របៀបគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភម្តងក្នុងឆ្នាំ 2025

(Dan Tri) - នៅពេលដែលច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (SI) ដែលត្រូវបានកែសម្រួលចូលជាធរមាន ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍មួយដងនៅពេលចូលនិវត្តន៍នឹងត្រូវបានកែសម្រួល។

មុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា

វិធីសាស្រ្តនៃការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា មានចែងក្នុងមាត្រា 56 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 និងសេចក្តីណែនាំលម្អិតនៅក្នុងមាត្រា 7 នៃក្រឹត្យលេខ 115/2015/ND-CP ។

ដូច្នោះហើយប្រាក់សោធនប្រចាំខែរបស់និយោជិតត្រូវបានគណនាដោយគុណអត្រាប្រាក់សោធនប្រចាំខែដោយប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។

អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់កម្មករជាបុរសត្រូវបានគណនានៅ 45% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 20 ឆ្នាំ; បន្ទាប់មកសម្រាប់ឆ្នាំបន្ថែមនីមួយៗនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម 2% បន្ថែមត្រូវបានគណនាជាមួយនឹងអតិបរមា 75% នៃប្រាក់ខែប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម (ដែលត្រូវគ្នាទៅនឹង 35 ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម) ។

អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់កម្មករនិយោជិតជាស្ត្រីត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 45% នៃប្រាក់ខែប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវគ្នាទៅនឹង 15 ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។ បន្ទាប់មក សម្រាប់ឆ្នាំបន្ថែមនីមួយៗនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម 2% បន្ថែមត្រូវបានគណនាជាមួយនឹងអតិបរមា 75% នៃប្រាក់ខែប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម (ដែលត្រូវគ្នាទៅនឹង 30 ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម)។

Cách tính lương hưu và trợ cấp một lần năm 2025 - 1 — អត្រាប្រាក់សោធនមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 (ក្រាហ្វិក៖ Tung Nguyen)។

ក្នុងករណីនិយោជិតចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ដោយសារការថយចុះសមត្ថភាពការងារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយចំនួន 2% សម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។

ក្នុងករណីនៅពេលចូលនិវត្តន៍ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និយោជិតមានរយៈពេលបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមខ្ពស់ជាងចំនួនឆ្នាំដែលត្រូវនឹងអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ 75% បន្ទាប់មកនៅពេលចូលនិវត្តន៍ បន្ថែមពីលើប្រាក់សោធននិវត្តន៍ គាត់ក៏នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភតែម្តង។

កម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយដងនៅពេលចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមខ្ពស់ជាងចំនួនឆ្នាំដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ 75% ។ សម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម វាត្រូវបានគណនាជា 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា តទៅ

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា តទៅ វិធីសាស្ត្រគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមមាត្រា 66 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ។ ដែលក្នុងនោះកម្រិតប្រាក់សោធនប្រចាំខែត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅ។

ដូច្នោះហើយ សម្រាប់កម្មករនិយោជិតជាស្ត្រី ប្រាក់សោធនប្រចាំខែត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 45% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ បន្ទាប់មកសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការរួមចំណែកបន្ថែម 2% ត្រូវបានគណនាដោយអតិបរមា 75% (ដែលត្រូវគ្នានឹង 30 ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម) ។

សម្រាប់កម្មករជាបុរស ប្រាក់សោធនប្រចាំខែត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 45% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 20 ឆ្នាំ បន្ទាប់មកសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការរួមចំណែកបន្ថែម 2% ត្រូវបានគណនាដោយអតិបរមា 75% (ដែលត្រូវគ្នានឹង 35 ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម) ។

ក្នុងករណីកម្មករនិយោជិតជាបុរសបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ ប៉ុន្តែតិចជាង 20 ឆ្នាំ ប្រាក់សោធនប្រចាំខែស្មើនឹង 40% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ បន្ទាប់មកសម្រាប់ឆ្នាំនៃការបង់ប្រាក់បន្ថែម 1% បន្ថែមត្រូវបានគណនា។ នេះជាភាពខុសគ្នាបើធៀបនឹងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤។

Cách tính lương hưu và trợ cấp một lần năm 2025 - 2 — ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 តទៅ (ក្រាហ្វិក៖ Tung Nguyen)។

យោងតាមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ក្នុងករណីនិយោជិតចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដោយសារការថយចុះសមត្ថភាពការងារ អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក៏នឹងត្រូវកាត់ដែរ ដោយក្នុងមួយឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុត្រូវបានកាត់បន្ថយ 2% ។

អត្ថប្រយោជន៍សាច់ប្រាក់នៅពេលចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានគណនាសម្រាប់រយៈពេលនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមខ្ពស់ជាងរយៈពេលនៃការរួមចំណែកឈានដល់កម្រិតប្រាក់សោធនអតិបរមា (30 ឆ្នាំសម្រាប់កម្មករស្ត្រី 35 ឆ្នាំសម្រាប់កម្មករបុរស) ។

កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍មួយដងត្រូវបានគណនានៅ 0.5 ដងនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការរួមចំណែកខ្ពស់ជាងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលកំណត់ដោយច្បាប់។

ក្នុងករណីនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប៉ុន្តែបន្តបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភម្តងត្រូវបានគណនាជា 2 ដងនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់ជាងនេះ (ចាប់ពីពេលក្រោយដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលកំណត់ដោយច្បាប់រហូតដល់ពេលចូលនិវត្តន៍ និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍)។ នេះជាភាពខុសគ្នាបើធៀបនឹងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/an-sinh/cach-tinh-luong-huu-va-tro-cap-mot-lan-nam-2025-20250214120827935.htm