បន្ថែមលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ

ការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនឹងយកមុខតំណែងការងារជាមជ្ឈមណ្ឌល ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ពិនិត្យ រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងលើកកំពស់គុណភាពក្រុមការងារ នៅពេលអនុវត្តការរៀបចំ និងការសម្រួលប្រព័ន្ធអង្គភាព។

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ ​កំពុង​ធ្វើ​សេចក្តី​ព្រាង​ច្បាប់​ស្តីពី​កម្មាភិបាល និង​មន្ត្រី​រាជការ (ធ្វើ​វិសោធនកម្ម)។ ក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ដែលរំពឹងថានឹងដាក់ជូនរដ្ឋសភាក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៩ខាងមុខ ក្រសួងមហាផ្ទៃស្នើបន្ថែមជំពូកដាច់ដោយឡែកមួយស្តីពីមុខតំណែងការងារ ដែលផ្តល់គោលគំនិតនៃមុខតំណែងការងារ ចំណាត់ថ្នាក់ការងារ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់មុខតំណែងការងារ; ការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងការងារ និងខ្លឹមសារនៃការគ្រប់គ្រងមុខតំណែងការងារ។

មុខតំណែងការងារជាចំណុចសំខាន់ក្នុងការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។

យោងតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ រដ្ឋនឹងអនុវត្តយន្តការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែង ដោយយកមុខតំណែងជាមជ្ឈមណ្ឌលក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ពិនិត្យ រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងលើកកំពស់គុណភាពក្រុមការងារ នៅពេលអនុវត្តការរៀបចំ និងសម្រួលប្រព័ន្ធរៀបចំប្រព័ន្ធ នយោបាយ ។

គាំទ្រការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលសម្រាប់ប្រជាជន។

ទាក់ទងនឹងគោលគំនិតនៃមុខតំណែងការងារ សេចក្តីព្រាងច្បាប់បានស្នើជម្រើសពីរ។ ជម្រើសទី 1 គឺថា មុខតំណែងការងារ គឺជាឈ្មោះដែលកំណត់ភារកិច្ចនៃការងារជាក់លាក់មួយ ដែលទាក់ទងនឹងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ ឬភាពជាអ្នកដឹកនាំ ឬមុខតំណែងគ្រប់គ្រង ដែលបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើមុខងារ ភារកិច្ច និងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព ហើយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់ និងគ្រប់គ្រងក្រុម។

ជម្រើសទី 2 គឺថា មុខតំណែងការងារ គឺជាឈ្មោះនៃមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ឬបច្ចេកទេស ឬមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬការគ្រប់គ្រង ដែលទាក់ទងនឹងការងារ និងមុខតំណែងនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ អង្គការ អង្គភាព ភារកិច្ច ទំនួលខុសត្រូវ សិទ្ធិអំណាច និងលទ្ធផល និងផលិតផលជាក់លាក់។

រចនាសម្ព័ន្ធនៃមុខតំណែងការងាររួមមាន: ឈ្មោះ; ការពិពណ៌នាការងារ; ទំនួលខុសត្រូវ, ភារកិច្ច, អាជ្ញាធរ; ក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាព (ចំណេះដឹង ជំនាញ សមត្ថភាពបំពេញការងារ...)។

ដើម្បីចាត់ថ្នាក់មុខតំណែងការងារ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើរមុខតំណែងចំនួន ៤ រួមមាន៖ មន្រ្តី; អ្នកដឹកនាំ, អ្នកគ្រប់គ្រង; វិជ្ជាជីវៈ, បច្ចេកទេស; ការគាំទ្រ, សេវាកម្ម។

មូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់មុខតំណែងការងារគឺផ្អែកលើមុខងារ ភារកិច្ច អំណាច និងរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព។ កម្រិតនៃភាពស្មុគស្មាញ ធម្មជាតិ លក្ខណៈ និងទំហំប្រតិបត្តិការ។ វិសាលភាពនិងវត្ថុនៃសេវាកម្ម; និងដំណើរការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ឯកទេស។

លើសពីនេះទៀត ការកំណត់មុខតំណែងការងារក៏ផ្អែកលើកម្រិតនៃទំនើបកម្មការិយាល័យ បរិក្ខារ មធ្យោបាយការងារ ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។

លើសពីនេះទៀត ភ្នាក់ងារ និងអង្គការក្នុងស្រុកកំណត់មុខតំណែងការងារដោយផ្អែកលើទីតាំងភូមិសាស្រ្ត។ ធម្មជាតិ មាត្រដ្ឋាន និងរចនាសម្ព័ន្ធប្រជាជន; កំណើនសេដ្ឋកិច្ច និងអត្រានគរូបនីយកម្ម; យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម; និងស្ថានភាពសន្តិសុខ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ក្នុងមូលដ្ឋាន។

ក្រសួងមហាផ្ទៃក៏បានកំណត់យ៉ាងច្បាស់ថា ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវតែផ្អែកលើតម្រូវការមុខតំណែងការងាររបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាព ហើយត្រូវបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌនៃមុខតំណែងការងារថ្មី។

ទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គការចាត់ចែងមន្ត្រីរាជការ ត្រូវចេញបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិធីសាស្រ្ត និងខ្លឹមសារនៃការធ្វើតេស្ត ដើម្បីរៀបចំការវាយតម្លៃ និងវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីរៀបចំ និងចាត់តាំងពួកគេទៅក្នុងមុខតំណែងការងារដែលសមស្របនឹងសមត្ថភាព និងគុណវុឌ្ឍិទៅតាមមុខតំណែងការងារ។

គ្រប់គ្រង​តាម​គោលការណ៍ «ចូល​ចេញ ឡើង​មក​ចុះ»។

សេចក្តីព្រាងរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃក៏បានចែងអំពីអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចក្នុងការណែនាំ សម្រេច អនុម័ត កែសម្រួល និងផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងការងារ។

ជាពិសេស ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពី វិធីសាស្ត្រ និងខ្លឹមសារនៃការធ្វើតេស្ត និងវាយតម្លៃ ដើម្បីរៀបចំការប្រឡង និងវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីរៀបចំ និងចាត់តាំងឱ្យចូលបម្រើការងារឱ្យសមស្របតាមសមត្ថភាព និងគុណវុឌ្ឍិរបស់ខ្លួន តាមគោលការណ៍ «មានចូល មានចេញ មានឡើង មានចុះ»។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ការវាយតម្លៃ ការរៀបចំ និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ត្រូវផ្អែកលើគុណភាពនយោបាយ ក្រមសីលធម៌ សមត្ថភាព និងការអនុវត្តការងារ ស្របតាមតម្រូវការមុខតំណែងការងាររបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។

ក្នុងករណីមិនបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌដែលតម្រូវដោយមុខតំណែង អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចត្រូវពិចារណា និងសម្រេចលើការសម្រួលទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់នៅពេលសម្រួល។

យោងតាមក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង គោលការណ៍នៃការកំណត់មុខតំណែងការងារត្រូវតែស្របតាមរចនាសម្ព័ន្ធ និងប្រតិបត្តិការរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលមានមុខងារ និងភារកិច្ចស្រដៀងគ្នា។ ធានាឱ្យបាននូវវិទ្យាសាស្ត្រ គោលបំណងសាធារណៈ តម្លាភាព ប្រជាធិបតេយ្យ និងស្របតាមការពិត។ ធានាឱ្យមានឯកភាព និងសមកាលកម្មក្នុងការជ្រើសរើស ការរៀបចំ ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ។/.

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/bo-sung-cac-quy-dinh-danh-gia-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam.html