補者は内部の政治基準を満たしている必要があります（選考結果が出た後、 政府事務局が審査を調整します）。
優秀な卒業生の採用は、政府官庁の各部局を補完・強化するために、政治的資質、倫理、専門的資格、専攻分野の訓練、任務や職務の要件を満たす能力などの条件と基準を満たす人材を選抜することを目的としています。
そこから、公務員の質の向上に貢献し、特に部署の機能と任務、そして一般的には政府庁舎の機能と任務をうまく遂行します...
優秀な学生は政府機関よりも1000ドルの給料を選ぶ
能力があり、優秀な学位を持ち、優秀な成績で卒業した若者は、優遇措置があるにもかかわらず数百万ドンの給料で政府に勤めるよりも、数千米ドルの収入がある外資系企業を選ぶことが多い。
給与倍増、人材誘致に最大5億円支援
政令140/2017に従って優秀な卒業生や若い科学者から資源を誘致し創出する政策に加えて、最大5億VNDを支援する省を含め、多くの場所で才能ある人材を誘致し雇用するための独自のメカニズムが発行されています。
「卵」から才能を引きつけなければならない
優秀な人材、特に「若い才能」を引きつけ、維持するには、ある程度の配慮が必要です。収入、労働環境、昇進、創造性といったボトルネックが解消されれば、才能のための「扉」が真に開かれるでしょう。
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