Cen Group ត្រៀមនឹងបើកដំណើរការមហាវិទ្យាល័យវិជ្ជាជីវៈ Cen EcoTech

ទីផ្សារការងារវៀតណាមកំពុងប្រឈមមុខនឹងភាពផ្ទុយគ្នា៖ មនុស្សរាប់លាននាក់ក្នុងវ័យធ្វើការគឺគ្មានការងារធ្វើ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាជីវកម្មជាច្រើនកំពុង "ភ្នែកក្រហម" ដែលកំពុងស្វែងរកបុគ្គលិកដែលមានជំនាញ និងអាកប្បកិរិយាប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។ ប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពនេះ ក្រុមហ៊ុន Cen Group កំពុងរៀបចំដាក់ឱ្យដំណើរការមហាវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ច និងបច្ចេកវិទ្យា (Cen EcoTech) ជាជំហានយុទ្ធសាស្ត្រ រួមចំណែកដល់ការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សពិតប្រាកដ សំដៅឆ្ពោះទៅគោលដៅសន្តិសុខសង្គម និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។

ភាពខុសគ្នានៃទីផ្សារការងារ

យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ - ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ នៅក្នុងត្រីមាសទី 2 ឆ្នាំ 2025 តែមួយប្រទេសទាំងមូលមានអ្នកអត់ការងារធ្វើជាង 1.06 លាននាក់។ គួរកត់សម្គាល់ថា កម្លាំងយុវជនចាប់ពីអាយុ ១៥ ដល់ ២៤ឆ្នាំ មិនមានការងារធ្វើ និងមិនបានចូលរួមក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលណាមួយឡើយ ពោលគឺស្មើនឹង ១០,១% នៃកម្លាំងពលកម្មវ័យក្មេង។ លេខទាំងនេះបន្លឺសំឡេងរោទិ៍អំពីអស្ថិរភាពនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធធនធានមនុស្សបច្ចុប្បន្ន។

ម្យ៉ាងវិញទៀត របាយការណ៍ទីផ្សារការងារសម្រាប់ត្រីមាសទី 2 ឆ្នាំ 2025 បង្ហាញថា 56.2% នៃអាជីវកម្មគ្រោងនឹងពង្រីកកម្លាំងការងាររបស់ពួកគេនៅឆ្នាំនេះ ទោះបីជាក្នុងលក្ខណៈប្រុងប្រយ័ត្ន និងជ្រើសរើសជាងក៏ដោយ។ តម្រូវការត្រូវបានប្រមូលផ្តុំភាគច្រើននៅក្នុងវិស័យអាជីវកម្ម និងផ្នែកលក់ដែលមានចំនួន 54% ជាពិសេសវិស័យសេវាកម្មដូចជា អចលនទ្រព្យ ភោជនីយដ្ឋាន សណ្ឋាគារ ថែទាំ ការថែទាំអតិថិជន ជាដើម ដែលទាំងអស់នេះស្ថិតក្នុងស្ថានភាព "ស្រេកឃ្លាន" យ៉ាងខ្លាំងចំពោះធនធានមនុស្ស។ អាជីវកម្មជាច្រើនត្រូវបង្វឹកពីចំណុចសូន្យ បង្កើនតម្លៃបុគ្គលិក និងបន្ថយល្បឿនកំណើន។

នេះបង្កើតភាពផ្ទុយគ្នាយូរអង្វែង៖ សង្គមមានកម្មករលើសពីការស្វែងរកការងារ ប៉ុន្តែកង្វះខាតយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនៃកម្មករដែលបំពេញតម្រូវការជាក់ស្តែងនៃអាជីវកម្ម។ បញ្ហា​មិន​ស្ថិត​នៅ​លើ​ចំនួន​ការងារ ឬ​ចំនួន​កម្មករ​ទេ ប៉ុន្តែ​នៅ​លើ​គុណភាព​នៃ​ការ​បណ្តុះបណ្តាល និង​ភាព​មិន​ស៊ីសង្វាក់​គ្នា​រវាង ​ការ​អប់រំ និង​តម្រូវការ​ទីផ្សារ។

នៅក្នុងបរិបទនោះ យុវជនងាយធ្លាក់ចូលទៅក្នុងវដ្តដ៏កាចសាហាវមួយ៖ ភាពអត់ការងារធ្វើ ឬធ្វើការក្នុងវិស័យខុស ប្រាក់ចំណូលមិនស្ថិតស្ថេរ ខណៈពេលដែលអាជីវកម្មមិនអាចជ្រើសរើសបុគ្គលិកបានគ្រប់គ្រាន់។

អាជីវកម្មជាច្រើនគ្រោងនឹងពង្រីកបុគ្គលិករបស់ពួកគេនៅឆ្នាំ 2025។ ប្រភព៖ អ៊ីនធឺណិត

យោងតាមអ្នកជំនាញផ្នែកអប់រំ លោកបណ្ឌិត Giap Van Duong មូលហេតុមួយក្នុងចំណោមមូលហេតុដែលនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាធ្វើការលើមុខជំនាញផ្សេងពីមុខជំនាញគឺដោយសារឥទ្ធិពលនៃច្បាប់នៃការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការ និងការប្រកួតប្រជែងទីផ្សារ។ "សាលារៀនមិនធ្វើតាមតម្រូវការការងាររបស់សង្គមឱ្យបានដិតដល់ ដោយសារការព្យាករណ៍មិនត្រឹមត្រូវ ឬគ្មានការព្យាករណ៍ ដូច្នេះការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការនៃវិជ្ជាជីវៈខុសគ្នាពេក។ លើសពីនេះ ការខ្វះការណែនាំអំពីអាជីពមុននឹងជ្រើសរើសមុខជំនាញ រួមជាមួយនឹងការប្រែប្រួលយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃទីផ្សារការងារ ធ្វើឱ្យសិស្សពិបាកធ្វើតាមវិជ្ជាជីវៈដែលពួកគេបានបណ្តុះបណ្តាល"។

Cen EcoTech កើតចេញពីយុទ្ធសាស្ត្របង្កើតធនធានមនុស្សសម្រាប់បេសកកម្មសន្តិសុខសង្គម។

ដោយទទួលស្គាល់គម្លាតនៅក្នុងទីផ្សារការងារ ក្រុមហ៊ុន Cen Group ដែលជាក្រុមហ៊ុនដែលមានបទពិសោធន៍ 23 ឆ្នាំក្នុងវិស័យសេវាកម្មអចលនទ្រព្យ តែងតែមានភាពខ្ជាប់ខ្ជួនក្នុងបេសកកម្មរបស់ខ្លួនដើម្បីដោះស្រាយ "ការឈឺចាប់" នៃទីផ្សារ។ មិនត្រឹមតែឈប់ផ្តល់ដំណោះស្រាយលំនៅឋានប្រកបដោយនិរន្តរភាពសម្រាប់អតិថិជន ដៃគូរ និងសហគមន៍ប៉ុណ្ណោះទេ សេន គ្រុប នៅតែបន្តព្រួយបារម្ភអំពីបញ្ហាសន្តិសុខសង្គម៖ ការតំរង់ទិសការងារ ផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែង ការគាំទ្រការងារ ការដោះស្រាយបញ្ហាអត់ការងារធ្វើសម្រាប់កម្មករវ័យក្មេង ការកសាងលំនៅឋានជាយុទ្ធសាស្ត្រ និងយូរអង្វែង និងប្រព័ន្ធអេកូសន្តិសុខសង្គម។ ដូច្នេះហើយ Cen Group បានបើកដំណើរការមហាវិទ្យាល័យ សេដ្ឋកិច្ច និងបច្ចេកវិទ្យា (Cen EcoTech) ជាមួយនឹងបេសកកម្មនៃការបង្កើតធនធានមនុស្សពិតប្រាកដមួយដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ និងត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីបំពេញតម្រូវការដ៏អស្ចារ្យនៃទីផ្សារការងារ។

ដោយយកគុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលជាតម្លៃស្នូល ធានានូវការងារសម្រាប់និស្សិតភ្លាមៗបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា Cen EcoTech ផ្តោតលើកម្លាំងពលកម្មវ័យក្មេង ដែលជាកម្លាំងដែលស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធខ្លាំងបំផុតលើការងារ និងប្រាក់ចំណូល។ ភាពខុសគ្នាដ៏ធំស្ថិតនៅក្នុងវិធីសាស្រ្តនៃគំរូបណ្តុះបណ្តាលពីរ៖ ការអនុវត្ត 70% និងទ្រឹស្តី 30% រួមបញ្ចូលគ្នានូវទ្រឹស្តីជាមួយការអនុវត្ត ការភ្ជាប់សិស្សជាមួយនឹងបរិយាកាសវិជ្ជាជីវៈក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការសិក្សា។ ការរៀនត្រូវបានរចនាយ៉ាងបត់បែនតាមទម្រង់នៃការរួមបញ្ចូលគ្នាដោយផ្ទាល់ និងតាមអ៊ីនធឺណិត ដែលជួយអ្នកសិក្សាឱ្យមានភាពសកម្មជាមួយនឹងពេលវេលារបស់ពួកគេ សន្សំសំចៃការចំណាយ និងនៅពេលជាមួយគ្នានោះខិតទៅរកអាជីវកម្មកាន់តែឆាប់។

Cen EcoTech គឺជាមហាវិទ្យាល័យដំបូងគេនៅភាគខាងជើងដែលធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងវិស័យអចលនទ្រព្យ។

ក្រៅពីមុខជំនាញដែលមានតម្រូវការខ្ពស់សម្រាប់ធនធានមនុស្សដូចជាការគ្រប់គ្រងសណ្ឋាគារ និងភោជនីយដ្ឋាន គិលានុបដ្ឋាយិកា និងភាសា Cen EcoTech បញ្ជាក់ពីជំហរត្រួសត្រាយរបស់ខ្លួនដោយផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកគ្រប់គ្រងពាណិជ្ជកម្មអចលនទ្រព្យ។

Cen EcoTech ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាមហាវិទ្យាល័យដំបូងគេនៅភាគខាងជើងដែលបើកមុខជំនាញដ៏ទាក់ទាញនេះ។ ជាពិសេស និស្សិតដែលរៀនជំនាញគ្រប់គ្រងពាណិជ្ជកម្មអចលនទ្រព្យ នឹងត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលជាគំរូជាក់ស្តែងនៅប្រព័ន្ធនៃក្រុមហ៊ុនសមាជិក និងបណ្តាញដៃគូរាប់រយរបស់ក្រុមហ៊ុន Cen Group។ នេះបើកឱកាសដើម្បីទទួលបានប្រាក់ចំណូលពីឆមាសទី 1 ដែលជាគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងដ៏លេចធ្លោនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។

ជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តនេះ Cen EcoTech មិនត្រឹមតែបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សដែលដឹងពីរបៀបធ្វើការ និងអាចបំពេញការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងភ្ជាប់ជាមួយអាជីវកម្មដោយផ្ទាល់ក្នុងការជ្រើសរើស ការបណ្តុះបណ្តាល និងការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មស្របតាមតម្រូវការទីផ្សារជាក់ស្តែង។

នៅ Cen EcoTech កម្លាំងការងារវ័យក្មេងត្រូវបានដឹកនាំដោយផ្នត់គំនិតអាជីពត្រឹមត្រូវ មានជំនាញស្តង់ដារ និងឱកាសការងារច្បាស់លាស់។ ការពង្រីកប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីរបស់ក្រុមហ៊ុន Cen Group ជាមួយមហាវិទ្យាល័យ Cen EcoTech បង្កើតធនធានមនុស្សក្នុងទិសដៅអនុវត្ត - ឧស្សាហកម្ម ភ្ជាប់ការបណ្តុះបណ្តាលជាមួយនឹងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ភ្ជាប់ការសិក្សាជាមួយការងារ រួមចំណែកបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់យុវជនដើម្បីយកឈ្នះទីផ្សារការងារប្រកបដោយទំនុកចិត្ត និងធ្វើជាម្ចាស់អនាគត។

មហាវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ច និងបច្ចេកវិទ្យា (Cen EcoTech)

Hotline: 096 160 57 98

គេហទំព័រ៖ https://cenecotech.edu.vn/

ប្រភព៖ https://tienphong.vn/cen-group-sap-ra-mat-truong-cao-dang-nghe-cen-ecotech-post1782518.tpo