持続可能な発展のために企業内に安全な労働環境を構築する

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カットハイ・シーフード・プロセッシング・アンド・サービス株式会社の従業員がカットハイの魚醤を瓶詰めしている。写真：DUY LAN

近年、市内の各レベルの労働組合が展開してきた「グリーン、クリーン、ビューティフル、労働安全衛生の確保」運動は、文明的で安全な労働環境の構築、労働者の健康と生命の保護、そして機関、部署、企業の持続的な発展の基盤の構築に貢献してきました。ハイフォン市労働連盟のグエン・アン・トゥアン議長は、ハイフォン新聞、ラジオ、テレビの記者に対し、これまでの成果と今後の重要な解決策について語りました。

―2025年に「グリーン、クリーン、ビューティフル、労働安全衛生の確保」運動を実施する具体的な内容を教えてください。

2025年、市労働連合会は「職場における労働安全衛生確保のための評価、危険源・リスクの特定、積極的な対策の実施強化」をテーマとした労働安全衛生行動月間を実施しました。これは、使用者と従業員の意識向上と責任の明確化を目的としており、これにより、企業における事故削減と安全文化の構築に貢献します。

市労働連合会は、市レベルで労働安全衛生に関する宣伝研修を3回、基幹労働組合で組合幹部、管理者、労働安全衛生担当者を対象に30回実施した。市の各分野代表団との連携を強化し、各事業所・企業における労働安全衛生法および労働法令の遵守状況を検査・審査・監督し、労働安全衛生法違反への厳正な処分を提案した。併せて、重大労働災害の被害者および遺族への訪問や贈り物の贈呈を行い、迅速に状況を共有し、家族が困難を乗り越え、生活の安定を促した。

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市労働連合会の役員らが2025年、ベトナムのシンジュボインターナショナル株式会社の労働者を対象に労働安全衛生に関する研修を実施した。

―これまでを振り返って、この運動はどのような目覚ましい成果を達成しましたか？

- 労働組合は、安全衛生担当者の配置の監督、労働安全衛生に関する模範となる運動の組織化、組合員と労働者の意識向上のための広報・研修活動に参加します。また、労働者を代表して、リスク防止策に関する意見や提言を行い、事業規則の実施状況を監督し、安全な労働環境の構築、事故や職業病の抑制に貢献します。

市内の各レベルの労働組合は、この運動を定期的かつ継続的な活動として実施し、機関、部署、企業の幹部、組合員、労働者の間に大きな広がりを生み出しました。

市労働連合会は16回の監視・社会批判会を実施し、12の企業への査察を調整し、さらに下部組合に36の事業所への査察を指示した。査察を通じて、ほとんどの企業が機械、設備、技術ラインを基準および技術安全規則に従って配置・設置し、機械の安全運転に関する社内規則と手順を整備していることが確認された。

朗報なのは、ほとんどの雇用主が労働安全衛生のための設備と人員の整備に積極的かつ積極的に取り組んでいることです。彼らは労働環境の改善に注力し、資金、機械設備、技術革新への投資を増やし、新たな技術革新を適用しています。特に中小企業において、労働安全衛生および消防管理システムを導入する企業数が増加しています。

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市労働連合会の役員らが市労働組合員らに労働災害の状況を報告している。

2025年7月末、市労働連合会は、2020年から2025年までの期間、「グリーン、クリーン、ビューティフル、労働安全衛生の確保」の模範運動において多くの優れた業績を挙げた10の団体に模範旗を、36の団体に功績証明書を、54人の個人に功績を授与し、市内のすべての機関、部門、企業にプラスの影響を及ぼしました。

― 現実には、労働災害は依然として発生しており、労働者の健康と生命に深刻な影響を与えています。その原因は何でしょうか？

2024年、市全体では23件の労働災害が発生し、23人が死亡しました。これは、2023年と比較して12件、12人の死亡者が増加したことを意味します。明るい兆候として、2025年の最初の6か月間に、東ハイフォン地域では3件の労働災害が発生し、3人が死亡しました。これは、2024年の同時期と比較して7件減少しています。一方、西ハイフォン地域では、9件の事故が発生し、9人が死亡しました。そのうち6件は労働安全衛生に関連するものでした。原因は、雇用主が安全手順を遵守しておらず、労働者が依然として生産において主観的であったことです。

企業への検査と監督を通じて、一部の部門と企業では、検査費用が低すぎたり、検査内容が不十分だったり、一部の企業では検査費用が1人当たり5万～10万ドンしかかからなかったりするため、従業員に対する健康診断と健康管理の質が良くないことが判明した。

原材料や商品が電源の近くに無秩序に置かれていたり、完成品倉庫や原材料倉庫が生産エリアと分離されていなかったり、一部の機械設備の使用期限が切れているのに再評価や再検査が行われていなかったり、規定通りの適切な対象者と研修時間で労働者に対する労働安全研修が実施されていなかったりするなど、労働安全衛生をあまり真剣に考えていない企業があります...

労働安全衛生に関する自己点検は、リスクの発見や規制・安全作業手順の補完を目的としたものでは依然として不十分である。草の根レベルの労働安全衛生担当者のチームは依然として小規模で、兼務も多く、専門知識も不足している。特に、違反への対応は、特に中小企業にとって十分な抑止力とはなっていない。

市労働連合会の役員らが市労働組合員らに労働災害の状況を報告している。

―今後、市労働連盟は運動の効果を高め、労働災害を最小限に抑えるためにどのような解決策を講じる予定ですか？

以上の現状を踏まえ、企業と労働者双方の意識向上と監督強化を同時並行的に推進する必要がある。市労働連合会は、各単位、企業、労働者の労働保護活動の遵守と実施に関する意識向上のための広報活動を推進する。また、管内の生産・事業所において、部門横断的な検査・試験を実施し、労働安全衛生に関する指導・研修を実施する。さらに、生産工程における労働安全衛生リスクが高い企業においては、労働組合幹部と労働安全衛生ネットワークへの研修・指導を優先的に実施する必要がある。

この運動が真に効果を発揮するために、市労働連盟は、企業が労働安全衛生を経営戦略の一部として考慮し、労働者が自主的に規則や手順を遵守することを期待しています。なぜなら、労働安全はすべての家族の幸福と企業の持続的な発展に直結するからです。

- 本当にありがとう、同志！

2024年には、市全体で6万500人以上の労働者が労働安全衛生に関する教育・訓練を受け、26カ所の労働保護コーナーが設置され、58カ所の労働安全衛生労働者ネットワークが新たに設立される予定です。市労働連合会は、7,500人以上の幹部・労働者を対象に、35回の法定教育クラスを開催する予定です。
タン・ハ

出典: https://baohaiphong.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-an-toan-trong-doanh-nghiep-de-phat-trien-ben-vung-520504.html