ខ្មោចលងដោយសារភាពអត់ការងារធ្វើ បន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាត COVID-19 តស៊ូស្វែងរកការងារក្នុងវ័យកណ្តាល

ភាពអត់ការងារធ្វើក្នុងដំណាក់កាលក្រោយ COVID-19 គឺជាសុបិន្តអាក្រក់សម្រាប់កម្មករជាច្រើន។ នេះរឹតតែអាក្រក់ជាងមុនពេលនិយាយដល់កម្មករក្នុងវ័យ៥០ឆ្នាំ។

Vất vả tìm việc lại ở tuổi trung niên: Thất nghiệp vào độ trung niên - Ảnh 1. — នៅក្នុងទីផ្សារការងារដែលផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ កម្មករវ័យកណ្តាលប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាជាច្រើនដើម្បីរស់រានមានជីវិតក្នុងការងាររបស់ពួកគេ - រូបភាព៖ Q.DINH

ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនៅតាមអង្គភាពជាច្រើនបានធ្វើឱ្យកម្មករវ័យកណ្តាលជាច្រើនបាត់បង់ការងារភ្លាមៗ។

ការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៃបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត (AI) រួមផ្សំជាមួយនឹងគុណសម្បត្តិដ៏ប្រសើររបស់កម្មករវ័យក្មេងនៅក្នុងភាសាបរទេស និងបច្ចេកវិទ្យាធ្វើឱ្យឱកាសសម្រាប់កម្មករវ័យកណ្តាលក្នុងការស្វែងរកការងារថ្មីកាន់តែមានការប្រកួតប្រជែង។

បើទោះជាលោកត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារជាងបីខែហើយក៏ដោយ ប៉ុន្តែលោក ឌុយ (អាយុ ៤៧ឆ្នាំ រស់នៅសង្កាត់ Binh Tan ទីក្រុងហូជីមិញ) នៅតែស្ថិតក្នុងភាពតក់ស្លុតនៅឡើយ។

លោកធ្លាប់ជាប្រធានក្រុមហ៊ុនកែច្នៃម្ហូបអាហារដែលមានកម្មកររាប់រយនាក់ ប៉ុន្តែអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំក្រុមហ៊ុនជួបការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ហើយត្រូវបានបង្ខំឱ្យកាត់បន្ថយផលិតកម្ម បញ្ឈប់កម្មករ និងទម្លាក់ផ្នែករដ្ឋបាល។

កម្មករវ័យកណ្តាលត្រូវគូសបញ្ជាក់ពីសមិទ្ធិផល និងជំនាញដែលពួកគេប្រមូលបានពេញមួយអាជីពរបស់ពួកគេ បង្ហាញថាពួកគេកំពុងសិក្សាឥតឈប់ឈរ និងប្រមូលផ្តុំទំនាក់ទំនងថ្មី ដើម្បីបញ្ជាក់ពីគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

លោក LE THANH QUANG KHOI (អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនៃធនាគារមួយ)

ភ្ញាក់ពីដំណេកស្រាប់តែគ្មានការងារធ្វើ

កាលពីខែវិច្ឆិកាឆ្នាំមុន ក្រុមហ៊ុនបានធ្វើការបញ្ឈប់ការងារមួយទៀត ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងបុគ្គលិកកម្រិតមធ្យមមួយចំនួនដល់បុគ្គលិកសំខាន់ៗ។ ឌុយគឺជាម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេ។ គាត់បាននិយាយថា គាត់នៅតែតក់ស្លុតនៅពេលដែលគាត់ភ្ញាក់ពីដំណេកនៅព្រឹកមួយដើម្បីដឹងថាគាត់ស្ថិតក្នុងបញ្ជីបុគ្គលិកដែលត្រូវបញ្ឈប់ពីការងារ។

"ខ្ញុំដឹងថាក្រុមហ៊ុនមានបញ្ហា ប៉ុន្តែខ្ញុំនៅតែតក់ស្លុត វាគួរឱ្យខ្លាច" គាត់ដកដង្ហើមធំ។

គាត់បានស្វែងរកការងារថ្មីអស់រយៈពេលជិតពីរខែមកហើយ ចាប់ពីការស្វែងរកព័ត៌មាននៅលើគេហទំព័រការងារ ក្រុមហ៊ុនឈ្មួញជើងសា មជ្ឈមណ្ឌលបញ្ជូនការងារ រហូតដល់ការផ្ញើ CV ទៅគ្រប់ទីកន្លែង ប៉ុន្តែ “នៅតែគ្មានកន្លែង”។ មានការលំបាកទូទៅជាច្រើន ប៉ុន្តែឧបសគ្គដ៏ធំបំផុតសម្រាប់គាត់គឺការកំណត់អាយុសម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

អ្នកស្រី ធី (អាយុ ៤៤ ឆ្នាំ) ដែលរស់នៅស្រុក Binh Chanh (HCMC) បាននិយាយថា រាល់ថ្ងៃនៃភាពអត់ការងារធ្វើរបស់នាងតែងតែមានអារម្មណ៍ថានាងកំពុងធ្លាក់ចូលទៅក្នុងទីជ្រៅបំផុត។ បន្ទាប់ពីធ្វើការជាច្រើនឆ្នាំជាអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនៅក្រុមហ៊ុន និងសាជីវកម្មផ្សេងៗគ្នា ពេលនេះស្រាប់តែ "ធ្លាក់ចូលទៅក្នុងរណ្តៅ" នៃភាពអត់ការងារធ្វើ នាងមិនអាចទទួលយកការពិតបានទេ។

អ្នកស្រី H. បាននិយាយថា នៅថ្ងៃមួយក្នុងខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2024 ស្រាប់តែនាងបានទទួលអ៊ីមែលពីក្រុមហ៊ុនជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់ការងាររបស់នាង។ ពីមុននាងតែងតែស្នើបណ្តេញអ្នកណាម្នាក់ ដូច្នេះឥឡូវខ្លួនឯងត្រូវគេបណ្ដេញចេញ នាងថាម៉េចទ្រាំបាន! ការក្លាយជាម្តាយទោលមានការលំបាករួចទៅហើយ ហើយការបាត់បង់ការងារធ្វើឱ្យនាងកាន់តែអស់សង្ឃឹម។

អ្នកស្រី ហ.ស បាននិយាយយ៉ាងជូរចត់ថា «បើខ្ញុំមិនធ្វើការ ខ្ញុំនឹងរកចំណូលឯណា? ប្រាក់សន្សំបន្តិចបន្តួចដែលខ្ញុំមានពេលឈឺ នឹងត្រូវបាត់បង់ម្តងមួយៗ ដោយសារថ្លៃឈ្នួលផ្ទះ ថ្លៃទឹកដោះ និងថ្លៃសាលាសម្រាប់កូនៗ។ គិតតែពីរឿងហ្នឹង ធ្វើឱ្យខ្ញុំសោកស្ដាយ»។

ការរៀនឡើងវិញ និងការធ្វើឡើងវិញគឺជាបញ្ហាប្រឈមទាំងពីរ។

ដោយធ្វើបានល្អទាំងនៅវិទ្យាល័យ និងសកលវិទ្យាល័យ លោក T.Quang (អាយុ 43 ឆ្នាំរស់នៅក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ) បានស្វែងរកការងារធ្វើនៅធនាគារភ្លាមៗបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា។ ក្នុងអំឡុងពេលការងារល្អ គាត់ថែមទាំងបានទិញអាផាតមិនមួយនៅទីក្រុង Thu Duc។

ប៉ុន្តែចាប់តាំងពីអាពាហ៍ពិពាហ៍របស់គាត់ចាប់ផ្តើមមានបញ្ហា ប៉ះពាល់ដល់ការងាររបស់គាត់ Quang នៅតែបន្តមានជម្លោះជាមួយមិត្តរួមការងារ និងថ្នាក់លើរបស់គាត់។

គាត់បានទទួលស្គាល់ថា ជំនាញទំនាក់ទំនង និងភាសាអង់គ្លេសរបស់គាត់មានកម្រិតមធ្យមប៉ុណ្ណោះ។ នេះដោយប្រយោលនាំឱ្យគាត់ស្ថិតក្នុងបញ្ជីបុគ្គលិកដែលត្រូវកាត់បន្ថយនៅឆ្នាំ 2024 ដោយសារតែមិនបានជួប KPIs និងការវាយតម្លៃពីថ្នាក់លើ និងសហការី។

បាត់បង់ការងារ គាត់បានដាក់ពាក្យទៅកន្លែងជាច្រើន ហើយត្រូវបានទទួលយកចូលទៅក្នុងក្រុមហ៊ុនគ្រួសារ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែ "រស់រានមានជីវិត" ពីរបីខែប៉ុណ្ណោះ។

"ក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថា ខ្ញុំធ្វើការយឺតជាងមិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំ ហើយខ្ញុំមិនសូវចេះភាសាបរទេស និងបច្ចេកវិទ្យាទេ ដូច្នេះហើយបានជាគេផ្តល់ប្រាក់ខែឱ្យខ្ញុំតិច។ ពេលខ្លះពួកគេថែមទាំងសុំឱ្យខ្ញុំធ្វើការថែមម៉ោង ថែមទាំងធ្វើការងារសេសទៀតផង។ ខ្ញុំដឹងថាទីផ្សារការងារពិបាកណាស់ ប៉ុន្តែខ្ញុំមិនអាចជួយខ្លួនឯងបាន ទើបខ្ញុំឈប់ពីការងារ"។

ពេលនេះគាត់និងមិត្តរបស់គាត់កំពុងប្រមូលលុយដើម្បីជួលគ្រូម្នាក់បង្រៀនគាត់ភាសាបរទេសនិងជំនាញកុំព្យូទ័រដោយសង្ឃឹមថានឹងធ្វើឱ្យអាជីពរបស់គាត់កាន់តែប្រសើរឡើង។ ពួកគេបានជ្រើសរើសសិក្សាឯកជន ដោយសារតែពួកគេមានគ្រួសារ និងកូនតូចៗ ហើយត្រូវការកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបាន។ នៅអាយុរបស់គាត់វាពិបាកក្នុងការរៀនលឿនដូចកូនក្មេង ដូច្នេះការរៀនជាមួយគ្នាគឺឆ្គង។

លោក Quang បានដកដង្ហើមធំថា៖ «ជាទូទៅ នៅអាយុនេះ ការស្វែងរកការងារថ្មី ឬទៅរៀនវិញគឺពិបាកណាស់។

យោងតាមទិន្នន័យពីការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ ក្នុងឆ្នាំ 2024 មានមនុស្សអត់ការងារធ្វើជាង 1 លាននាក់ក្នុងវ័យធ្វើការ ធ្លាក់ចុះ 2.24% បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2023។ ក្នុងនោះ តំបន់ទីក្រុងមានអត្រាអត់ការងារធ្វើខ្ពស់ជាង (2.5%) ជាងតំបន់ជនបទ (2%)។

យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ សហគ្រាសប្រហែល 52,800 បានចុះឈ្មោះផ្អាកអាជីវកម្មជាបណ្តោះអាសន្នក្នុងខែមករា ឆ្នាំ 2025 ពោលគឺខ្ពស់ជាងខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ 2024 12.6 ដង និងកើនឡើងជាង 20% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។

ចំនួនសហគ្រាសដែលកំពុងរង់ចាំ និងបញ្ចប់នីតិវិធីរំលាយក្នុងខែនេះក៏បានថយចុះជាង 5,500 យូនីត ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2024។ ផ្ទុយទៅវិញ សហគ្រាសជិត 33,500 បានចូល និងបញ្ចូលទីផ្សារឡើងវិញ ដែលក្នុងនោះមាន 10,700 ដែលទើបបង្កើតថ្មី និង 22,000 អង្គភាពបានដំណើរការឡើងវិញ។

បញ្ហាប្រឈមត្រូវតែប្រឈមមុខ និងផ្លាស់ប្តូរ

តាមទស្សនៈរបស់និយោជក លោក Le Thanh Quang Khoi ដែលជាអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនៅធនាគារមួយ បាននិយាយថា អាជីវកម្មភាគច្រើនផ្តល់អាទិភាពលើការជ្រើសរើសបុគ្គលិកវ័យក្មេង។ មូលហេតុគឺដោយសារតែវាងាយស្រួលក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងវប្បធម៌សាជីវកម្ម ហើយជំនាញភាសាបរទេស និងបច្ចេកវិទ្យារបស់ពួកគេគឺល្អជាងជំនាន់មុន ដូច្នេះពួកគេអាចធ្វើការបានយូរ។

Vất vả tìm việc lại ở tuổi trung niên: Thất nghiệp vào độ trung niên - Ảnh 2. — អត្ថប្រយោជន៍ភាសាបរទេស និងបច្ចេកវិទ្យារបស់កម្មករវ័យក្មេង ធ្វើឱ្យឱកាសស្វែងរកការងាររបស់កម្មករវ័យកណ្តាលកាន់តែមានការប្រកួតប្រជែង - រូបថត៖ C.TRIEU

តាមទស្សនៈបណ្តុះបណ្តាល បណ្ឌិត Le Duy Tan - សាកលវិទ្យាល័យអន្តរជាតិ សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ - បាននិយាយថា សូម្បីតែនៅក្នុងវិស័យព័ត៌មានវិទ្យាដែលគាត់បង្រៀនក៏ដោយ បញ្ហាធំបំផុតសម្រាប់កម្មករវ័យកណ្តាលគឺត្រូវប្រកួតប្រជែងជាមួយកម្មករវ័យក្មេងដែលមានសមត្ថភាពស្រូបយកបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស ជាពិសេសនិន្នាការនៃ AI, big data, cloud computing បន្ថែមលើជំនាញភាសាបរទេស។

មិនត្រឹមតែឧស្សាហកម្មព័ត៌មានវិទ្យាប៉ុណ្ណោះទេ កម្មករវ័យកណ្តាលក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀតតែងតែប្រឈមមុខនឹងទីផ្សារដែលប្រែប្រួល។

លោកបណ្ឌិត ឌុយ តាន់ មានប្រសាសន៍ថា "បញ្ហាមួយទៀតគឺ 'បណ្តាសានៃ 35' នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាមានទំនោរចូលចិត្តក្រុមវ័យក្មេង និងអាចបត់បែនបាន ខណៈពេលដែលបុគ្គលិកចាស់ៗជារឿយៗមានភាពយឺតយ៉ាវក្នុងការច្នៃប្រឌិត និងមានតម្លៃជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្ពស់ជាង"។

Vất vả tìm việc lại ở tuổi trung niên: Thất nghiệp vào độ trung niên - Ảnh 4.

ភាពផ្ទុយគ្នានៃភាពអត់ការងារធ្វើក្នុងចំណោមយុវជនចិន និងកូរ៉េ

ស្ថិតិផ្លូវការបង្ហាញថា អត្រាអត់ការងារធ្វើរបស់យុវជននៅក្នុងប្រទេសចិន និងកូរ៉េខាងត្បូងមានកម្រិតខ្ពស់គួរឲ្យព្រួយបារម្ភក្នុងខែកក្កដាឆ្នាំនេះ បើទោះបីជាទីផ្សារការងារនៅក្នុងប្រទេសទាំងពីរនៅតែខ្វះខាតកម្មករក៏ដោយ។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/am-anh-that-nghiep-tu-sau-dich-covid-19-lao-dao-tim-viec-o-tuoi-trung-nien-20250214231342456.htm