សមភាពយេនឌ័រនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនគឺទាបបំផុតក្នុងចំណោមប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍។

ការសិក្សាមួយដែលចេញផ្សាយដោយ ធនាគារពិភពលោក កាលពីថ្ងៃចន្ទ (ទី 4 ខែមីនា) នៅមុនថ្ងៃទិវានារីអន្តរជាតិ (8 មីនា) គឺមិនស្អាតសម្រាប់ប្រទេសជប៉ុនដែលជាប្រទេសដែលបានទទួលស្គាល់ជាយូរមកហើយពីភាពខុសគ្នាខាងយេនឌ័រនៅពេលនិយាយអំពីសិទ្ធិនិងឱកាសស្របច្បាប់សម្រាប់បុរសនិងស្ត្រី។

គួរកត់សម្គាល់ថា របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំរបស់ស្ត្រី ធុរកិច្ច និងច្បាប់ 2024 របស់ធនាគារពិភពលោក ថែមទាំងបានចាត់ចំណាត់ថ្នាក់ប្រទេសជប៉ុននៅក្រោមសាធារណរដ្ឋប្រជាធិបតេយ្យកុងហ្គោ អង់ហ្គោឡា នេប៉ាល់ និងឡេសូតូ ទាក់ទងនឹងសមភាពយេនឌ័រ។

សមភាពយេនឌ័ររបស់ប្រទេសជប៉ុនគឺទាបបំផុតក្នុងចំណោមប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ — ស្ត្រីម្នាក់ដើរកាត់ផ្ទាំងគំនូរក្នុងទីក្រុងតូក្យូ ប្រទេសជប៉ុន។ រូបថត៖ AFP

របាយការណ៍ពហុវិមាត្រស្តីពីសមភាពយេនឌ័រក្នុងបណ្តាប្រទេសនានាត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ដោយផ្អែកលើសូចនាករចំនួនប្រាំបី រួមទាំងប្រាក់ឈ្នួល អាពាហ៍ពិពាហ៍ ឱកាសសហគ្រិន និងលក្ខខណ្ឌការងារ ជាមួយនឹងផ្នែកថ្មីចំនួនពីរដែលបានបន្ថែមនៅឆ្នាំ 2024 - ការថែទាំកុមារ និងសុវត្ថិភាពពីអំពើហិង្សា។

ខណៈពេលដែលប្រទេសជប៉ុនសម្រេចបានលទ្ធផលល្អក្នុងការទទួលបានសេវាថែទាំកុមារ ធនាគារពិភពលោកបានព្រមានប្រទេសនេះក្នុងផ្នែកផ្សេងទៀតជាច្រើន រួមទាំងកង្វះវឌ្ឍនភាពក្នុងការកែលម្អបញ្ហាដែលមានរយៈពេលយូរនៃឱកាសមិនស្មើភាពគ្នា និងការបង់ប្រាក់រវាងបុរស និងស្ត្រី។

ការសិក្សាបានសន្និដ្ឋានថា នៅពេលដែលកត្តាទាំងអស់ត្រូវបានយកមកពិចារណា ស្ត្រីជប៉ុនទទួលបានសិទ្ធិ និងការការពារស្របច្បាប់ដែលបុរសជប៉ុនមានត្រឹមតែ 72.5 ភាគរយប៉ុណ្ណោះ ធៀបនឹង OECD ជាមធ្យម 84.9 ភាគរយ។

របាយការណ៍ក៏កត់សម្គាល់ផងដែរថា សហគ្រិនស្ត្រីមិនរីករាយនឹងឱកាសដូចបុរសរបស់ពួកគេទេ ហើយអំពាវនាវឱ្យប្រទេសជប៉ុនផ្លាស់ប្តូរក្របខ័ណ្ឌច្បាប់របស់ខ្លួន ដើម្បីដោះស្រាយករណីអំពើហិង្សាក្នុងគ្រួសារ និងការបៀតបៀនផ្លូវភេទ។

រដ្ឋាភិបាលជប៉ុនបានសន្យាម្តងហើយម្តងទៀតថានឹងនាំស្ត្រីឱ្យស្មើនឹងបុរសនៅគ្រប់ផ្នែកនៃសង្គម។ ជាឧទាហរណ៍ នៅក្នុងឆ្នាំ 2014 នាយករដ្ឋមន្ត្រី Shinzo Abe បានប្រកាសថា រដ្ឋាភិបាលជប៉ុនមានបំណងជួយស្ត្រីឱ្យ "ភ្លឺស្វាង" ទាំងនៅកន្លែងធ្វើការ និងសង្គម ហើយអត្ថប្រយោជន៍នៃគោលនយោបាយស្ត្រីនឹងបង្ហាញឱ្យឃើញនៅឆ្នាំ 2020 ។

ចក្ខុវិស័យរបស់លោក Abe គឺការបង្កើនចំនួនស្ត្រីនៅក្នុងមុខតំណែងគ្រប់គ្រងពី 9.2% ក្នុងឆ្នាំ 2014 ដល់ 15% នៅឆ្នាំ 2020 ហើយស្ត្រីនៅក្នុងតួនាទីជាន់ខ្ពស់នៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ រដ្ឋាភិបាល នឹងកើនឡើងពី 3.5% ក្នុងឆ្នាំ 2015 ដល់ 7% ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គ្មានគោលដៅណាមួយត្រូវបានសម្រេចឡើយ។ គោលដៅនៃការឱ្យស្ត្រីទទួលតួនាទីកាន់តែធំនៅក្នុងអង្គការសហគមន៍សង្កាត់ក៏ត្រូវបានខកខាន រួមជាមួយនឹងផែនការធ្វើឱ្យស្ត្រីកាន់តែច្រើននៅក្នុងការិយាល័យវិញបន្ទាប់ពីមានកូន និងសម្រាប់បុរសឱ្យជួយកិច្ចការផ្ទះកាន់តែច្រើន។

សាស្ត្រាចារ្យ Sumie Kawakami នៅសាកលវិទ្យាល័យ Yamanashi Gakuin និយាយថា សមភាពយេនឌ័រទាបរបស់ប្រទេសជប៉ុនមិនអាចត្រូវស្តីបន្ទោសទាំងស្រុងលើមេដឹកនាំនយោបាយរបស់ប្រទេសនោះទេ។

នាងបាននិយាយថា៖ «ប្រព័ន្ធរបស់ជប៉ុនគឺលម្អៀងប្រឆាំងនឹងស្ត្រី ប៉ុន្តែក៏មានបញ្ហាក្នុងសង្គមរបស់យើងដែលយើងត្រូវដោះស្រាយដែរ»។ “ជាឧទាហរណ៍ នៅកន្លែងធ្វើការជប៉ុន ស្ត្រីជាច្រើនមិនចង់ដំឡើងឋានៈទេ ព្រោះវាត្រូវការម៉ោងច្រើន និងការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់”។

Kawakami និយាយថា នៅពេលនិយាយអំពីតុល្យភាពអាជីព និងជាម្តាយដ៏ល្អ ស្ត្រីជនជាតិជប៉ុនមានទំនោរទៅរកការក្លាយជាម្តាយ ប្រហែលជាដោយសារតែពួកគេទទួលឥទ្ធិពលពីសមាជិកគ្រួសារដែលប្រាប់ពួកគេឱ្យចំណាយពេលធ្វើការងារផ្ទះច្រើន ឬដោយសារតែពួកគេធុញទ្រាន់នឹងអ្នកជិតខាងដែលនិយាយដើមថាពួកគេនៅផ្ទះតិចតួច។

អ្នកស្រី Kawakami បានបញ្ចប់ថា៖ «ស្ត្រីនៅតែត្រូវធ្វើតាមបទដ្ឋាននៃសង្គមនេះ បើទោះជាវាផ្ទុយនឹងអ្វីដែលពួកគេចង់បានយ៉ាងពិតប្រាកដ»។

យ៉ាងណាក៏ដោយ កញ្ញា កាវ៉ាកាមី មានសុទិដ្ឋិនិយមថា យុវជនជំនាន់ថ្មីមើលឃើញអ្វីខុសប្លែកពីគេ។ នាងបាននិយាយថា "ខ្ញុំពិតជាគិតថាអ្វីៗកំពុងផ្លាស់ប្តូរ។ ខ្ញុំឃើញឪពុកវ័យក្មេងចូលរួមកាន់តែច្រើននៅក្នុងជីវិតគ្រួសារ និងជួយក្នុងការចិញ្ចឹមកូនជាងអ្វីដែលពួកគេធ្លាប់មាន"។

លោកស្រី Kawakami យល់ស្របថា វាអាចចំណាយពេលពីរបីឆ្នាំសម្រាប់យុវជនជំនាន់ថ្មី ដើម្បីឡើងតំណែងជាន់ខ្ពស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន និងអង្គការនានា។ នេះមានន័យថា យុវនារីជប៉ុនជំនាន់បច្ចុប្បន្នប្រហែលជាមិនទាន់សម្រេចក្តីសុបិនអំពីសមភាពយេនឌ័រក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេទេ ប៉ុន្តែកូនស្រីរបស់ពួកគេអាចស្មើនឹងបុរសជប៉ុន។

Hoai Phuong (យោងតាម SCMP)

ប្រភព