新しい仕事に適応できない職員は他の仕事に異動させられる可能性があります。

大学への統合後、新しい職務に適応できない職員は、最長24ヶ月後に他の職務に配置転換される。これは、研究所の大学への統合案における注目すべき内容の一つである。

油脂植物研究所の技術スタッフがビントゥアン省の農家に高収量のピーナッツ栽培技術を移転しています。

研究機関を大学に統合する

今後提案されている商工省の再編計画によると、同省傘下の2つの研究機関が2つの大学に統合される。その一つは、石油・油糧植物研究所をホーチミン市商工大学に統合するものである。

したがって、商工省は、機構の合理化、焦点の削減、業務の質と効率の向上を確実にするために、2024年から2025年にかけて商工省傘下の公共サービス部門を再編するための決議、発表、計画を2つの部門に周知させ、徹底的に把握することを要求している。

商工省は、ホーチミン市商工大学に、同省傘下の石油・油糧植物研究研究所および機能部門を統括し、調整して、法規制の遵守を確保しながら研究所を大学に合併するプロジェクトの開発を組織するよう指示した。

ホーチミン市工商大学は、石油・油糧植物研究所をホーチミン市工商大学に統合する計画案を完成させました。合併前、ホーチミン市工商大学の職員数は789名で、そのうち教員が73%以上を占めていました。一方、石油・油糧植物研究所の職員数は40名でした。

本計画案の原則は、石油・油糧植物研究所のすべての機能、任務、権限、ならびに人的資源、資産、権利、義務、法的利益をホーチミン市工商大学に統合することです。これにより、研究所のすべての機能部門は、同大学の対応する機能部門に統合され、同大学の現在の組織構造は維持されます。研究所は、同大学傘下の公的科学技術機関であり、従属会計単位として、不完全な法的地位を有し、独自の印鑑と個別会計を有し、法律の規定に従って運営および取引を行います。

再編プロセスにおける注目すべき内容の一つは、職員の権利保障です。したがって、合併後、ホーチミン市商工大学は、同大学の役員、公務員、および職員全員を雇用します。現在の職務に定められた専門技術基準に基づく研修レベルを満たしていないものの、他に適切な職務がなく、専門技術スキルの標準化のための再研修を受けることができない職員については、2024年12月31日付政府政令第178/2024/ND-CP号に基づき、給与体系の合理化政策によって対応します。

計画案には、職員、公務員、労働者の権利を保障するための計画も盛り込まれています。学校は研究所から全職員を受け入れ、各職員の専門知識、能力、経験に応じた適切な職務を斡旋し、現在の業務に大きな支障が生じないようにします。研究所で現在職員が受け取っている給与、手当、福利厚生は、学校との合併後も維持されます。

修士号以上の学位を取得し、大学教員としての要件を満たす非管理職職員は、講師クラスまたは同等の職位に異動となり、研究所および学院での勤務が認められます。研究活動のための時間配分、教員またはティーチングアシスタントとしてのインターンシップへの参加が優先されます。学院は、資格向上のための継続的な学習のための条件を整備し、資金援助を行います。インターンシップ期間中、教員は標準授業時間の最大50%のみを担当し、研究活動を削減することで、授業への出席、教育の補助、インターンシップや実習への参加に時間を割くことができます。教員またはティーチングアシスタントとしてのインターンシップの最長期間は2年間です。

大学レベルの研修の要件を満たさない従業員は、研究所の科学研究プロジェクトに参加し、専門分野に適した実験室、実習室、またはユニットで勤務します。当校は、従業員が研修プログラムを修了した後、資格を向上させ、新たな仕事に就くための最適な環境を整え、支援します。

また、商工省の2つの部署を統合する計画案によれば、従業員が合併後に新しい仕事に適応しようとしたが、最大24か月後にもその仕事が適していないと感じた場合、従業員の権利を保障するために、別の仕事（最大1回の変更）に配置されるか、人員削減政策が実施される。

出典: https://thanhnien.vn/sap-nhap-v​​ien-vao-truong-dh-vien-chuc-khong-thich-nghi-viec-moi-duoc-doi-viec-khac-185250127144841277.htm