រដ្ឋាភិបាលបានចេញអនុក្រឹត្យស្តីពីការគ្រប់គ្រងការងារ ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់ក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ។

នៅថ្ងៃទី 28 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2025 រដ្ឋាភិបាល បានចេញក្រឹត្យលេខ 44/2025/ND-CP ស្តីពីការគ្រប់គ្រងការងារ ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់ក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ក្រិត្យគ្រប់គ្រងលើការគ្រប់គ្រងការងារ ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់ក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ រួមមានៈ
- សហគ្រាសដែលរដ្ឋកាន់កាប់ 100% នៃដើមទុនធម្មនុញ្ញ ដូចមានចែងក្នុងប្រការ 2 មាត្រា 88 នៃច្បាប់ស្តីពីសហគ្រាស។
- សហគ្រាសដែលរដ្ឋកាន់កាប់លើសពី ៥០% នៃដើមទុនធម្មនុញ្ញ ឬចំនួនភាគហ៊ុនបោះឆ្នោតសរុប ដូចមានចែងក្នុងប្រការ ៣ មាត្រា ៨៨ នៃច្បាប់ស្តីពីសហគ្រាស។
កម្មវត្ថុនៃការអនុវត្តអនុក្រឹត្យ៖
- និយោជិតធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ; និយោជិតដែលជាមន្ត្រី ទាហានអាជីព កម្មករ មន្ត្រីការពារជាតិ មន្ត្រី មន្ត្រីមិនទទួលបន្ទុក បុគ្គលិកប៉ូលីស និងមនុស្សដែលធ្វើការក្នុងគ្រីបគ្រីប។
- អគ្គនាយក អគ្គនាយក អគ្គនាយករង អគ្គនាយករង ប្រធានគណនេយ្យករ (តទៅនេះហៅថា ក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិ) ។
- ប្រធាន និងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឬប្រធានក្រុមហ៊ុន ប្រធាន និងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ដោយមិនរាប់បញ្ចូលសមាជិកឯករាជ្យនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (តទៅនេះហៅថា សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល)។
- ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល, អ្នកគ្រប់គ្រង, សមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ (តទៅនេះហៅថាអ្នកគ្រប់គ្រង) ។
- តំណាងដើមទុនរបស់រដ្ឋដែលវិនិយោគលើសហគ្រាស និងភ្នាក់ងារតំណាងម្ចាស់កម្មសិទ្ធិស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ដើមទុនរដ្ឋដែលបានវិនិយោគលើផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មនៅសហគ្រាស។
- ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងបុគ្គលដែលពាក់ព័ន្ធទៅនឹងការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យនេះ។

គោលការណ៍នៃការគ្រប់គ្រងការងារ ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់ក្នុងសហគ្រាសត្រូវបានកំណត់ទាក់ទងនឹងការងារ ផលិតភាពការងារ និងផលិតកម្ម និងប្រសិទ្ធភាពអាជីវកម្ម។

អាស្រ័យហេតុនេះ ក្រិត្យបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវគោលការណ៍នៃការគ្រប់គ្រងការងារ ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់ក្នុងសហគ្រាស ដែលត្រូវបានកំណត់ទាក់ទងនឹងការងារ ផលិតភាពការងារ និងប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម ស្របតាមឧស្សាហកម្ម និងធម្មជាតិនៃប្រតិបត្តិការរបស់សហគ្រាស សំដៅធានាកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលក្នុងទីផ្សារ។ អនុវត្តយន្តការប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យសម្រាប់សហគ្រាសដើម្បីទាក់ទាញ និងលើកទឹកចិត្តធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ដែលផ្តល់អាទិភាពសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ដោយរដ្ឋ។

អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រិត្យនេះ ច្បាប់ស្តីពីការងារ ការងារ ធម្មនុញ្ញនៃប្រតិបត្តិការ និងយុទ្ធសាស្ត្រ ផលិតកម្ម និងផែនការអាជីវកម្ម សហគ្រាសសម្រេចលើការជ្រើសរើស និងប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្ម បង្កើតមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ បទដ្ឋានការងារ កំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ និងបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ដល់និយោជិតតាមមុខតំណែង ឬការងារ ធានាបាននូវប្រាក់បៀវត្សរ៍សមរម្យ និងប្រាក់បំណាច់មនុស្សប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ ដោយមិនកំណត់កម្រិតជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងកម្រិតប្រាក់រង្វាន់អតិបរមា។ គុណវុឌ្ឍិ និងរួមចំណែកយ៉ាងច្រើនដល់សហគ្រាស។

វិធីសាស្រ្តនៃការកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត និងក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិ

បែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងអ្នកគ្រប់គ្រងចេញពីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិ។ មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត និងក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិត្រូវបានកំណត់តាមវិធីដូចខាងក្រោមៈ

1. កំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យម យោងតាមផ្នែកទី 2 និងផ្នែកទី 4 ជំពូកទី 3 នៃក្រឹត្យនេះ។

2. កំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមរយៈតម្លៃឯកតាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលមានស្ថេរភាពស្របតាមផ្នែកទី 3 និងផ្នែកទី 4 ជំពូក III នៃក្រឹត្យ។ វិធីសាស្រ្តនេះអាចអនុវត្តបានតែចំពោះសហគ្រាសដែលបានដំណើរការយ៉ាងហោចណាស់រយៈពេលរំពឹងទុកនៃការអនុវត្តតម្លៃឯកតាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលមានស្ថេរភាពស្របតាមបញ្ញត្តិនៃប្រការ ១ មាត្រា ១២ នៃក្រឹត្យនេះ។

អាស្រ័យលើភារកិច្ច លក្ខណៈនៃឧស្សាហកម្ម ផលិតកម្ម និងលក្ខខណ្ឌអាជីវកម្ម សហគ្រាសសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសវិធីសាស្រ្តមួយក្នុងចំណោមវិធីសាស្រ្តពីរក្នុងការកំណត់មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ។

សហគ្រាសដែលមានវិស័យផលិតកម្ម និងសកម្មភាពអាជីវកម្មផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន ហើយអាចបែងចែកសូចនាករកម្លាំងពលកម្ម និងហិរញ្ញវត្ថុ ដើម្បីគណនាផលិតភាពការងារ និងផលិតកម្ម និងប្រសិទ្ធភាពអាជីវកម្មដែលត្រូវគ្នានឹងវិស័យសកម្មភាពនីមួយៗ អាចជ្រើសរើសវិធីសាស្ត្រសមស្របពីវិធីទាំងពីរខាងលើដើម្បីកំណត់មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវគ្នានឹងវិស័យសកម្មភាពនីមួយៗ។

សម្រាប់សហគ្រាសជ្រើសរើសវិធីសាស្រ្តនៃការកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមរយៈតម្លៃឯកតាប្រាក់បៀវត្សរ៍មានស្ថេរភាព ពួកគេត្រូវរក្សាវិធីសាស្រ្តកំណត់មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងអំឡុងពេលនៃការអនុវត្តតម្លៃឯកតាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលមានស្ថេរភាពដែលបានជ្រើសរើស (លើកលែងតែករណីដែលផលប៉ះពាល់នៃកត្តាគោលបំណង ឬសហគ្រាសផ្លាស់ប្តូរយុទ្ធសាស្រ្តអាជីវកម្ម មុខងារ ភារកិច្ច ឬរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពដែលជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់ផលិតកម្ម និងសកម្មភាពអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស) ហើយត្រូវរាយការណ៍ទៅម្ចាស់ភាគហ៊ុនជាមួយតំណាងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្ថិរភាព។

ទាក់ទងនឹងការបែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍ យោងតាមក្រិត្យ និយោជិត និងក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិត្រូវបានបង់តាមបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលចេញដោយសហគ្រាសដែលក្នុងនោះ៖ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតត្រូវបានបង់តាមមុខតំណែង ឬការងារ ផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងផលិតភាពការងារ និងការរួមចំណែករបស់បុគ្គលម្នាក់ៗចំពោះផលិតកម្ម និងលទ្ធផលអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិត្រូវបានបង់តាមតួនាទី មុខតំណែង និងផលិតកម្ម និងលទ្ធផលអាជីវកម្ម ដែលក្នុងនោះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អគ្គនាយក និងនាយក (លើកលែងតែករណីដែលអគ្គនាយក និងនាយកត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ) មិនត្រូវលើសពី 10 ដងនៃប្រាក់ខែមធ្យមរបស់និយោជិត។

នៅពេលបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ សហគ្រាសត្រូវពិគ្រោះយោបល់ជាមួយអង្គការតំណាងនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ រៀបចំកិច្ចសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការដោយយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ រាយការណ៍ទៅភ្នាក់ងារតំណាងរបស់ម្ចាស់ដើម្បីធ្វើការត្រួតពិនិត្យ ការត្រួតពិនិត្យ និងការបង្ហាញជាសាធារណៈនៅសហគ្រាសមុនពេលអនុវត្ត។

យោងតាមក្រឹត្យនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមូលដ្ឋានរបស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងអ្នកត្រួតពិនិត្យពេញម៉ោង ត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាដូចខាងក្រោម៖

មុខវិជ្ជា និងល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការអនុវត្តកម្រិត 1, 2, 3 និង 4 នៃក្រុម I និង II ត្រូវអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 44/2025/ND-CP ។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ សហគ្រាស ដោយផ្អែកលើផលិតកម្មដែលបានគ្រោងទុក និងគោលដៅអាជីវកម្ម កំណត់ប្រាក់ខែគោល ដើម្បីកំណត់កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានគ្រោងទុករបស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងអ្នកគ្រប់គ្រងនីមួយៗ។

ក្រឹត្យនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ១៥ ខែ មេសា ឆ្នាំ ២០២៥។ របបដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះត្រូវអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៥។

សូមមើលអត្ថបទទាំងស្រុងនៃក្រឹត្យលេខ 44/2025/ND-CP នៅក្នុងឯកសារភ្ជាប់មកជាមួយ៖

ប្រភព៖ https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56950