សហជីពចង់កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការឱ្យតិចជាង 48 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍

សហជីពវៀតណាមបានស្នើឱ្យគ្រប់កម្រិតសិក្សាកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិតក្នុងសហគ្រាសឱ្យតិចជាង ៤៨ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ឆ្ពោះទៅ ៤០ ម៉ោង ស្មើនឹងវិស័យរដ្ឋ។

ញត្តិចំនួនប្រាំបីរបស់កម្មករទូទាំងប្រទេសត្រូវបានប្រមូលដោយសហភាពការងារវៀតណាម ហើយដាក់ជូនថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់នៅក្នុងមហាសន្និបាតសហភាពការងារលើកទី 13 កាលពីថ្ងៃទី 3 ខែធ្នូ។

សហជីពបានលើកយកខ្លឹមសារនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១០១ របស់រដ្ឋសភា ចេញឆ្នាំ ២០១៩ “ប្រគល់ឱ្យរដ្ឋាភិបាលផ្អែកលើស្ថានភាពអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម សិក្សា និងស្នើកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការធម្មតារបស់និយោជិតឱ្យតិចជាង ៤៨ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ហើយរាយការណ៍ជូនរដ្ឋសភាពិនិត្យតាមពេលវេលាសមស្រប” ។

អង្គការនេះផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យ រដ្ឋាភិបាល ចាត់ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចធ្វើជាអធិបតី ហើយរួមនឹងក្រសួង និងវិស័យផ្សេងទៀត ត្រូវសិក្សាឱ្យបានឆាប់អំពីការកាត់បន្ថយម៉ោងការងាររបស់កម្មករ ធានាឱ្យមានភាពយុត្តិធម៌ជាមួយវិស័យរដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋ (៤០ម៉ោង)។ គោលដៅគឺដើម្បីឱ្យកម្មករសម្រាក បង្កើតកម្លាំងឡើងវិញ និងថែរក្សាគ្រួសាររបស់ពួកគេ។

ផ្លាស់ប្តូរម៉ោងកម្មករនៅក្រុមហ៊ុនកាត់ដេរនៅទីក្រុងហូជីមិញ ថ្ងៃទី វិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2023។ រូបថត៖ Thanh Tung — ផ្លាស់ប្តូរម៉ោងកម្មករនៅក្រុមហ៊ុនកាត់ដេរនៅទីក្រុងហូជីមិញ ថ្ងៃទី វិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2023។ រូបថត៖ *Thanh Tung*

ច្បាប់បច្ចុប្បន្នចែងថានិយោជិតធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតាមិនលើសពី 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ និង 48 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ សហគ្រាសមានសិទ្ធិគ្រប់គ្រងម៉ោងធ្វើការតាមថ្ងៃ ឬសប្តាហ៍ ប៉ុន្តែត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិត។ រដ្ឋលើកទឹកចិត្តសហគ្រាសឱ្យអនុវត្តសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង។

ក្នុងកិច្ចពិភាក្សាជាក្រុមកាលពីមួយថ្ងៃមុន លោក Dang Tuan Vu ប្រធានសហជីពរបស់ក្រុមហ៊ុន Changshin ដែលជានិយោជកធំជាងគេ នៅ Dong Nai ដែលមានកម្មករ 37,000 បាននិយាយថា ផែនទីបង្ហាញផ្លូវកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការមកត្រឹម 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍គឺជាការចង់បានរបស់កម្មករជាច្រើន។ ក្នុងឆ្នាំ 2015 ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃត្រូវបានកែសម្រួលជាបណ្តើរៗដោយច្បាប់ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែ កម្មកររំពឹងថានឹងកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការដើម្បីឱ្យពួកគេអាចសម្រាកនៅចុងសប្តាហ៍ ប៉ុន្តែរហូតមកដល់ពេលនេះមិនទាន់មានរឿងនេះកើតឡើងទេ។

លោកបានមានប្រសាសន៍ថា “ខ្ញុំដឹងថាសំណើនេះមិនមែនជារឿងថ្មីទេ ប៉ុន្តែខ្ញុំនៅតែសង្ឃឹមថាអាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នឹងយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតលើសុខភាពកម្មករ បន្ថែមពីលើការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។

នៅរដ្ឋសភាកាលពីចុងខែតុលា ប្រតិភូលោក Pham Trong Nghia (ទទួលបន្ទុកគណៈកម្មាធិការសង្គម) ក៏បានសម្តែងមតិស្រដៀងគ្នាដែរ។ លោកបានលើកឡើងពីក្រឹត្យរបស់ប្រធានហូជីមិញ ឆ្នាំ១៩៤៧ ដែលកំណត់ថា ម៉ោងធ្វើការមិនគួរលើស ៤៨ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ហើយម៉ោងបន្ថែមក៏មិនគួរលើស ១០០ ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំដែរ។

យោងតាមលោក Nghia ប្រទេសទទួលបានភាពជោគជ័យជាច្រើនបន្ទាប់ពីជាងប្រាំបីទសវត្សរ៍មក ប៉ុន្តែម៉ោងធ្វើការរបស់កម្មករក្នុងវិស័យឯកជនមិនបានថយចុះទេ ខណៈដែលម៉ោងបន្ថែមបានកើនឡើងបីដង។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1999 មក និយោជិតរដ្ឋបានធ្វើការ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ខណៈដែលវិស័យធុរកិច្ចបានរក្សាដដែល 48 ម៉ោងបន្ទាប់ពីការកែប្រែជាច្រើននៃក្រមការងារ។

យោងតាមស្ថិតិឆ្នាំ 2019 របស់នាយកដ្ឋានសុវត្ថិភាពការងារ វៀតណាមមានម៉ោងធ្វើការខ្ពស់បំផុតមួយនៅក្នុងតំបន់អាស៊ីអាគ្នេយ៍ ខណៈដែលចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺស្ថិតក្នុងចំណោមចំនួនទាបបំផុត។ ជាក់ស្តែង ពេលវេលាធ្វើការជាមធ្យមរបស់ប្រជាជនវៀតណាមក្នុងមួយឆ្នាំគឺប្រហែល 2,320 ម៉ោង ទាបជាងប្រទេសហ្វីលីពីន ម៉ាឡេស៊ី ថៃ និងខ្ពស់ជាងប្រទេសសិង្ហបុរី ឥណ្ឌូនេស៊ី ឡាវ និងកម្ពុជា។

វៀតណាមមានថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលចាប់ពី 12 ថ្ងៃ ដែលស្ថិតក្នុងក្រុមមធ្យម ទាបជាងឡាវ កម្ពុជា ឥណ្ឌូនេស៊ី និងខ្ពស់ជាងម៉ាឡេស៊ី សិង្ហបុរី ថៃ និងហ្វីលីពីន។ វៀតណាមមានថ្ងៃបុណ្យតេត ១១ថ្ងៃ ស្មើនឹងសិង្ហបុរី ប៉ុន្តែក្នុងចំណោមប្រទេសទាបបំផុតនៅអាស៊ីអាគ្នេយ៍។

បន្ថែមពីលើការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ សហជីពវៀតណាមក៏បានស្នើឱ្យអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចពិចារណាបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាកចំនួនពីរថ្ងៃនៅថ្ងៃបុណ្យជាតិ គឺចាប់ពីថ្ងៃទី 2 ដល់ថ្ងៃទី 5 ខែកញ្ញា ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដើម្បីឲ្យកម្មករមានឱកាសនាំកូនទៅសាលារៀននៅថ្ងៃដំបូងនៃការចូលរៀន។

ការស្ទង់មតិតាមអ៊ីនធឺណិតរបស់ VnExpress ជាង ៧០០០ សំឡេងបង្ហាញថា អ្នកអាន ៧៦% យល់ព្រមឈប់សម្រាក ២ ថ្ងៃទៀតសម្រាប់ទិវាជាតិ ៤% មិនយល់ស្រប និង ២០% និយាយថា ២ ថ្ងៃទៀតគួរតែរៀបចំបុណ្យតេត។

អង្គការនេះក៏បានផ្តល់អនុសាសន៍ថានៅពេលធ្វើវិសោធនកម្មក្រមការងារនៅឆ្នាំ 2019 គួរតែកំណត់ថាជារៀងរាល់ឆ្នាំនិយោជកត្រូវទុកពេលយ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃសម្រាប់និយោជិតដើម្បីសិក្សានយោបាយ និងច្បាប់ ហើយលើកទឹកចិត្តឱ្យអង្គភាពធ្វើការចរចាលើសពីមួយថ្ងៃ។

ហុង ចៀវ

ប្រភពតំណ