រក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់រយៈពេល ៦ខែ បន្ទាប់ពីការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល

កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈមានសិទ្ធិរក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់មុខតំណែងរយៈពេល ៦ ខែ បន្ទាប់ពីការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញ ដោយអនុវត្តឯកសណ្ឋានពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ។

រក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់រយៈពេល ៦ខែ បន្ទាប់ពីការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល

បន្ទាប់ពីអនុវត្តការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល និងកសាងគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិតរួចមក កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ នឹងមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់មុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្លួនសម្រាប់រយៈពេល ៦ ខែ មុននឹងអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិថ្មី។ ការ​អនុវត្ត​គោល​នយោបាយ​រក្សា​ទុក​មិន​បែងចែក​រវាង​កម្មាភិបាល និង​មន្ត្រី​រាជការ​នៅ​ថ្នាក់​កណ្តាល ខេត្ត ឬ​ឃុំ សង្កាត់។

សេចក្តីសម្រេចលេខ ៧៦/២០២៥/UBTVQH15 ចែងថា របបប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន និងគោលនយោបាយ និងប្រាក់បំណាច់មុខតំណែង (ប្រសិនបើមាន) របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល ប៉ុន្តែនៅតែជាកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅស្ថាប័ន និងអង្គការនានាក្នុងប្រព័ន្ធ នយោបាយ ត្រូវរក្សាទុកក្នុងរយៈពេល ៦ ខែ ចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការ។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះ របប គោលនយោបាយ និងប្រាក់បំណាច់មុខតំណែងត្រូវអនុវត្តទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

ប្រជាពលរដ្ឋ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និយោជិត កម្មករ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធក្នុងអង្គភាពរដ្ឋបាល បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ បន្តរីករាយនឹងរបបពិសេស និងគោលនយោបាយអនុវត្តតាមតំបន់ តំបន់ ឬអង្គភាពរដ្ឋបាល ដូចមុនការរៀបចំឡើងវិញ រហូតដល់មានការសម្រេចថ្មីពីអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

រក្សាវិសាលភាព ប្រធានបទ និងខ្លឹមសារនៃរបប និងគោលនយោបាយស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិកណ្តាល និងមូលដ្ឋាន ដែលអនុវត្តចំពោះអង្គភាពរដ្ឋបាលដូចមុនការរៀបចំ រហូតដល់មានការសម្រេចមួយផ្សេងទៀតដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

ក្នុងករណីមានការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះអង្គភាពរដ្ឋបាលបន្ទាប់ពីការរៀបចំរួច ឈ្មោះថ្មីរបស់អង្គភាពរដ្ឋបាលត្រូវប្រើដើម្បីបន្តរៀបចំការអនុវត្តរបប និងគោលនយោបាយជាក់លាក់។

មូលដ្ឋានច្បាប់ដ៏សំខាន់មួយដែលត្រូវបានលើកឡើង ដោយក្រសួងមហាផ្ទៃ គឺច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការលេខ 80/2025/QH15 ដែលទើបនឹងអនុម័តដោយរដ្ឋសភានីតិកាលទី 15 ក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី 9 របស់ខ្លួន ហើយបានចូលជាធរមានជាផ្លូវការចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025។

ច្បាប់ថ្មីនេះមានការច្នៃប្រឌិតសំខាន់ៗជាច្រើន ដោយចែងយ៉ាងច្បាស់៖ របប និងគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការចាប់ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ ត្រូវបានអនុវត្តស្មើៗគ្នា ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ ដោយមិនបែងចែករវាងកម្មាភិបាលកណ្តាល និងមន្ត្រីរាជការ កម្មាភិបាលខេត្ត និងមន្ត្រីរាជការ និងកម្មាភិបាលឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើឱ្យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងក្រុងគ្រប់គ្រងកណ្តាល ដឹកនាំស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ជាពិសេសមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និងប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេសក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន រៀបចំ និងអនុវត្តរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រាក់បៀវត្សរ៍ (បើមាន) សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលរៀបចំក្រោយការរៀបចំឡើងវិញ។ ការ​អនុវត្ត​ត្រូវ​តែ​ធានា​ឱ្យ​បាន​នូវ​ការ​ផ្សព្វផ្សាយ​ជា​សាធារណៈ តម្លាភាព និង​ប្រធានបទ​ត្រឹមត្រូវ។

គោលនយោបាយរក្សារបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់មុខតំណែងក្នុងដំណាក់កាលអន្តរកាល គឺជាដំណោះស្រាយមួយដើម្បីធានាសិទ្ធិស្របច្បាប់ដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ទន្ទឹមនឹងនោះជួយដល់មូលដ្ឋានក្នុងការរក្សាលំនឹងបរិក្ខារអង្គភាពក្នុងអំឡុងពេលរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋបាលឡើងវិញ និងអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត។

ការអនុវត្តគោលនយោបាយបង្រួបបង្រួមក្នុងប្រព័ន្ធនេះ ក៏ជួយលុបបំបាត់គម្លាតរវាងកម្រិតរដ្ឋបាល បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់មន្ត្រីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ទទួលបានការគោរពស្មើភាពគ្នាក្នុងរបប និងគោលនយោបាយ និងមានឱកាសអភិវឌ្ឍអាជីពស្មើគ្នានៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។

vtv.vn

ប្រភព៖ https://baolaocai.vn/bao-luu-che-do-luong-phu-cap-trong-6-thang-sau-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-post648320.html