ចេញគម្រោងការងារធ្វើកំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលមុនថ្ងៃទី៣១ ខែមីនា ឆ្នាំ២០២៤

ការិយាល័យរដ្ឋាភិបាល ទើបតែបានចេញសេចក្តីជូនដំណឹងលេខ 520/TB-VPCP ស្តីពីការបញ្ចប់របស់ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី Tran Luu Quang ក្នុងសន្និសីទជាតិស្តីពីការអនុវត្តការសាងសង់ និងការគ្រប់គ្រងមុខតំណែងការងារនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាល អង្គការ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

Ban hành Đề án vị trí việc làm để cải cách tiền lương trước 31/3/2024

ចេញគម្រោងការងារដើម្បីកែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួល។ (ប្រភព៖ Vietnamnet)

មុនថ្ងៃទី 31 ខែមីនា ឆ្នាំ 2024 ចេញគម្រោងការងារដើម្បីកែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួល។

ឯកសារបានបញ្ជាក់ថា ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានចេញសារាចរណែនាំស្តីពីមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង។ ចែករំលែកជំនាញវិជ្ជាជីវៈ; ការគាំទ្រនិងសេវាកម្មនៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋបាលនិងអង្គការ; និងមុខតំណែងនៃចំណងជើងវិជ្ជាជីវៈរួមគ្នា; ការគាំទ្រ និងសេវានៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ និងសារាចរណែនាំស្តីពីការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធជួរមន្ត្រីរាជការ។

បច្ចុប្បន្ននេះ ក្រសួង និងសាខាចំនួន ២០/២០ បានចេញសារាចរណែនាំស្តីពី មុខតំណែងមន្ត្រីរាជការដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ហើយ ១៥/១៥ ក្រសួង និងសាខាបានចេញសារាចរណែនាំស្តីពី មុខតំណែងការងារជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ និងរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិក ស្របតាមមុខតំណែងការងារក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

ការកសាង និងគ្រប់គ្រងមុខតំណែងការងារមានភាពលំបាក រសើប និងស្មុគ្រស្មាញ ប៉ុន្តែជា កិច្ចការនយោបាយ ដែលត្រូវតែអនុវត្ត រួមចំណែកសម្រួលបរិក្ខារ កាត់បន្ថយបុគ្គលិក រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងលើកកំពស់គុណភាពក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់អនុវត្តគោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤ បង្កើតក្រុមការងារ ជំរុញ និងលើកកំពស់ការងារ។ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅពេលបំពេញមុខងារសាធារណៈ។

ដូច្នេះហើយ គម្រោងការងារគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។

ដើម្បីដាក់ពង្រាយការកសាង និងគ្រប់គ្រងមុខតំណែងការងារឱ្យស្របគ្នាតាមក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រីបានស្នើដល់រដ្ឋមន្ត្រី ប្រធានស្ថាប័ន ថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី ប្រមុខរដ្ឋាភិបាល ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងក្រុងដែលគ្រប់គ្រងដោយកណ្តាល ដឹកនាំដោយផ្ទាល់លើការសាងសង់គម្រោង និងអនុម័តមុខតំណែងការងាររបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពរបស់ខ្លួនក្នុងការអនុវត្តច្បាប់យ៉ាងសកម្មក្នុងក្របខណ្ឌ ជ្រើសរើសការងារសមស្រប។ ការអនុលោមតាមគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍របស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាល ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ធានាបាននូវភាពបត់បែន ស្មារតីនៃការដោះស្រាយការលំបាកនៅពេលវាកើតឡើង មិនមែនជាមនុស្សឥតខ្ចោះ ប៉ុន្តែមិនមានលក្ខណៈជាប្រធានបទ ឬជ្រុលនិយម គោលដៅគឺដើម្បីសម្រេចបាននូវគុណភាពខ្ពស់បំផុត ធានាឱ្យបានមុនថ្ងៃទី 31 ខែមីនា ឆ្នាំ 2024 ។

ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានបន្តអភិវឌ្ឍគម្រោងការងារ។ ក្នុងករណីមានបញ្ហាណាមួយ ពួកគេត្រូវតែសង្ខេបភ្លាមៗ ហើយផ្ញើទៅក្រសួងមហាផ្ទៃ និងក្រសួងគ្រប់គ្រងសាខា និងវាលឱ្យបានមុនថ្ងៃទី 18 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023 ដើម្បីទទួលបានចម្លើយ និងការណែនាំ។

ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រីបានស្នើដល់ក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា និងមូលដ្ឋាន ពង្រឹងការសម្របសម្រួលពហុភាគី បញ្ឈរ និងផ្ដេក ពីលើចុះក្រោម រវាងរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល និងមូលដ្ឋាន រវាងក្រសួង ស្ថាប័ន និងរវាងមូលដ្ឋានក្នុងការអនុវត្ត ជាពិសេសការផ្លាស់ប្តូរបទពិសោធន៍ ការលំបាក បញ្ហា និងដំណោះស្រាយ។

ចំពោះខ្លឹមសារមិនច្បាស់លាស់ មិនស៊ីសង្វាក់គ្នា និងមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងសារាចរណែនាំអំពីមុខតំណែងការងារ ក្រសួងមហាផ្ទៃ និងក្រសួងដែលគ្រប់គ្រងលើវិស័យ និងវិស័យនានានឹងធ្វើការសម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្ម និងសកម្ម ដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយ ខណៈដែលសារាចរណ៍ទាំងនេះមិនត្រូវបានកែប្រែ ឬបំពេញបន្ថែម ធានាឱ្យការអនុវត្តបានរលូន។

អនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ជាមួយនឹងតារាងប្រាក់ខែថ្មីចំនួន 5

នៅថ្ងៃទី 10 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2023 រដ្ឋសភាបានអនុម័តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 104/2023/QH15 ស្តីពីការប៉ាន់ប្រមាណថវិការដ្ឋឆ្នាំ 2024 ដែលរួមមានកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ជាពិសេសចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 កំណែទម្រង់ទូលំទូលាយនៃគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលនឹងត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមដំណោះស្រាយ 27-NQ/TW ឆ្នាំ 2018 (ប្រភពមូលនិធិសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានធានាពីប្រភពកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍បង្គរនៃថវិកាកណ្តាល ថវិកាមូលដ្ឋាន និងផ្នែកមួយដែលបានរៀបចំនៅក្នុងការប៉ាន់ប្រមាណការចំណាយសមតុល្យថវិការដ្ឋ); ការកែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រាក់បំណាច់ប្រចាំខែ ប្រាក់បំណាច់បុព្វលាភសម្រាប់ជនមានគុណូបការៈ និងគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គមមួយចំនួនដែលបច្ចុប្បន្នភ្ជាប់ទៅនឹងប្រាក់ខែគោល។

នៅពេលអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ នឹងមានតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីចំនួន ៥ ទៅតាមមុខតំណែងការងាររួមមាន៖

- តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន 1 សម្រាប់មុខតំណែងដែលអនុវត្តចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ (ជាប់ឆ្នោត និងតែងតាំង) ក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយចាប់ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់។

- តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍វិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសចំនួន 1 ទៅតាមឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ និងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលអនុវត្តជាទូទៅចំពោះមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ ដែលមិនមានតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ។ ឋានៈមន្ត្រីរាជការនីមួយៗ និងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកសាធារណៈមានកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាច្រើន។

- តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន ០១ រូប សម្រាប់មន្ត្រីយោធា នគរបាល និងមន្ត្រីមិនទទួលបន្ទុក (តាមមុខតំណែង ឋានន្តរស័ក្តិ និងឋានន្តរស័ក្តិ ឬថ្នាក់)។

- តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន ០១ កន្លែង សម្រាប់មន្ត្រីយោធា ជំនាញបច្ចេកទេសនគរបាល។

- តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន ០១ ជូនដល់កម្មករ កម្មការនីការពារជាតិ និងមន្ត្រីនគរបាល (ដែលក្នុងនោះប្រាក់បៀវត្សរ៍រវាងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងមន្ត្រីរាជការរដ្ឋបាលត្រូវបានរក្សាដូចបច្ចុប្បន្ន)។

ប្រភព